IT人才外包對企業(yè)的好處: a.人事管理便簡,,提高企業(yè)管理效率 用人單位不需要設(shè)立專門人員對租賃的人員進(jìn)行具體的人力資源管理,,這些人員的聘用、引進(jìn),、檔案接轉(zhuǎn),、工資、獎金的發(fā)放,、社會保險(xiǎn),、勞動糾紛處理等諸多事務(wù)性工作由外包人才駐場開發(fā)部門來負(fù)責(zé)完成。單位人力資源部門可以有更多精力專注于提高企業(yè)內(nèi)核竟?fàn)幜Φ墓芾?,如進(jìn)行科學(xué)的崗位設(shè)置,、員工考核、員工技能的培訓(xùn)等等方面,。 使企業(yè)真正實(shí)現(xiàn) " 用人不管人,,增效不增支 " 的較大人力資源管理效益 b.用人機(jī)動靈活,化解人員編制限制與業(yè)務(wù)快速發(fā)展的矛盾 許多租賃單位在市場經(jīng)濟(jì)條件下,,業(yè)務(wù)變化很大,采用從外包人才駐場開發(fā)的人才租賃的形式,,可以在增加業(yè)務(wù)時增加人員,,在業(yè)務(wù)減少時,,減少人員,用人靈活,,不受編制限制,,人員進(jìn)出手續(xù)都由人才租賃機(jī)構(gòu)進(jìn)行專業(yè)化服務(wù),完全化解了人員編制限制與業(yè)務(wù)快速發(fā)展之間的矛盾,。IT人才外包是什么呢,?廣州靠譜項(xiàng)目外包網(wǎng)站推薦
選擇軟件項(xiàng)目整體外包擔(dān)心會溝通不到位,工期會延誤,,相對來說,,軟件開發(fā)人才外包就不存在這樣的問題,求助于專業(yè)的軟件開發(fā)人才外包服務(wù)商成為企業(yè)近幾年的普遍選擇,,那么軟件開發(fā)人才外包流程是怎樣的,,分為那幾步呢? 1,、用人企業(yè)提出用人需求,,如崗位職責(zé),任職條件等,。 2,、雙方簽訂框架協(xié)議:用人企業(yè)與軟件開發(fā)人才外包公司簽訂服務(wù)框架協(xié)議。 3,、推薦候選人面試:軟件開發(fā)人才外包公司推薦候選人到客戶公司面試,。 4、新人簽訂勞動合同:面試通過的候選人如果是新員工,,將與軟件開發(fā)人才外包公司簽訂勞動合同,,如果是其他項(xiàng)目調(diào)過來的,面試通過后則不用簽訂合同,。 5,、提供駐場開發(fā)技術(shù)服務(wù):面試通過的軟件開發(fā)人員到客戶指定現(xiàn)場提供開發(fā)服務(wù),軟件開發(fā)人才外包公司定期開展外派員工關(guān)懷等工作,。安徽靠譜技術(shù)哪家好正常人總是覺得geek如此沉迷于虛幻世界中是一件很不理智,。
企業(yè)都該知道的IT人才外包的優(yōu)外包已經(jīng)成為一項(xiàng)企業(yè)用以提高競爭力、降低運(yùn)營成本,、鞏固自己市場份額的戰(zhàn)略性手段,。外包服務(wù)節(jié)省人力成本節(jié)省人員工資,保險(xiǎn)費(fèi)用,,住房公積金,,交通通訊費(fèi)用,其他福利費(fèi)用,帶薪休假福利,,人力資源管理成本,,人員流失損失;滿足業(yè)務(wù)目標(biāo)的需求外包推動企業(yè)注重業(yè)務(wù),,專注于自己的競爭力,,有利于企業(yè)在不斷發(fā)展的業(yè)務(wù)和技術(shù)環(huán)境中重新定位,這是IT系統(tǒng)外包的根本原因,。其中IT人力派遣明顯的優(yōu)勢體現(xiàn)在以下幾個方面:1.節(jié)約成本,,削減開支與內(nèi)部信息技術(shù)部門相比,外包服務(wù)商因規(guī)模效應(yīng)等原因能以較低的成本提供服務(wù),。
