Geek有著他們自己的社會(huì)：受過(guò)教育的,，知識(shí)豐富的“地下社會(huì)”,。這個(gè)社區(qū)能夠接受從生活中各個(gè)地方來(lái)的人，只要他們能夠熟練地使用網(wǎng)絡(luò),。你無(wú)法只從外表上來(lái)區(qū)分一個(gè)人是否是Geek,。不過(guò)Geek和Nerd不同，這也是Geek更有影響力的原因,。Nerd是指技術(shù)尖子,，讀書(shū)狂,，不參加社交活動(dòng)的人,。而Geek把自己定義為不止是一個(gè)技術(shù)人員或者電子熱愛(ài)者，他們有自己更高的理想,，希望創(chuàng)立一個(gè)更為理想的社會(huì),，如果不是在目前的現(xiàn)實(shí)生活中，也至少要在Internet上,。他們把Internet視為他們的世界,，普通人很難進(jìn)入的世界。他們?cè)噲D保護(hù)這個(gè)“純潔”的新世界,，他們反抗資本主義巨型商業(yè)企業(yè)的進(jìn)入,，他們的目標(biāo)可能就是一個(gè)信息相對(duì)自由的電子空間。極客是什么東西,何解?江蘇智能項(xiàng)目管理攻略

建議從以下幾點(diǎn)進(jìn)行觀察參考： 1.看軟件人才外包公司是否有豐富的軟件人才資源池 只有擁有豐富的軟件人才資源池,，it人力外包公司才能快速響應(yīng)客戶需求,，根據(jù)客戶需求匹配不同類型的技術(shù)型人才，直至選到合適為止,。 2.看軟件人才外包公司外派服務(wù)流程是否專業(yè) 完善的服務(wù)流程是雙方是否進(jìn)行合作的基礎(chǔ)和前提,，專業(yè)的流程可以有效的降低溝通合作成本。 3. 看軟件人才外包公司是否有專門的招聘和交付團(tuán)隊(duì) 專業(yè)的招聘交付團(tuán)隊(duì)能夠幫助客戶在短時(shí)間內(nèi)組建專門的開(kāi)發(fā)測(cè)試技術(shù)支持團(tuán)隊(duì),，才能提供全天候現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)服務(wù),。 4.看軟件外包人員的質(zhì)量是否可靠 從學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)做過(guò)嚴(yán)格篩選的公司,，提供的人才方能做好駐場(chǎng)項(xiàng)目,。 5.看軟件人才外包公司客戶案例： 軟件人才外包公司的案例是企業(yè)綜合實(shí)力較直觀的體現(xiàn)，是較具說(shuō)服力的,。浙江自由開(kāi)發(fā)者網(wǎng)站有哪些目前市場(chǎng)上好的IT人才外包公司有哪些呢,？

中間服務(wù)型模式下，靈活用工企業(yè)與靈活用工個(gè)人一般不存在勞動(dòng)雇傭關(guān)系,，但需按照委托代征協(xié)議,，代扣代繳個(gè)人所得稅。按照《國(guó)家稅務(wù)總局對(duì)十三屆全國(guó)人大三次會(huì)議第8765號(hào)建議的答復(fù)》,，靈活用工人員從平臺(tái)獲取的收入可能包括勞務(wù)報(bào)酬所得和經(jīng)營(yíng)所得兩大類,。靈活用工人員取得的收入是否作為經(jīng)營(yíng)所得計(jì)稅，要根據(jù)納稅人在平臺(tái)提供勞務(wù)或從事經(jīng)營(yíng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)進(jìn)行判定,。然而在實(shí)務(wù)中,，靈活用工交易記錄數(shù)量巨大，交易服務(wù)類型多,，一些靈活用工企業(yè)在代扣代繳個(gè)人所得稅時(shí),，通常不區(qū)分具體服務(wù)類型，全部按個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)中較低核定征收率的所得代扣代繳個(gè)人所得稅,。

