靈活就業(yè)人員或將變成我國諸多人力資源管理服務企業(yè)的關鍵業(yè)務之一?，F(xiàn)如今，盡管靈活就業(yè)人員行業(yè)還處在早期階段,，可是很多人力資源管理服務企業(yè)已經(jīng)完成了業(yè)務轉型發(fā)展,，將靈活就業(yè)人員做為其支柱業(yè)務，并獲得了較好的收益率,，依據(jù)其官方數(shù)據(jù)表明,，2016年靈活用工主營業(yè)務收入實現(xiàn)4.61億人民幣，占總體營業(yè)收入的53.14%,，2018年上半年年報顯示,，靈活就業(yè)業(yè)務實現(xiàn)營收4.28億元，同比增長43.32%,，占總營收比例59.03%,，這一數(shù)字在2014年還只只是45.68%。 除此之外大批量人力資源管理服務公司也都將靈活就業(yè)做為其支柱業(yè)務,、內核產(chǎn)品之一,，完成或是正在進行將公司業(yè)務重心點向靈活用工大方向的發(fā)展戰(zhàn)略傾斜,。伴隨著靈活用工銷售市場不斷地完善，將會出現(xiàn)越來越多的人力資源管理服務公司也有,，甚至于會吸引到某些別的行業(yè)的寡頭進入！共享經(jīng)濟靈活用工服務平臺運營顯現(xiàn)的主要法治風險,。北京遠程協(xié)作單位

隨著大數(shù)據(jù),、云計算等高科技技術在中國的快速發(fā)展，越來越多的企業(yè)需要開發(fā)屬于自己的軟件產(chǎn)品,，有些企業(yè)會選擇自己招人組建it部門做軟件開發(fā),，當然也會求助于專業(yè)第三方it外包服務商來提供服務，或選擇it項目外包,，或選擇it人力外包,。而由于it項目外包的不透明性，一些不愉快的事情時有發(fā)生,，一些大中型的企業(yè)會更傾向于使用it人力外包,。什么是it人才外包？it人才外包就是軟件外包公司根據(jù)客戶項目具體人員需求,，將it開發(fā)團隊或it技術人才駐場到客戶現(xiàn)場進行軟件開發(fā),，幫助客戶及時完成項目，項目完成后這些it開發(fā)團隊或者個人會撤離客戶公司,，客戶方只負責用人,，it外包員工的薪酬、培訓,、社保繳納等都由外包公司負責,。杭州數(shù)字化轉型網(wǎng)極客是一群什么樣的人？

參與經(jīng)營型,，指靈活用工企業(yè)作為服務提供方,，與服務平臺簽訂合同，向服務購買方直接提供服務,。靈活用工企業(yè)與服務提供個人建立合法合規(guī)的用工關系,，并為其依法代扣代繳個人所得稅；服務平臺直接向靈活用工企業(yè)支付服務費,，靈活用工企業(yè)以服務費全額向服務平臺開具增值稅發(fā)票,，在參與經(jīng)營型模式下，靈活用工企業(yè)的增值稅應稅收入主要來自服務平臺,，但因目前監(jiān)管機制有待完善,，一些靈活用工企業(yè)通過虛增業(yè)務量，甚至虛構交易方式對外開具增值稅發(fā)票,，以獲得非法利益,。同時，一些靈活用工企業(yè)利用網(wǎng)絡交易可被刪除、被偽造的漏洞,，在個人所得稅扣繳申報時,，隱瞞真實勞動關系，按照核定征收率更低的“個人承包經(jīng)營所得”扣繳個稅,，很容易產(chǎn)生稅務風險,。