極客的影響: 在國外,,Geek伴隨著電腦和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展,呈現(xiàn)出與科技高度結(jié)合的特征,,這些Geek一般是受過教育的,、知識豐富的小群體。因?yàn)檫@種技術(shù)Geek的風(fēng)行,,在上個世紀(jì)的之后二,、三十年中,許多與電腦和互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的技術(shù)或商業(yè)傳奇都刻下了Geek的烙印,,比如微軟的Bill Gates,、比如Linux之父Linus Torvalds等等。 Wikipedia(維基百科)堪稱一部網(wǎng)絡(luò)時代的超級知識寶典,,它對Geek的定義已經(jīng)逐漸從早期癡迷技術(shù)發(fā)展到癡迷于與技術(shù),、想象力、創(chuàng)造力相關(guān)的一切活動,,這也許和它的創(chuàng)始人也自稱為Geek有關(guān),。維基的定義在很大程度上反映出國外“**”意識的變化,那就是Geek不再特指某種技術(shù)天才或技術(shù)鬼才,,他們不再自我封閉,、游離于主流人群之外,而是用技術(shù)手段,、創(chuàng)新能力和源源不斷的想象力不斷地將更新更好的生活方式,、娛樂方式推向高潮、推向頂點(diǎn),。從人才為我全部到人才為公司所用,,靈活就業(yè)人員或?qū)⒆兂善髽I(yè)用人新常態(tài)。
人才外包有什么優(yōu)勢呢,?選擇it人才外包可以降低運(yùn)管壓力it人才外包團(tuán)隊(duì)軟件人員的人事權(quán)歸屬于it人才外包公司,,日常的人事管理權(quán),包括員工培訓(xùn)、薪資發(fā)放,、團(tuán)體活動組織,、人員更替等都由IT人才外包運(yùn)營管理負(fù)責(zé),甲方企業(yè)只需要負(fù)責(zé)跟進(jìn)項(xiàng)目的進(jìn)度即可,。選擇it人才外包可以降低勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)選擇it人才外包軟件人員駐場開發(fā),可以有效降低勞務(wù)糾紛風(fēng)險(xiǎn),,降低人員辭退賠償成本,。如果是交給開發(fā)商去做,可能會擔(dān)心會偷懶,,項(xiàng)目延期,,質(zhì)量不一定過硬。讓項(xiàng)目經(jīng)理,,產(chǎn)品經(jīng)理,,開發(fā)工程師,測試工程師到現(xiàn)場辦公,,是不是感覺更加公開透明了?IT人才外包優(yōu)勢多多,。廣州靠譜項(xiàng)目外包網(wǎng)站推薦
共享經(jīng)濟(jì)下靈活用工對勞動責(zé)任“二分法”認(rèn)定模式造成沖擊。廣州靠譜項(xiàng)目外包網(wǎng)站推薦
對于很多有需求的企業(yè)來說,,往往其都不清楚軟件項(xiàng)目外包與軟件人才外包的區(qū)別,,因而選擇軟件開發(fā)常常不知道是要以項(xiàng)目外包的形式還是以人才外包的形式。IT人才外包的好處企業(yè)采取人才駐場開發(fā)的靈活用工方式,,也給駐場開發(fā)人才帶來了不少好處,,而且采用駐場開發(fā)的方式已經(jīng)成為一種不可逆轉(zhuǎn)的潮流,可以預(yù)測,,幾年后,,大部分的軟件和IT項(xiàng)目都將采取人才駐場開發(fā)的方式,由專業(yè)的公司來提供專業(yè)的服務(wù),。這種用人模式對用人單位來說省了很多事,,減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關(guān)的麻煩??梢允褂萌藛挝坏慕?jīng)營管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營,。廣州靠譜項(xiàng)目外包網(wǎng)站推薦
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