預計未來政策將分兩步推進。短期上或放開靈活用工形式自愿繳納社保的渠道,。中長期上為靈活用工形式繳納社?；虺蔀橛萌藛挝坏姆ǘx務。政策的推進或?qū)⒀驖u進,，充分考慮就業(yè)穩(wěn)定與權(quán)益保障的平衡,，預計將分兩步推進。第一步：在短期之內(nèi),，可打破勞動關系與社會保險直接掛鉤的制度設計,，放開靈活用工形式自愿繳納社保的渠道，并引導有能力,、有意愿的企業(yè)為靈活用工人員繳納社保,。目前北京、廣東,、浙江等部分地區(qū)已有類似實踐,，基調(diào)以“鼓勵”和“引導”為主。第二步：在中長期上,，自愿規(guī)范或逐步轉(zhuǎn)變?yōu)閺娭屏x務,，從根本上實現(xiàn)各類就業(yè)形式權(quán)益保障的平等。從人才為我全部到人才為公司所用,，靈活就業(yè)人員或?qū)⒆兂善髽I(yè)用人新常態(tài),。廣州程序員平臺
選擇軟件項目整體外包擔心會溝通不到位,，工期會延誤，相對來說,，軟件開發(fā)人才外包就不存在這樣的問題,，求助于專業(yè)的軟件開發(fā)人才外包服務商成為企業(yè)近幾年的普遍選擇，那么軟件開發(fā)人才外包流程是怎樣的,，分為那幾步呢,？ 1、用人企業(yè)提出用人需求,，如崗位職責,，任職條件等。 2,、雙方簽訂框架協(xié)議：用人企業(yè)與軟件開發(fā)人才外包公司簽訂服務框架協(xié)議,。 3、推薦候選人面試：軟件開發(fā)人才外包公司推薦候選人到客戶公司面試,。 4,、新人簽訂勞動合同：面試通過的候選人如果是新員工，將與軟件開發(fā)人才外包公司簽訂勞動合同,，如果是其他項目調(diào)過來的,，面試通過后則不用簽訂合同。 5,、提供駐場開發(fā)技術(shù)服務：面試通過的軟件開發(fā)人員到客戶指定現(xiàn)場提供開發(fā)服務,，軟件開發(fā)人才外包公司定期開展外派員工關懷等工作。河南定制開發(fā)網(wǎng)靈活用工方式調(diào)控用工總量,。
軟件項目外包和軟件人力外包都是外包,，但是也有一定的區(qū)別，具體區(qū)別如下： 1.本質(zhì)的不同 人力資源外包是將人力資源管理的某些功能外包給專業(yè)組織的一種管理策略,，其目的是有效提高效率,，使外包職能的運作更加專業(yè)化。 軟件項目外包是指企業(yè)將軟件項目的全部或部分工作外包給提供外包服務的企業(yè),，以專注于內(nèi)核競爭力業(yè)務,，降低軟件項目成本的一種軟件需求活動。 2.管理責任主體的不同 屬于工程外包的,，承包企業(yè)不直接管理承包單位的職工,，承包單位的勞動組織形式和工作時間由承包單位自行確定；而人才外包人員必須按照用人單位確定的工作形式和工作時間進行工作,。 3.結(jié)算方式不同 項目外包是按約定單價和完成工作量結(jié)算,，其合同目標為“工作量”；軟件外包是按派遣人數(shù)、約定工資和成本結(jié)算,，其合同目標為“人”,。 4.用工需求不同 工程外包需要產(chǎn)品或服務，承包人使用的勞務數(shù)量與承包人沒有實質(zhì)性關系,；人才外包需要勞務,，發(fā)包人需要派遣公司按照約定數(shù)量提供派遣技術(shù)人員。 5.合同性質(zhì)不同 項目外包是合同,，而人才外包簽訂的是軟件人才外包合同,。
勞務派遣制，是指勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同,，勞務派遣單位與用工企業(yè)通過簽訂《勞務派遣協(xié)議》,，把勞動者派遣到本企業(yè)工作，本企業(yè)與勞務派遣人員之間只有使用關系,沒有聘用合同關系或傳統(tǒng)意義上的勞動關系的用工方式,。 勞務派遣制用工,，適用于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上,。具體包括： 1.臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的工作崗位,； 2.替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),，可以由其他勞動者替代工作的崗位,； 3.輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位，包括行政輔助性質(zhì)（涉密崗位除外）的內(nèi)勤崗等,；后勤輔助性質(zhì)的司機,、物業(yè)管理,、餐飲服務人員,、保安、保潔,、廚師廚工等,。社會化服務程度較高的崗位在條件具備的情況下，可采取承攬,、外包的形式,，不納入直接用工范疇； 4.企業(yè)明確規(guī)定使用合同制員工的崗位不得使用勞務派遣制用工,。IT服務進行外包降低部分信息服務的負擔,。
如何選擇IT人才外包服務商呢？我們可以從技術(shù)背景,、人才質(zhì)量,、客戶&案例、資質(zhì)認證幾個方面來重點考察：1,、技術(shù)背景：因為要為客戶提供技術(shù)服務,，因此比較好不要選擇純粹的勞務派遣公司,，比較好選擇具有軟件開發(fā)背景的外包公司；2,、人才質(zhì)量：因為企業(yè)主要還是希望外派人才過來,，因此人才質(zhì)量是關鍵，只需考察其提供簡歷的質(zhì)量和人員的能力,。極客多外包提供“五好人才”：技術(shù)好,、態(tài)度好、溝通好,、紀律好,、品德好，考察IT人才外包服務商的能力,；以靈活就業(yè)為表示的新用工形式愈發(fā)普及,，零工經(jīng)濟預計解決國內(nèi)超過2億人的就業(yè)。河南定制開發(fā)網(wǎng)
靈活用工等同于“靈活派遣(FlexibleStaffing)”,，是人才派遣服務領域的成長型產(chǎn)品,。廣州程序員平臺
IT人才外包有什么好處呢？人事管理便簡,，提高企業(yè)管理效率用人單位不需要設立專門人員對租賃的人員進行具體的人力資源管理,，這些人員的聘用、引進,、檔案接轉(zhuǎn),、工資、獎金的發(fā)放,、社會保險,、勞動糾紛處理等諸多事務性工作由德卡人才駐場開發(fā)部門來負責完成。單位人力資源部門可以有更多精力專注于提高企業(yè)竟爭力的管理,，如進行科學的崗位設置,、員工考核、員工技能的培訓等等方面,。使企業(yè)真正實現(xiàn)"用人不管人,，增效不增支"的比較大人力資源管理效益。廣州程序員平臺
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