靈活用工由“藍(lán)領(lǐng)”逐漸向“白領(lǐng)”滲透： 由于全球經(jīng)濟(jì)的低迷,，很多職場(chǎng)人都感受到了危機(jī)——特別是人到中年的白領(lǐng)人士。根據(jù)統(tǒng)計(jì),，接近百分之九十的“70后”,，超過(guò)百分之八十的“80后”，以及超過(guò)百分之五十的“90后”都感受到了“中年危機(jī)”,。而且部分企業(yè)的裁員也讓大批量的“中層”進(jìn)入了“求職大軍”之中——這讓有著車貸,、房貸以及來(lái)自家庭壓力的“白領(lǐng)”們感到頭疼。 目前“靈活用工”已經(jīng)開(kāi)始“滲透”進(jìn)一些中技術(shù)和職能崗位,。比如：系統(tǒng)工程師,、IT工作人員、財(cái)務(wù),、HR,、法務(wù)等等——這些“白領(lǐng)”通過(guò)靈活用工，依靠著自身的知識(shí),、技能,、經(jīng)驗(yàn)獲得了相對(duì)穩(wěn)定的工作和收入；而對(duì)企業(yè)而言,，減少了部分用工成本和用工風(fēng)險(xiǎn)——這使得“白領(lǐng)化”成為靈活用工的一大趨勢(shì),。IT人才外包和IT項(xiàng)目外包有哪些區(qū)別,？

自建團(tuán)隊(duì)的內(nèi)核優(yōu)勢(shì)是好控制，自己一手打造的團(tuán)隊(duì),，在資源調(diào)配方面更加靈活,，需求增減或需求更相對(duì)更加自由。但自建團(tuán)隊(duì)首先要面臨招聘難的問(wèn)題,，組建團(tuán)隊(duì),、人員磨合，讓開(kāi)發(fā)周期被拉長(zhǎng),；其次團(tuán)隊(duì)難管理,，IT行業(yè)于非互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)有技術(shù)壁壘，管理難度相當(dāng)高,；之后是成本控制,，在人力成本逐年提升的環(huán)境下，組建一個(gè)完整的IT團(tuán)隊(duì)需要巨大的資金投入,，項(xiàng)目結(jié)束后的人力閑置更是浪費(fèi)成本,，相對(duì)于自建IT團(tuán)隊(duì)，人才外包更符合企業(yè)臨時(shí)用工的需求,，將信息化建設(shè)等專業(yè)性的工作,，交給專業(yè)的IT人員，企業(yè)可以集中精力專注于業(yè)務(wù),。但這種模式同樣存在痛點(diǎn),，比如IT駐場(chǎng)人員歸屬感差，無(wú)自驅(qū)力,，無(wú)法為交付品質(zhì)負(fù)責(zé),；數(shù)字化對(duì)于企業(yè)愈加重要,，長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,，若能以全局視角對(duì)企業(yè)數(shù)字化進(jìn)行規(guī)劃與構(gòu)建，才能在未來(lái)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得先機(jī),，但顯然,，IT駐場(chǎng)人員不具備這樣的專業(yè)素質(zhì)。面對(duì)自建團(tuán)隊(duì)的管理難,，與人力外包的交付難,，當(dāng)企業(yè)站在數(shù)字化時(shí)代的中心，如何通過(guò)高效,、高質(zhì)量的數(shù)字化轉(zhuǎn)型落地,，獲得未來(lái)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中主動(dòng)權(quán)？IT人才外包增強(qiáng)人力資源配置的靈活性,。廣東遠(yuǎn)程工作怎么報(bào)價(jià)

IT人才外包是現(xiàn)在的大趨勢(shì),。江蘇智能項(xiàng)目管理攻略

隨著大數(shù)據(jù),、云計(jì)算等高科技技術(shù)在中國(guó)的快速發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)需要開(kāi)發(fā)屬于自己的軟件產(chǎn)品,，有些企業(yè)會(huì)選擇自己招人組建it部門做軟件開(kāi)發(fā),，當(dāng)然也會(huì)求助于專業(yè)第三方it外包服務(wù)商來(lái)提供服務(wù)，或選擇it項(xiàng)目外包,，或選擇it人力外包,。而由于it項(xiàng)目外包的不透明性，一些不愉快的事情時(shí)有發(fā)生,，一些大中型的企業(yè)會(huì)更傾向于使用it人力外包,。什么是it人才外包？it人才外包就是軟件外包公司根據(jù)客戶項(xiàng)目具體人員需求,，將it開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)或it技術(shù)人才駐場(chǎng)到客戶現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行軟件開(kāi)發(fā),，幫助客戶及時(shí)完成項(xiàng)目，項(xiàng)目完成后這些it開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)或者個(gè)人會(huì)撤離客戶公司,，客戶方只負(fù)責(zé)用人,，it外包員工的薪酬、培訓(xùn),、社保繳納等都由外包公司負(fù)責(zé),。江蘇智能項(xiàng)目管理攻略

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