目前勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)保障直接掛鉤,，而眾多靈活用工形式并不構(gòu)成嚴(yán)格意義上的勞動(dòng)關(guān)系,，無(wú)法享有保障。勞動(dòng)關(guān)系是我國(guó)用工的基礎(chǔ)模式,，以《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》為基礎(chǔ),，在司法實(shí)踐中通常以《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)，其中從屬性（如發(fā)放報(bào)酬,、遵守規(guī)章,、使用生產(chǎn)資料、不分擔(dān)成本和利潤(rùn)等）是重要的判定依據(jù),。若勞動(dòng)關(guān)系成立,，則用人單位應(yīng)承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金等義務(wù)?？傮w來(lái)看,，目前社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系直接掛鉤，只有構(gòu)成嚴(yán)格意義上的勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,，才能享受社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)保障,。然而眾多靈活用工形式并不構(gòu)成嚴(yán)格意義上的勞動(dòng)關(guān)系，故無(wú)法享有相應(yīng)保障,，甚至無(wú)法自愿繳納,。IT人才外包可以降低勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。山東軟件開發(fā)者網(wǎng)

軟件項(xiàng)目外包和軟件人力外包有哪些區(qū)別,？ 一,、管理方法責(zé)任主體的不一樣 歸屬于工程項(xiàng)目外包的，承攬公司不立即管理方法承包單位的員工,，承包單位的勞動(dòng)者組織結(jié)構(gòu)和上班時(shí)間由承包單位自主明確,；而良好人才外包工作人員務(wù)必依照用人公司明確的工作中方式和上班時(shí)間開展工作中。 二,、實(shí)質(zhì)的不一樣 人力資源管理外包是將人力資源資源優(yōu)化配置的一些作用外包給技術(shù)專業(yè)機(jī)構(gòu)的一種管理模式,，其目地是合理提高工作效率，使外包職責(zé)的運(yùn)行更為系統(tǒng)化,。軟件項(xiàng)目外包就是指公司將軟件新項(xiàng)目的所有或一部分工作中外包給出示外包服務(wù)項(xiàng)目的公司,，以致力于競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)業(yè)務(wù)流程，減少軟件成本費(fèi)用的一種軟件要求主題活動(dòng),。 三,、勞動(dòng)力要求不一樣 軟件項(xiàng)目外包必須商品或服務(wù)項(xiàng)目，項(xiàng)目承包人應(yīng)用的勞務(wù)公司總數(shù)與項(xiàng)目承包人沒有實(shí)際性關(guān)聯(lián),；良好人才外包必須勞務(wù)公司,，發(fā)包方必須勞務(wù)派遣公司依照承諾總數(shù)出示外派專業(yè)技術(shù)人員,。 四、交易方式不一樣 項(xiàng)目外包是按承諾價(jià)格和進(jìn)行勞動(dòng)量清算,，其合同書總體目標(biāo)為“勞動(dòng)量”,；軟件外包是按外派總數(shù)、承諾薪水和成本費(fèi)規(guī)范清算,，其合同書總體目標(biāo)為“人”,。河北成品軟件哪家好當(dāng)前專業(yè)就業(yè)成難題？極客營(yíng)或?yàn)樾逻x擇,。

靈活就業(yè)人員或?qū)⒆兂晌覈?guó)諸多人力資源管理服務(wù)企業(yè)的關(guān)鍵業(yè)務(wù)之一?，F(xiàn)如今，盡管靈活就業(yè)人員行業(yè)還處在早期階段,，可是很多人力資源管理服務(wù)企業(yè)已經(jīng)完成了業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展,，將靈活就業(yè)人員做為其支柱業(yè)務(wù)，并獲得了較好的收益率,，依據(jù)其官方數(shù)據(jù)表明,，2016年靈活用工主營(yíng)業(yè)務(wù)收入實(shí)現(xiàn)4.61億人民幣，占總體營(yíng)業(yè)收入的53.14%,，2018年上半年年報(bào)顯示,，靈活就業(yè)業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)營(yíng)收4.28億元，同比增長(zhǎng)43.32%,，占總營(yíng)收比例59.03%,，這一數(shù)字在2014年還只只是45.68%。 除此之外大批量人力資源管理服務(wù)公司也都將靈活就業(yè)做為其支柱業(yè)務(wù),、內(nèi)核產(chǎn)品之一,，完成或是正在進(jìn)行將公司業(yè)務(wù)重心點(diǎn)向靈活用工大方向的發(fā)展戰(zhàn)略傾斜。伴隨著靈活用工銷售市場(chǎng)不斷地完善,，將會(huì)出現(xiàn)越來(lái)越多的人力資源管理服務(wù)公司也有,，甚至于會(huì)吸引到某些別的行業(yè)的寡頭進(jìn)入！

靈活用工和勞務(wù)派遣的作用： 在如今這個(gè)時(shí)代,，用工荒和求職難這兩個(gè)看起來(lái)十分矛盾的問(wèn)題的問(wèn)題越來(lái)越凸顯,。尤其對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，招人是一個(gè)亙古不變的持久戰(zhàn),。旺季時(shí)招人工期久，淡季時(shí)大量全職人員閑置,，企業(yè)負(fù)擔(dān)了大量成本,。 靈活用工在餐飲、零售,、物流和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等行業(yè)運(yùn)用得到了大量的運(yùn)用,，為企業(yè)節(jié)省了成本,，提高了招聘和管理效率，成為解決企業(yè)用工難題的有效方案,。另一方面,，新一代的求職者的就業(yè)觀念也在發(fā)生改變，更為自由,、靈活的就業(yè)方式成為越來(lái)越多的年輕人的選擇,，供需兩端的變化推動(dòng)了靈活用工的爆發(fā)。IT人才外包的駐場(chǎng)技術(shù)人員人員可能要到甲方指定場(chǎng)所長(zhǎng)期辦公,。

