it人才外包和企業(yè)自建it團隊二者的相同點： 管理責任主體相同： it人才外包和企業(yè)自己招人的軟件開發(fā)人員必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動,。 it人才外包和企業(yè)自己招人二者的不同點： 合同簽訂單位不同： it人才外包駐場開發(fā)的軟件開發(fā)人員是與軟件人才外包公司簽訂合同的,，而企業(yè)自己招人的是與企業(yè)直接簽合同的,。簡單說就是駐場開發(fā)it人才雖然在企業(yè)上班,，但是是和知柚這樣專業(yè)的軟件人才外包公司簽訂合同,。 承擔責任不同： it人才外包中企業(yè)與軟件人員外包公司的員工并不直接發(fā)生法律關(guān)系,，除提供必要的安全生產(chǎn)條件外,，無需對承包方員工承擔法律責任,，軟件人才派遣單位對勞動者承擔連帶責任。如果是企業(yè)自己招人的話,，必須對軟件開發(fā)人員所有的方面負責,。 資質(zhì)要求不同： 軟件人才派遣單位必須是按照《勞動合同法》、《公司法》相關(guān)規(guī)定設(shè)立,，注冊資本不得少于五十萬元的法人實體,，并符合當?shù)貒谊P(guān)于軟件人才派遣公司資質(zhì)的特殊規(guī)定。如果是企業(yè)自己招人做軟件開發(fā),，則有相應(yīng)業(yè)務(wù)的營業(yè)范圍就可以,，可以是法人也可以是其他實體?！∫晃患夹g(shù)極客,，為何能拿到紅杉高瓴數(shù)千萬投資？廣州自由職業(yè)者網(wǎng)站

極客的影響： 在國外,，Geek伴隨著電腦和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展,，呈現(xiàn)出與科技高度結(jié)合的特征，這些Geek一般是受過教育的,、知識豐富的小群體,。因為這種技術(shù)Geek的風行，在上個世紀的之后二、三十年中,，許多與電腦和互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的技術(shù)或商業(yè)傳奇都刻下了Geek的烙印,，比如微軟的Bill Gates、比如Linux之父Linus Torvalds等等,。 Wikipedia（維基百科）堪稱一部網(wǎng)絡(luò)時代的超級知識寶典,，它對Geek的定義已經(jīng)逐漸從早期癡迷技術(shù)發(fā)展到癡迷于與技術(shù)、想象力,、創(chuàng)造力相關(guān)的一切活動,，這也許和它的創(chuàng)始人也自稱為Geek有關(guān)。維基的定義在很大程度上反映出國外“**”意識的變化,，那就是Geek不再特指某種技術(shù)天才或技術(shù)鬼才,，他們不再自我封閉、游離于主流人群之外,，而是用技術(shù)手段,、創(chuàng)新能力和源源不斷的想象力不斷地將更新更好的生活方式、娛樂方式推向高潮,、推向頂點,。深圳靠譜技術(shù)報價共享經(jīng)濟靈活用工服務(wù)平臺在現(xiàn)行法律體系中的定位不清。

中間服務(wù)型模式下,，靈活用工企業(yè)與靈活用工個人一般不存在勞動雇傭關(guān)系,，但需按照委托代征協(xié)議，代扣代繳個人所得稅,。按照《國家稅務(wù)總局對十三屆全國人大三次會議第8765號建議的答復(fù)》,，靈活用工人員從平臺獲取的收入可能包括勞務(wù)報酬所得和經(jīng)營所得兩大類。靈活用工人員取得的收入是否作為經(jīng)營所得計稅,，要根據(jù)納稅人在平臺提供勞務(wù)或從事經(jīng)營的經(jīng)濟實質(zhì)進行判定,。然而在實務(wù)中，靈活用工交易記錄數(shù)量巨大,，交易服務(wù)類型多,，一些靈活用工企業(yè)在代扣代繳個人所得稅時，通常不區(qū)分具體服務(wù)類型,，全部按個人承包經(jīng)營中較低核定征收率的所得代扣代繳個人所得稅,。

靈活用工和勞務(wù)派遣的作用： 在如今這個時代，用工荒和求職難這兩個看起來十分矛盾的問題的問題越來越凸顯,。尤其對于企業(yè)來說,，招人是一個亙古不變的持久戰(zhàn)。旺季時招人工期久,，淡季時大量全職人員閑置,，企業(yè)負擔了大量成本,。 靈活用工在餐飲、零售,、物流和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等行業(yè)運用得到了大量的運用,，為企業(yè)節(jié)省了成本，提高了招聘和管理效率,，成為解決企業(yè)用工難題的有效方案,。另一方面，新一代的求職者的就業(yè)觀念也在發(fā)生改變,，更為自由,、靈活的就業(yè)方式成為越來越多的年輕人的選擇，供需兩端的變化推動了靈活用工的爆發(fā),。靈活用工使得員工可以按照自己喜歡的方式去工作,。

中間服務(wù)型，由靈活用工企業(yè)充當中介角色,，向服務(wù)平臺提供“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源”服務(wù),。靈活用工企業(yè)根據(jù)服務(wù)平臺的要求,，篩選靈活用工個人,，并為服務(wù)平臺提供信息查詢、交易撮合,、合同簽訂,、稅費代繳、費用結(jié)算等服務(wù),。在這種模式下,，靈活用工企業(yè)向服務(wù)平臺收取分包勞務(wù)費及項目服務(wù)費，根據(jù)項目服務(wù)費向服務(wù)平臺開具增值稅發(fā)票,，并在代扣代繳個人所得稅后,，將分包勞務(wù)費支付給靈活用工個人。這樣,，靈活用工企業(yè)收到的款項包括兩部分,，一部分是“互聯(lián)網(wǎng)+”服務(wù)費，計入靈活用工企業(yè)收入,；一部分是靈活用工個人的報酬,，靈活用工企業(yè)完成結(jié)算后，支付給靈活用工個人,。實務(wù)中,，一些靈活用工企業(yè)將收到的服務(wù)費以及勞務(wù)費合并開具增值稅發(fā)票，其中不乏虛開發(fā)票風險,。靈活用工與勞務(wù)派遣從工作形式看差異不大,，因此二者極易混淆,，但實際上二者有著本質(zhì)區(qū)別。廣州自由職業(yè)者網(wǎng)站

靈活就業(yè)將會推動區(qū)域間前端人力資源的均衡,。廣州自由職業(yè)者網(wǎng)站

對于很多有需求的企業(yè)來說,，往往其都不清楚軟件項目外包與軟件人才外包的區(qū)別，因而選擇軟件開發(fā)常常不知道是要以項目外包的形式還是以人才外包的形式,。IT人才外包的好處企業(yè)采取人才駐場開發(fā)的靈活用工方式,，也給駐場開發(fā)人才帶來了不少好處，而且采用駐場開發(fā)的方式已經(jīng)成為一種不可逆轉(zhuǎn)的潮流,，可以預(yù)測,，幾年后，大部分的軟件和IT項目都將采取人才駐場開發(fā)的方式,，由專業(yè)的公司來提供專業(yè)的服務(wù),。這種用人模式對用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關(guān)的麻煩,?？梢允褂萌藛挝坏慕?jīng)營管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。廣州自由職業(yè)者網(wǎng)站

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