靠譜的軟件人力外包一般流程如下： 1、用人單位提出用人需求,； 2,、用人單位與軟件外包公司簽訂技術(shù)服務(wù)框架協(xié)議； 3,、軟件外包公司安排候選人員到用人單位參加面試,； 4、面試通過,，針對(duì)項(xiàng)目簽訂單項(xiàng)協(xié)議,，技術(shù)人員到用人單位指定現(xiàn)場進(jìn)行開發(fā)和技術(shù)服務(wù)； 5,、用人單位按月支付服務(wù)費(fèi)直至人才派遣服務(wù)結(jié)束,； 至于靠譜外包公司收費(fèi),，每個(gè)用人單位需要的軟件人才崗位不一樣，人員級(jí)別不一樣,，靠譜外包的費(fèi)用就不一樣,。要求越高，越高級(jí)的人才,，外包費(fèi)用肯定也越高,。專注軟件人力外包多年，擁有專業(yè)高效的招聘交付團(tuán)隊(duì),，提供高質(zhì)人才駐場服務(wù),，為企業(yè)節(jié)約用工成本。隨著大數(shù)據(jù),、云計(jì)算等高科技技術(shù)在中國的快速發(fā)展,，軟件人力外包已成為很多企業(yè)近幾年的普遍選擇。怎樣選擇靠譜外包公司,？湖南靠譜外包

那么為什么說外包是大趨勢,？根據(jù)多年外包經(jīng)驗(yàn)總結(jié)如下: 一、選擇外包節(jié)省了招聘成本,，自己公司的HR不用花費(fèi)大量的時(shí)間去篩選求職人員,，而且在技術(shù)方面也有外包公司的人做了初步審核。時(shí)間精力成本節(jié)省,。 二,、選擇外包節(jié)約了管理成本，外包人員的管理都是軟件外包公司負(fù)責(zé)的,，用人企業(yè)只需要提供工作場所,，其他一切管理都由軟件外包公司負(fù)責(zé)。 三,、選擇外包提升了辦公效率：靠譜外包公司在相關(guān)的承辦業(yè)務(wù)方面一般都比較專業(yè),，有著多年的經(jīng)驗(yàn)和團(tuán)隊(duì)，能夠無縫承接甲方企業(yè)的合作業(yè)務(wù),，并高效完成相關(guān)工作,。 四、選擇外包可以提高內(nèi)核競爭力：甲方企業(yè)外包出去的業(yè)務(wù)一般不會(huì)是自己的主營業(yè)務(wù),，將其外包出去,，甲方企業(yè)則不用在這一塊花費(fèi)太多的人力和物力,，從而能夠讓自己的內(nèi)核團(tuán)隊(duì)將主要精力放在自己的主營內(nèi)核業(yè)務(wù)上,，進(jìn)而提高自己的內(nèi)核競爭力。湖南靠譜外包IT人力外包逐漸成為不少傳統(tǒng)企業(yè)的選擇,。

軟件項(xiàng)目外包和軟件人力外包都是外包,，但是也有一定的區(qū)別,，具體區(qū)別如下： 1.本質(zhì)的不同 人力資源外包是將人力資源管理的某些功能外包給專業(yè)組織的一種管理策略,，其目的是有效提高效率,，使外包職能的運(yùn)作更加專業(yè)化,。 軟件項(xiàng)目外包是指企業(yè)將軟件項(xiàng)目的全部或部分工作外包給提供外包服務(wù)的企業(yè)，以專注于內(nèi)核競爭力業(yè)務(wù),，降低軟件項(xiàng)目成本的一種軟件需求活動(dòng),。 2.管理責(zé)任主體的不同 屬于工程外包的，承包企業(yè)不直接管理承包單位的職工,，承包單位的勞動(dòng)組織形式和工作時(shí)間由承包單位自行確定,；而人才外包人員必須按照用人單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行工作。 3.結(jié)算方式不同 項(xiàng)目外包是按約定單價(jià)和完成工作量結(jié)算,，其合同目標(biāo)為“工作量”,；軟件外包是按派遣人數(shù)、約定工資和成本結(jié)算,，其合同目標(biāo)為“人”,。 4.用工需求不同 工程外包需要產(chǎn)品或服務(wù)，承包人使用的勞務(wù)數(shù)量與承包人沒有實(shí)質(zhì)性關(guān)系,；人才外包需要?jiǎng)趧?wù),，發(fā)包人需要派遣公司按照約定數(shù)量提供派遣技術(shù)人員。 5.合同性質(zhì)不同 項(xiàng)目外包是合同,，而人才外包簽訂的是外包合同,。

