程序員能接私活么,，一般怎么接的,？ 1.個人所接觸的，往外包的大活一般都是找朋友推薦,，知根知底有一定信任基礎(chǔ),，一定程度上就是拿朋友的了解做信用擔(dān)保了，這樣項目會比較可控,。否則隨意外包,，項目管理成本會比較高，就未必劃算了,。也有些程序員跟銷售,、市場人員的合作，以工作室的性質(zhì)對外找活,，生意不錯就逐漸轉(zhuǎn)為公司運作,。 2.一般接的活按預(yù)估工作量，通常按自己工資的1.5倍交易,。根據(jù)技術(shù)稀缺程度浮動,。 3.在我看來，程序員在公司內(nèi)的工作量取決于管理,，管理到位的情況下程序員的付出已經(jīng)對得起他們的工資了,，如果還有精力去接私活，也是對他技術(shù)能力和熟練程度的提高,，好事,。但也說明公司和員工還沒有達到較充分的協(xié)作：公司沒有給予員工足夠的工作量和與之對應(yīng)的報酬。聊聊程序員接私活的打開方式,。河北前端程序員私活哪里接

隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的火爆,，各種私活網(wǎng)站上，發(fā)布私活的人很多,，但是總是狼多肉少,。比如常去的那些啊,，威客網(wǎng)啊，里面私活是不少,，或許能找到很多感覺適合自己開發(fā)的,。就看你報價能不能拿下了，就像我在上邊說的,，報價真是一門坑爹的藝術(shù),，報多了，稍不留神就溜走了,，報少了,，累的苦的是自己。 當(dāng)然隨著發(fā)展一些新興的接私活的方式陸續(xù)出現(xiàn)了,，比如什么快碼眾包,，極客幫soho，他們負責(zé)接活,，然后把代碼拆分,，弄成各種功能模塊，大活變成了小活,，開發(fā)者就能很容易做完,，還有一些新的app，幫著解答技術(shù)問題,，就給解答者錢等等,。當(dāng)然這些新興的方式，創(chuàng)意是不錯,，也能解決很多開發(fā)者接活的痛點,。 總之,，這些新興的接私活的方式優(yōu)點就是他們都幫你談妥了,，省事，方便,，簡單,，開發(fā)周期短。缺點就是狼多肉少,，饑餓營銷,。 這就是接活的那些事兒了，個人認為費心費力,，有時還不討好,，不如自己做點小軟件掙點小廣告費來的輕松。錢可以通過各種方式來掙,。有志氣的,，有理想的程序員可以專心攻技術(shù),，做成那一行，那一項技術(shù)的大牛,。移動互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)業(yè)也不錯,，就看你有沒有勇氣了哦！徐州程序員接私活條件關(guān)于程序員接私活的三大類困惑,。

接私活前需知： 1,、一定要需求明確，開發(fā)產(chǎn)品并非買手機,，都是標品,，對于非標品一定要需求明確到一個按鈕，防止后面扯皮,，產(chǎn)生不必要的麻煩,。那怎樣才算做到需求明確呢？ 要有需求文檔-原型圖-ui設(shè)計圖,，一個都不能少,。這樣需求的具體實現(xiàn)功能既可以明確，又可以在出現(xiàn)加需求該需求的時候來當(dāng)作證明備查,，對于小的需求,，我們可以給需求方順手做了維護良好的關(guān)系，但對于可以能要幾天工作來處理的問題,，那可以以這些材料為論據(jù)來跟需求方談增加工時費的問題,。 2、開發(fā)過程中請一定要經(jīng)常跟客戶同步你的工作里程碑,，每個里程碑都讓客戶確認下是否達到了預(yù)期,，防止后面萬一是你們前期需求溝通不到位導(dǎo)致開發(fā)偏離方向而大改。 3,、維護期：接私活的維護期一般是一個月,，較多三個月，請?zhí)崆案蛻粽f明維護期的維護內(nèi)容為系統(tǒng)的bug修改,，而不是給你做需求,，防止后面再產(chǎn)生誤會。