大致整理了IT人才外包服務(wù)流程： 1.甲方向IT人才外包公司提出用人需求,，包括職位，需求人數(shù),，技能要求等,； 2.甲方和IT人才外包公司簽訂服務(wù)框架協(xié)議； 3.IT人才外包公司安排相關(guān)技術(shù)人員去甲方面試,； 4.面試通過(guò)后,， IT外包人員由甲方安排進(jìn)駐指定現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行項(xiàng)目的開發(fā)相關(guān)服務(wù)，直到相關(guān)項(xiàng)目完成,，IT人才外包公司進(jìn)行技術(shù)員工關(guān)懷和維護(hù),。 5.甲方按照協(xié)議支付外包服務(wù)費(fèi)用。 IT人才外包費(fèi)用一般包括人才成本,，經(jīng)營(yíng)成本,，以及利潤(rùn)。 一,、IT人才成本主要包含IT人才的工資,、社保公積金以及福利待遇，這個(gè)占比一般在報(bào)價(jià)的80%左右,，當(dāng)然也有很多不正規(guī)的公司以次充好,，通過(guò)降低IT人才成本獲取更高的利潤(rùn)。 二,、關(guān)于經(jīng)營(yíng)成本,，大約占到報(bào)價(jià)的15%左右，一般組成包含招聘成本,、管理成本,、場(chǎng)地成本、辭退員工賠償風(fēng)險(xiǎn)成本,、以及發(fā)票成本等等,，這個(gè)每家的經(jīng)營(yíng)都有差異，占比也會(huì)有差異,。 三,、較后就是企業(yè)的利潤(rùn),，每家的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略都不同，選擇利潤(rùn)高型財(cái)務(wù)方向,、還是高銷量高現(xiàn)金流方向,，這個(gè)取決于每家IT人才外包公司在財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的一個(gè)定位了。靈活用工是針對(duì)企業(yè)在面臨人員編制緊張,、旺季人才短缺,、項(xiàng)目用工短缺、三期員工短期替補(bǔ)等難題,。北京遠(yuǎn)程兼職機(jī)構(gòu)

實(shí)踐中,，靈活用工在勞動(dòng)力資源配置上具有靈活性。山東軟件開發(fā)者網(wǎng)

“極客”一詞,，來(lái)自于美國(guó)俚語(yǔ)“geek”的音譯,，一般理解為性格古怪的人。數(shù)學(xué)“極客”大多是指,，并不一定是數(shù)學(xué)專業(yè)但又對(duì)數(shù)學(xué)等技術(shù)有狂熱的興趣并投入大量時(shí)間鉆研的人,。又譯作“奇客”。以前是對(duì)那些殘忍的馬戲表演者和令人厭惡的不食人間煙火的計(jì)算機(jī)癖的老式稱謂,，用以形容他們的自由思想和離經(jīng)叛道的計(jì)算機(jī)嬉皮士的形象,。很長(zhǎng)時(shí)間在西方文化里geek的意思一直偏向鄙意，在PC**初期,，Geek開始衍生為一般人對(duì)電腦的貶稱,，他們具有極高的技術(shù)能力，對(duì)計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)的癡迷有時(shí)會(huì)達(dá)到不正常的狀態(tài),。隨著互聯(lián)網(wǎng)的日益普及,，那些一直被視為怪異者的邊緣人物，突然被歷史之手推向舞臺(tái)的,，轉(zhuǎn)變成為社會(huì)主流,。Geek們自己卻對(duì)“局外人”身份感到驕傲，像宗教一樣強(qiáng)烈信仰科技的力量,。 極客對(duì)這個(gè)世界的影響,，不只局限在物質(zhì)層面，崇尚科技,、自由和創(chuàng)造力的極客精神正越來(lái)越成為這個(gè)時(shí)代新的意識(shí)形態(tài),。 隨著極客概念的大眾化，國(guó)內(nèi)出現(xiàn)了更多的響應(yīng)極客文化,，推廣極客概念,，追隨極客精神的個(gè)人和組織。如極客公園、《Geek》 雜志,、GEAK品牌等。山東軟件開發(fā)者網(wǎng)

極客多多（杭州）科技有限公司辦公設(shè)施齊全,，辦公環(huán)境優(yōu)越,，為員工打造良好的辦公環(huán)境。專業(yè)的團(tuán)隊(duì)大多數(shù)員工都有多年工作經(jīng)驗(yàn),，熟悉行業(yè)專業(yè)知識(shí)技能,，致力于發(fā)展極客多多（杭州）科技有限,極客多的品牌。公司以用心服務(wù)為重點(diǎn)價(jià)值,，希望通過(guò)我們的專業(yè)水平和不懈努力,，將網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)；信息技術(shù)咨詢服務(wù),；人工智能基礎(chǔ)資源與技術(shù)平臺(tái),；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā),、技術(shù)咨詢,、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓,、技術(shù)推廣,；物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)服務(wù)；人工智能公共服務(wù)平臺(tái)技術(shù)咨詢服務(wù),；區(qū)塊鏈技術(shù)相關(guān)軟件和服務(wù),；集成電路芯片設(shè)計(jì)及服務(wù)；軟件開發(fā),。等業(yè)務(wù)進(jìn)行到底,。極客多多（杭州）科技有限公司主營(yíng)業(yè)務(wù)涵蓋軟件開發(fā)，程序員兼職,，靈活用工,，定制開發(fā)，堅(jiān)持“質(zhì)量保證,、良好服務(wù),、顧客滿意”的質(zhì)量方針，贏得廣大客戶的支持和信賴,。