選擇軟件項(xiàng)目整體外包擔(dān)心會(huì)溝通不到位，工期會(huì)延誤,，相對(duì)來說,，軟件開發(fā)人才外包就不存在這樣的問題，求助于專業(yè)的軟件開發(fā)人才外包服務(wù)商成為企業(yè)近幾年的普遍選擇,，那么軟件開發(fā)人才外包流程是怎樣的,，分為那幾步呢？ 1,、用人企業(yè)提出用人需求,，如崗位職責(zé)，任職條件等,。 2,、雙方簽訂框架協(xié)議：用人企業(yè)與軟件開發(fā)人才外包公司簽訂服務(wù)框架協(xié)議。 3,、推薦候選人面試：軟件開發(fā)人才外包公司推薦候選人到客戶公司面試,。 4、新人簽訂勞動(dòng)合同：面試通過的候選人如果是新員工,，將與軟件開發(fā)人才外包公司簽訂勞動(dòng)合同,，如果是其他項(xiàng)目調(diào)過來的,，面試通過后則不用簽訂合同。 5,、提供駐場開發(fā)技術(shù)服務(wù)：面試通過的軟件開發(fā)人員到客戶指定現(xiàn)場提供開發(fā)服務(wù),，軟件開發(fā)人才外包公司定期開展外派員工關(guān)懷等工作。由于市場的巨大需求,，各種類型的外包公司越來越多,。

靠譜外包可以理解為人才租賃，但是靠譜外包并不是IT項(xiàng)目外包,，IT項(xiàng)目外包是靠譜外包服務(wù)的另一個(gè)大類,，兩者是有區(qū)別的，以科技為例,，甲方企業(yè)客戶向科技提出用人需求,，根據(jù)甲方需求，為甲方提供推薦適配IT技術(shù)人才進(jìn)行面試,，面試成功后前往甲方指定辦公場所辦公,，完成相關(guān)工作，這就是靠譜外包,?？孔V外包服務(wù)覆蓋每一個(gè)主流的IT行業(yè)技能，服務(wù)的內(nèi)容包括Java,、C++,、.NET、Python,、PHP,、Android、IOS,、Web前端,、數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)以及軟件測試等等。當(dāng)然不止是這些程序開發(fā)類別的人才外包,，還有其它一些類型IT技術(shù)人才外包,。以較快的時(shí)間適配甲方企業(yè)需要的各類IT技術(shù)人才，幫助甲方企業(yè)用較短的時(shí)間組建一支有經(jīng)驗(yàn)的IT技術(shù)團(tuán)隊(duì),，高效率的投入到相關(guān)工作當(dāng)中,，靠譜外包有效幫助減輕了人才招聘方面的成本。當(dāng)然不是任何一家公司就能夠提供靠譜外包服務(wù)的,，如果是人事外包,，要有人力資源服務(wù)許可證，如果要?jiǎng)趧?wù)派遣,，現(xiàn)在要有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證,。甲方向外包公司提出用人需求,，包括職位，需求人數(shù),，技能要求等,。湖南靠譜外包

靠譜的外包的主體是技術(shù)人員，IT項(xiàng)目外包的主體是項(xiàng)目,。湖南靠譜外包

隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展,，越來越多的企業(yè)開始利用信息技術(shù)為企業(yè)賦能,，但并不是所有的企業(yè)都有足夠的IT人才資源或者沒有IT人員來支撐企業(yè)信息化發(fā)展,，這時(shí)不少企業(yè)會(huì)借助IT項(xiàng)目外包來完成這個(gè)需求。但是有的企業(yè)可能項(xiàng)目技術(shù)密級(jí)較高,，希望自己人掌控系統(tǒng)內(nèi)核,，但部分人力或人才不足，這時(shí)IT人力外包會(huì)是比較好的選擇,，例如華為,、騰訊、阿里這些企業(yè)都會(huì)通過靠譜外包來引進(jìn)人才,，那么靠譜外包究竟是怎么一回事,？靠譜外包就是軟件外包公司根據(jù)客戶項(xiàng)目的具體人員需求，將IT開發(fā)團(tuán)隊(duì)或個(gè)別人才駐場到客戶現(xiàn)場進(jìn)行軟件開發(fā),，幫助客戶及時(shí)完成項(xiàng)目,，項(xiàng)目完成后這些IT團(tuán)隊(duì)或者個(gè)人會(huì)撤離客戶公司，客戶方只負(fù)責(zé)用人,，靠譜外包員工的薪酬,、培訓(xùn)、社保繳納等都由軟件外包公司負(fù)責(zé),?？孔V外包已經(jīng)成為很多企業(yè)用來提高內(nèi)核競爭力、降低運(yùn)營成本,、鞏固自己市場份額的戰(zhàn)略性手段,。湖南靠譜外包

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