IT人才外包和IT項目外包有什么區(qū)別,？ 1.IT人才外包的主體是技術(shù)人員,，IT項目外包的主體是項目； 2.IT人才外包的駐場技術(shù)人員人員可能要到甲方指定場所長期辦公,，IT項目外包的話,，技術(shù)開發(fā)人員則留在軟件外包公司本部工作,； 3.IT人才外包的相關(guān)駐場技術(shù)人員受甲方管理,，甲方根據(jù)項目進程,，而IT項目外包甲方無需進行人員管理，只看系統(tǒng)開發(fā)的較終結(jié)果,； 4. IT人才外包的話,，甲方能夠更好地把控項目的開發(fā)進程，IT項目外包的話則不能把控,，但能隨時跟進了解進程，并且不需要花費太多精力和人力在技術(shù)人員的運管上面,。 IT外包服務(wù)已經(jīng)成為當下行業(yè)內(nèi)的一種重要趨勢現(xiàn)象,，許多公司或多或少在某些工作上都有找專門的IT外包公司合作，畢竟IT外包對于甲方而言優(yōu)勢明顯,。極客（又譯：技客,、奇客），英文單詞geek的音譯兼義譯,。杭州自由開發(fā)者小程序

在一般的字典里,，Geek（極客）原指那些性格古怪的人，或是在狂歡節(jié)進行奇怪表演的小丑,。在PC**初期,，Geek開始衍生為一般人對電腦“”的貶稱，他們具有極高的技術(shù)能力,，對計算機與網(wǎng)絡(luò)的癡迷有時會達到不正常的狀態(tài),。但如今,，隨著互聯(lián)網(wǎng)的日益普及，那些一直被視為怪異者的邊緣人物,，突然被歷史之手推向舞臺的,，轉(zhuǎn)變成為社會主流。 與字典的字面意思剛好相反,，現(xiàn)在的Geek自然已經(jīng)大相徑庭,，不過還是很難進行精確的定義。一般認為,，在電腦和網(wǎng)絡(luò)上進行生活的人就是Geek,。這可以被解釋成使用各種Internet和電腦工具，如IRC,、網(wǎng)絡(luò)游戲或者編寫Open Source,。但是和工作中必須使用電腦的人不同，Geek需要把他們的休閑時間也在電腦中度過,。而且Geek的定義也正在逐漸地更加特指那些有較高電腦能力的人,。Geek是新的精英亞文化群，是一群愛好流行文化的,、以技術(shù)為中心的,、同時對社會懷有深刻不滿的“地下人類”。Geek們是那些依靠計算機技術(shù)結(jié)合成的社會性人群,。廣東成品軟件小程序靈活用工的兩種形式及涉稅風險,。

IT人才外包解決了什么？從IT服務(wù)模式分析來看,，人才外包以更靈活的用工方式成為部分企業(yè)的選擇之一,。究其原因，主要體現(xiàn)在它解決了企業(yè)各種場景下的用人問題：招聘難：IT人才市場的供需失衡,，讓很多企業(yè)都遭遇了“用工荒”難題,，細分行業(yè)的專業(yè)人才更是難求，每年的招聘季都會上演一場包含大廠在內(nèi)的“搶人大戰(zhàn)”,，巨大的IT人才缺口讓眾多企業(yè)面臨招聘難的情況,。成本控制：自建IT團隊面對的不僅是人力成本，還包括了項目完成后團隊的“解散”成本,，而IT人才外包以靈活用工的模式節(jié)省人力成本,，如華為、阿里巴巴等巨頭,，也會采用IT人才外包來優(yōu)化成本控制,。

人力外包：是比上述兩項更加靈活的外包形式，人力由乙方提供,，由甲方面試挑選,，雖然也有約定工作范疇,，如某個技術(shù)領(lǐng)域的開發(fā)，或是測試,，但具體任務(wù)是靈活的,，任務(wù)由甲方負責人安排，無論任務(wù)成功與否,，甲方按人員的工作時長,，定期（通常是每月）和乙方結(jié)算費用。如何選用外包形式,，比較主要是和工作性質(zhì),、要求有關(guān)。如果是例行的運營類工作,，如辦公設(shè)備的維修服務(wù),，是業(yè)務(wù)工作相對比較單一、重復性比較高的工作,，優(yōu)先選用業(yè)務(wù)外包方式,。靈活就業(yè)人員或?qū)⒆兂晌覈T多人力資源管理服務(wù)企業(yè)的關(guān)鍵業(yè)務(wù)之一。

IT人才外包解決了什么,？人員編制：部分具有規(guī)模的企業(yè)都會建立一套完整的人員架構(gòu),，因項目體量需要增加人手時，往往無法突破人員編制的限制,。IT人才外包不占用編制坑,，正好彌補了這個痛點，讓企業(yè)用工更加靈活,。項目周期：每一個項目在落地過程中,，難免出現(xiàn)各種問題，如人員離職,，工作量預估偏差,，為了保證項目的周期，企業(yè)急需增添IT人手,，多方衡量下，IT人才外包是效率快的解決方式,。勞務(wù)風險：企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型期間,，招聘了大量的自有員工用于信息化建設(shè)，當項目結(jié)束時,，考慮人力成本等問題,，需要優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，有可能帶來潛在的勞務(wù)風險,，對企業(yè)形象,、口碑等造成負面的社會影響,。IT人才外包隨用隨到，項目結(jié)束后人員返回,，符合企業(yè)的短期用工需求,。從人才為我全部到人才為公司所用，靈活就業(yè)人員或?qū)⒆兂善髽I(yè)用人新常態(tài),。杭州遠程工作條件

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近幾年互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)快速發(fā)展，各種軟件應(yīng)用在我們的工作生活中無處不在,。很多企業(yè)為了緊跟社會發(fā)展的步伐,，提高企業(yè)競爭力，投入資金去購置或者定制開發(fā)所需的軟件系統(tǒng),。而軟件定制開發(fā)自己又苦于沒有專門的it部門,，于是將自身非優(yōu)勢的軟件工作通過it人才外包服務(wù)完成成為當下比較流行一種方式。那么相比企業(yè)自己招人,，it人才外包有哪些特點和優(yōu)勢,？選擇it人才外包可以為企業(yè)節(jié)約經(jīng)濟成本有的企業(yè)一年可能開發(fā)不了幾次軟件應(yīng)用，但是如果自己成立一個應(yīng)用軟件開發(fā)部門的話就要花費大筆的費用（員工工資,、日常成本,、管理成本等）。用人才外包的人員駐場開發(fā),，工作完成了,，項目結(jié)束了，就可以離開了,，不用再養(yǎng)著這些人才外包員工了,。企業(yè)自己招人做軟件開發(fā)的話，等項目結(jié)束,，不需要大量的開發(fā)人員,，這時可能要面臨這些開發(fā)人員巨額賠償金問題。杭州自由開發(fā)者小程序

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