自建團隊的內核優(yōu)勢是好控制，自己一手打造的團隊,，在資源調配方面更加靈活,，需求增減或需求更相對更加自由。但自建團隊首先要面臨招聘難的問題,，組建團隊,、人員磨合，讓開發(fā)周期被拉長,；其次團隊難管理,，IT行業(yè)于非互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)有技術壁壘，管理難度相當高,；之后是成本控制,，在人力成本逐年提升的環(huán)境下，組建一個完整的IT團隊需要巨大的資金投入,，項目結束后的人力閑置更是浪費成本,，相對于自建IT團隊，人才外包更符合企業(yè)臨時用工的需求,，將信息化建設等專業(yè)性的工作,，交給專業(yè)的IT人員，企業(yè)可以集中精力專注于業(yè)務,。但這種模式同樣存在痛點,，比如IT駐場人員歸屬感差，無自驅力,，無法為交付品質負責,；數(shù)字化對于企業(yè)愈加重要，長遠來看,，若能以全局視角對企業(yè)數(shù)字化進行規(guī)劃與構建,，才能在未來的市場競爭中贏得先機，但顯然,，IT駐場人員不具備這樣的專業(yè)素質,。面對自建團隊的管理難，與人力外包的交付難,，當企業(yè)站在數(shù)字化時代的中心,，如何通過高效,、高質量的數(shù)字化轉型落地，獲得未來市場競爭中主動權,？Geek的社會其實是個受教育程度相當高,、超信息化的“地下社會”。

靈活用工大致分為兩類：專業(yè)人員崗位外包和通用人員崗位外包,。 專業(yè)人員崗位外包是指用工企業(yè)將某些需要專業(yè)技能的崗位或某一項工作整體外包給專業(yè)的人力資源服務機構,。人力資源服務機構對此外包的崗位全權負責，其中包括該崗位專業(yè)人員的招聘,、薪酬發(fā)放、培訓等各個環(huán)節(jié),。同時,，由人力資源服務機構承擔所有用人風險。專業(yè)人員崗位外包主要包含IT研發(fā)工程師崗位外包,、工程項目崗位外包,、醫(yī)藥研發(fā)崗位外包等。 通用人員崗位外包是指用人單位將一些非專業(yè)性工作外包給勞務公司,。雙方簽訂勞務派遣協(xié)議,、或專業(yè)勞務承包協(xié)議，由勞務公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作,，并承擔所有的人事風險責任,。通用人員崗位外包主要包括生產(chǎn)及服務類崗位和辦公室類崗位。共享經(jīng)濟靈活用工服務平臺在現(xiàn)行法律體系中的定位不清,。江蘇靠譜程序員合法嗎

IT人才外包的主體是技術人員,，IT項目外包的主體是項目。北京遠程協(xié)作單位

選擇IT軟件人才外包能為企業(yè)帶來什么優(yōu)勢呢,？ 1.為企業(yè)迅速找到合適IT軟件技術人員,，快速上崗 IT軟件技術人員外包公司在軟件人才招聘方面有豐富的行業(yè)經(jīng)驗，可以為企業(yè)迅速的安排合適的人才上崗,。 2.企業(yè)人事管理更加便簡,，助力企業(yè)提高管理效率 企業(yè)不需要設立專門人員對IT軟件技術人員進行具體的人力資源管理，這些人員的聘用,、引進,、檔案接轉、工資,、獎金的發(fā)放,、社會保險、勞動糾紛處理等諸多事務性工作由IT軟件技術人員外包公司來負責完成,。 企業(yè)的非內核業(yè)務交給外包的IT軟件技術人員,，企業(yè)不用發(fā)放和正式員工同樣的薪酬福利,，這樣為企業(yè)也節(jié)省了大筆的費用。 企業(yè)人力資源部門可以有更多精力專注于提高企業(yè)內核竟爭力的管理,，如進行科學的崗位設置,、員工考核、員工技能的培訓等等方面,， 使企業(yè)真正實現(xiàn) " 用人不管人,，增效不增支 " 的較大人力資源管理效益。北京遠程協(xié)作單位

極客多多（杭州）科技有限公司致力于電子元器件,，是一家服務型公司,。公司自成立以來，以質量為發(fā)展,，讓匠心彌散在每個細節(jié),，公司旗下軟件開發(fā)，程序員兼職,，靈活用工,，定制開發(fā)深受客戶的喜愛。公司從事電子元器件多年,，有著創(chuàng)新的設計,、強大的技術，還有一批**的專業(yè)化的隊伍,，確保為客戶提供良好的產(chǎn)品及服務,。極客多憑借創(chuàng)新的產(chǎn)品、專業(yè)的服務,、眾多的成功案例積累起來的聲譽和口碑,，讓企業(yè)發(fā)展再上新高。