接私活對程序員這個圈子來說是一個既公開又隱私的話題,，不說全部,，應(yīng)該大多數(shù)程序員都有過想要接私活的想法，當(dāng)然,，也有部分得道成仙的不主張接私活,。但是很少有人在公開場合討論私活的問題，似乎都在避嫌,。就跟有人下班后跑滴滴一樣,，程序員私有時間接點活掙點錢不也很正常么,，不過不要在上班時間就行，就跟你上班期間出去跑滴滴一樣,。 當(dāng)你竭盡全力想要去接私活的時候一定做過這樣的事,，百度搜索“程序員如何接私活”或者“程序員到哪接外包”之類的問題，那么相信你也一定看到過讓你不要接私活的帖子,，觀點大概就是： 把有限的時間花在提升自己的能力上,，技術(shù)深度，技術(shù)廣度,，或者多閱讀書籍,，豐富自己，這樣有可能比做外包收益大,。 這里就不跟大家討論該不該接的問題了,，很明顯，我接了,。首先跟大家分享幾個項目案例,。程序員接私活完整攻略。

很多人都談網(wǎng)上接私活這件事,，其實大家想法都差不多,，現(xiàn)在做軟件的那么多，工資也不是那么高了,，不像以前學(xué)一門語言的人不是那么多,，隨便進個公司就很吃香，然后每天幾個小時,，有時候也常常會有點加班,，但是會這個的人少，工資高,，待遇好?，F(xiàn)在會這語言的人太多了，早上上班,，隨便出個事故,，像電梯逆行了之類的就會有一大批程序員向公司打電話，“XX經(jīng)理,，現(xiàn)在上班的時候地鐵逆行了，我受傷了,，XX項目太急了,，你交給別人做吧，我現(xiàn)在做不了了,，XX客戶現(xiàn)在可能會打電話過來,，你把我的電腦開一下吧,，現(xiàn)在我在家遠程做”，以前我也敢做這樣的事,。像以前上學(xué)的時候談c,c++的時候都是不愿意學(xué)的,，感覺沒有java，.net學(xué)著簡單,，沒有這兩個工資高,，現(xiàn)在完全反過來了，學(xué)c的 c++的和現(xiàn)在我們學(xué)java,， .net的工資差的不是一點半點,，牛逼一些的還是學(xué)c c++的，很多新技術(shù)的開發(fā),，新產(chǎn)品的出現(xiàn),，還是要c c++來完成。沒聽過一個操作系統(tǒng)是用.net來寫的,。不過這些還是可以用來接私活的,，多的不好賺，賺點小外快還是好的,，學(xué)asp jsp php java .net等等太多的人搶這碗飯吃,。但是，我們還是想在這擁擠的人群中找點飯吃?，F(xiàn)實中,，在汽配、軟件,、設(shè)計,、加工、互聯(lián)網(wǎng)等諸多行業(yè)接私活現(xiàn)象并不少見,。徐州程序員接私活條件

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目前我國外包企業(yè)對以上三種人才都有技術(shù)、經(jīng)驗以及團隊協(xié)作能力的需求,，但我國現(xiàn)有的幾種軟件外包人才培養(yǎng)模式還很難滿足企業(yè)對人才的需要,具體來看: 內(nèi)核種是正規(guī)院校學(xué)歷教育培訓(xùn)模式,，這樣培養(yǎng)出的學(xué)生能掌握基本的軟件開發(fā)技術(shù)，但缺乏軟件開發(fā)工作經(jīng)驗,、項目交流和團隊合作鍛煉,，企業(yè)選擇這樣的學(xué)生需要經(jīng)過相當(dāng)?shù)捻椖恐R與技能培訓(xùn)。 第二種是民辦培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)模式,。雖然有的機構(gòu)重視通用技能培訓(xùn),，但由于軟件外包項目因行業(yè)不同，會體現(xiàn)出不同的專業(yè)性要求，所以學(xué)生在專業(yè)知識,，如金融,、物流等方面會有所欠缺。 第三種是企業(yè)通過內(nèi)部進行培訓(xùn),，直接讓學(xué)員接受外包開發(fā)經(jīng)驗豐富的工程師及實際的外包項目訓(xùn)練,，在團隊模式下培養(yǎng)整體的開發(fā)和協(xié)作技能。但這樣的培訓(xùn)模式會給發(fā)展中的外包企業(yè)增加成本,。 針對以上的情況,，筆者認為，目前國內(nèi)新出現(xiàn)的一種“技能培訓(xùn)”和“企業(yè)實訓(xùn)”相結(jié)合的人才培養(yǎng)方式是一種較好的思路,。河北前端程序員私活哪里接

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