IT人才外包和IT項目外包有什么區(qū)別,？ 1.IT人才外包的主體是技術人員，IT項目外包的主體是項目,； 2.IT人才外包的駐場技術人員人員可能要到甲方指定場所長期辦公,，IT項目外包的話，技術開發(fā)人員則留在軟件外包公司本部工作,； 3.IT人才外包的相關駐場技術人員受甲方管理,，甲方根據項目進程,，而IT項目外包甲方無需進行人員管理，只看系統(tǒng)開發(fā)的較終結果,； 4. IT人才外包的話,，甲方能夠更好地把控項目的開發(fā)進程，IT項目外包的話則不能把控,，但能隨時跟進了解進程,，并且不需要花費太多精力和人力在技術人員的運管上面。 IT外包服務已經成為當下行業(yè)內的一種重要趨勢現象,，許多公司或多或少在某些工作上都有找專門的IT外包公司合作,，畢竟IT外包對于甲方而言優(yōu)勢明顯。靈活用工與勞務派遣從工作形式看差異不大,，因此二者極易混淆,，但實際上二者有著本質區(qū)別。杭州自由職業(yè)者一般去哪些網站

IT人才外包和IT項目外包有什么區(qū)別,？1.IT人才外包的主體是技術人員,，IT項目外包的主體是項目；2.IT人才外包的駐場技術人員人員可能要到甲方指定場所長期辦公,，IT項目外包的話,，技術開發(fā)人員則留在軟件外包公司本部工作；3.IT人才外包的相關駐場技術人員受甲方管理,，甲方根據項目進程,，而IT項目外包甲方無需進行人員管理，只看系統(tǒng)開發(fā)的終結果,；4.IT人才外包的話,，甲方能夠更好地把控項目的開發(fā)進程，IT項目外包的話則不能把控,，但能隨時跟進了解進程,，并且不需要花費太多精力和人力在技術人員的運管上面。上?？孔V項目外包單位正常人總是覺得geek如此沉迷于虛幻世界中是一件很不理智,。

在國外普遍定義Geek是指一些喜于業(yè)余時在電腦網絡上與人交往的人，一般認為在電腦和網絡上進行生活的人就是Geek現,。但是和工作中必須使用電腦的人不同,，Geek需要把他們的休閑時間也在電腦中度過，Geek也可能是電腦高手也可能不一定是電腦高手,，不過大部分都對電腦有莫大的偏愛,，他們可能會對一切新鮮玩意兒都弄來搞搞。他們每天打開他們的計算機蜂擁進因特網去追求他們自己的地下文化,。Geek是新的精英亞文化群,，是一群愛好新事物的,、以技術為中心的、同時對社會懷有深刻不滿的地下人類,。Geek們是那些依靠計算機技術結合成的社會性人群,，他們把大量社交時間花費在電腦網絡上，他們的娛樂是每天到處尋找新奇的東西,，比如各種軟件,、書籍、MP3,、電影之類的,，他們在各種BBS里發(fā)表表示個人觀點的帖子,，有些高級Geek則以編寫共享軟件為樂事,。

大致整理了IT人才外包服務流程： 1.甲方向IT人才外包公司提出用人需求，包括職位,，需求人數,，技能要求等； 2.甲方和IT人才外包公司簽訂服務框架協(xié)議,； 3.IT人才外包公司安排相關技術人員去甲方面試,； 4.面試通過后， IT外包人員由甲方安排進駐指定現場進行項目的開發(fā)相關服務,，直到相關項目完成,，IT人才外包公司進行技術員工關懷和維護。 5.甲方按照協(xié)議支付外包服務費用,。 IT人才外包費用一般包括人才成本,，經營成本，以及利潤,。 一,、IT人才成本主要包含IT人才的工資、社保公積金以及福利待遇,，這個占比一般在報價的80%左右,，當然也有很多不正規(guī)的公司以次充好，通過降低IT人才成本獲取更高的利潤,。 二,、關于經營成本，大約占到報價的15%左右,，一般組成包含招聘成本,、管理成本、場地成本,、辭退員工賠償風險成本,、以及發(fā)票成本等等,，這個每家的經營都有差異，占比也會有差異,。 三,、較后就是企業(yè)的利潤，每家的財務戰(zhàn)略都不同,，選擇利潤高型財務方向,、還是高銷量高現金流方向，這個取決于每家IT人才外包公司在財務戰(zhàn)略的一個定位了,。共享經濟下靈活用工對勞動責任“二分法”認定模式造成沖擊,。

IT人才外包已經是大勢所趨了？其優(yōu)勢主要表現在：1,、用工崗位和模式的靈活調配靈活用工模式能夠有效地實現人員的自由調配和充分儲備,，通過靈活用工平臺精細調配，緩解用工壓力,，從而保障崗位的穩(wěn)定性和使用性,，以提高工作效率，適應社會變化,。2,、降低用工的風險靈活用工平臺能夠有效進行人才的篩選，幫助企業(yè)減少用工風險和成本,，處理員工入職,，離職相關事宜，解決人員的雇傭風險,。還可增強企業(yè)面對風險時的應變能力和組織彈性,，從而實現人力資源管理效率的比較好化。而正是這2點在生產運營中占關鍵地位的憂傷,，讓更多的企業(yè)選擇了人力外包,。互聯(lián)網行業(yè)飛速發(fā)展,，IT人才需求緊缺,，人員成本高，更是站在了行業(yè)的先鋒,，選擇了IT人才外包,，這些都是IT人才外包趨勢的推進動力。GEEK不單單是電腦方面的,，GEEK無所不在,。廣東靠譜程序員怎么報價

靈活用工滲透率呈現進一步提升態(tài)勢。杭州自由職業(yè)者一般去哪些網站

目前勞動關系與社會保險等勞動保障直接掛鉤，而眾多靈活用工形式并不構成嚴格意義上的勞動關系,，無法享有保障,。勞動關系是我國用工的基礎模式，以《勞動法》和《勞動合同法》為基礎,，在司法實踐中通常以《關于確立勞動關系有關事項的通知》作為認定勞動關系的主要依據,，其中從屬性（如發(fā)放報酬、遵守規(guī)章,、使用生產資料,、不分擔成本和利潤等）是重要的判定依據。若勞動關系成立,，則用人單位應承擔社會保險與住房公積金等義務,。總體來看,，目前社會保險與勞動關系直接掛鉤,，只有構成嚴格意義上的勞動關系的勞動者，才能享受社會保險等勞動保障,。然而眾多靈活用工形式并不構成嚴格意義上的勞動關系,，故無法享有相應保障,，甚至無法自愿繳納,。杭州自由職業(yè)者一般去哪些網站

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