IT人才外包對企業(yè)的好處： a.人事管理便簡,，提高企業(yè)管理效率 用人單位不需要設立專門人員對租賃的人員進行具體的人力資源管理,，這些人員的聘用、引進,、檔案接轉(zhuǎn),、工資,、獎金的發(fā)放、社會保險,、勞動糾紛處理等諸多事務性工作由外包人才駐場開發(fā)部門來負責完成,。單位人力資源部門可以有更多精力專注于提高企業(yè)內(nèi)核竟爭力的管理，如進行科學的崗位設置,、員工考核,、員工技能的培訓等等方面。 使企業(yè)真正實現(xiàn) " 用人不管人,，增效不增支 " 的較大人力資源管理效益 b.用人機動靈活,，化解人員編制限制與業(yè)務快速發(fā)展的矛盾 許多租賃單位在市場經(jīng)濟條件下，業(yè)務變化很大,，采用從外包人才駐場開發(fā)的人才租賃的形式,，可以在增加業(yè)務時增加人員，在業(yè)務減少時,，減少人員,，用人靈活，不受編制限制,，人員進出手續(xù)都由人才租賃機構(gòu)進行專業(yè)化服務,，完全化解了人員編制限制與業(yè)務快速發(fā)展之間的矛盾。IT人才外包是什么呢,？廣州靠譜項目外包網(wǎng)站推薦

選擇軟件項目整體外包擔心會溝通不到位,，工期會延誤，相對來說,，軟件開發(fā)人才外包就不存在這樣的問題,，求助于專業(yè)的軟件開發(fā)人才外包服務商成為企業(yè)近幾年的普遍選擇，那么軟件開發(fā)人才外包流程是怎樣的,，分為那幾步呢,？ 1、用人企業(yè)提出用人需求,，如崗位職責,，任職條件等。 2,、雙方簽訂框架協(xié)議：用人企業(yè)與軟件開發(fā)人才外包公司簽訂服務框架協(xié)議,。 3、推薦候選人面試：軟件開發(fā)人才外包公司推薦候選人到客戶公司面試,。 4,、新人簽訂勞動合同：面試通過的候選人如果是新員工,，將與軟件開發(fā)人才外包公司簽訂勞動合同，如果是其他項目調(diào)過來的,，面試通過后則不用簽訂合同,。 5、提供駐場開發(fā)技術(shù)服務：面試通過的軟件開發(fā)人員到客戶指定現(xiàn)場提供開發(fā)服務,，軟件開發(fā)人才外包公司定期開展外派員工關(guān)懷等工作,。安徽靠譜技術(shù)哪家好正常人總是覺得geek如此沉迷于虛幻世界中是一件很不理智。

企業(yè)都該知道的IT人才外包的優(yōu)外包已經(jīng)成為一項企業(yè)用以提高競爭力,、降低運營成本,、鞏固自己市場份額的戰(zhàn)略性手段。外包服務節(jié)省人力成本節(jié)省人員工資,，保險費用,，住房公積金，交通通訊費用,，其他福利費用,，帶薪休假福利，人力資源管理成本,，人員流失損失,；滿足業(yè)務目標的需求外包推動企業(yè)注重業(yè)務，專注于自己的競爭力,，有利于企業(yè)在不斷發(fā)展的業(yè)務和技術(shù)環(huán)境中重新定位,，這是IT系統(tǒng)外包的根本原因。其中IT人力派遣明顯的優(yōu)勢體現(xiàn)在以下幾個方面：1.節(jié)約成本,，削減開支與內(nèi)部信息技術(shù)部門相比,，外包服務商因規(guī)模效應等原因能以較低的成本提供服務。

極客的影響： 在國外,，Geek伴隨著電腦和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展,，呈現(xiàn)出與科技高度結(jié)合的特征，這些Geek一般是受過教育的,、知識豐富的小群體,。因為這種技術(shù)Geek的風行，在上個世紀的之后二,、三十年中,，許多與電腦和互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的技術(shù)或商業(yè)傳奇都刻下了Geek的烙印，比如微軟的Bill Gates,、比如Linux之父Linus Torvalds等等,。 Wikipedia（維基百科）堪稱一部網(wǎng)絡時代的超級知識寶典,，它對Geek的定義已經(jīng)逐漸從早期癡迷技術(shù)發(fā)展到癡迷于與技術(shù),、想象力,、創(chuàng)造力相關(guān)的一切活動，這也許和它的創(chuàng)始人也自稱為Geek有關(guān),。維基的定義在很大程度上反映出國外“**”意識的變化,，那就是Geek不再特指某種技術(shù)天才或技術(shù)鬼才，他們不再自我封閉,、游離于主流人群之外,，而是用技術(shù)手段、創(chuàng)新能力和源源不斷的想象力不斷地將更新更好的生活方式,、娛樂方式推向高潮,、推向頂點。從人才為我全部到人才為公司所用,，靈活就業(yè)人員或?qū)⒆兂善髽I(yè)用人新常態(tài),。

人才外包有什么優(yōu)勢呢？選擇it人才外包可以降低運管壓力it人才外包團隊軟件人員的人事權(quán)歸屬于it人才外包公司,，日常的人事管理權(quán),，包括員工培訓、薪資發(fā)放,、團體活動組織,、人員更替等都由IT人才外包運營管理負責，甲方企業(yè)只需要負責跟進項目的進度即可,。選擇it人才外包可以降低勞務風險選擇it人才外包軟件人員駐場開發(fā),，可以有效降低勞務糾紛風險，降低人員辭退賠償成本,。如果是交給開發(fā)商去做,，可能會擔心會偷懶，項目延期,，質(zhì)量不一定過硬,。讓項目經(jīng)理，產(chǎn)品經(jīng)理,，開發(fā)工程師,，測試工程師到現(xiàn)場辦公，是不是感覺更加公開透明了?IT人才外包優(yōu)勢多多,。廣州靠譜項目外包網(wǎng)站推薦

共享經(jīng)濟下靈活用工對勞動責任“二分法”認定模式造成沖擊,。廣州靠譜項目外包網(wǎng)站推薦

對于很多有需求的企業(yè)來說，往往其都不清楚軟件項目外包與軟件人才外包的區(qū)別,，因而選擇軟件開發(fā)常常不知道是要以項目外包的形式還是以人才外包的形式,。IT人才外包的好處企業(yè)采取人才駐場開發(fā)的靈活用工方式，也給駐場開發(fā)人才帶來了不少好處,，而且采用駐場開發(fā)的方式已經(jīng)成為一種不可逆轉(zhuǎn)的潮流,，可以預測,，幾年后，大部分的軟件和IT項目都將采取人才駐場開發(fā)的方式,，由專業(yè)的公司來提供專業(yè)的服務,。這種用人模式對用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關(guān)的麻煩,?？梢允褂萌藛挝坏慕?jīng)營管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。廣州靠譜項目外包網(wǎng)站推薦

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