現(xiàn)在就來(lái)說(shuō)說(shuō)IT人才外派方式流程工作如何開(kāi)展： 1.選擇適合的IT外派公司,，進(jìn)行接洽,，至于如何選擇好的外派公司，在本號(hào)的其他文章中有做很多講解,。感興趣的可以翻翻歷史舊文,。 2.準(zhǔn)備好需要外派的人才JD，也就是職位描述,，針對(duì)所需技術(shù)人才的技能要求以及崗位職責(zé)做清晰的描述,，這樣外派公司可以更標(biāo)準(zhǔn)的匹配候選人。 3.IT外派公司根據(jù)崗位JD,，匹配好適合的候選人簡(jiǎn)歷,，我們需要對(duì)候選人簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，從而提高面試環(huán)節(jié)的效率以及精確度,。 4.對(duì)參與面試的候選人進(jìn)行技術(shù)層面的面試，可以采用技術(shù)**,、考題面試等,，如有必要，針對(duì)人才的綜合能力素質(zhì)也可進(jìn)行考核,，一般技術(shù)部門(mén)負(fù)責(zé)人為主,，HR為輔。 5.確定好可以上崗的候選人之后,，就可以與IT外派公司簽署商務(wù)合作協(xié)議,。 6.達(dá)成正式合作關(guān)系之后，安排人員上崗,，進(jìn)行必要的上崗培訓(xùn),，接著就可以給外派的人才安排分配工作任務(wù)。IT人才外包增強(qiáng)人力資源配置的靈活性。杭州遠(yuǎn)程協(xié)作一般去哪些網(wǎng)站

中間服務(wù)型模式下,，靈活用工企業(yè)與靈活用工個(gè)人一般不存在勞動(dòng)雇傭關(guān)系,，但需按照委托代征協(xié)議，代扣代繳個(gè)人所得稅,。按照《國(guó)家稅務(wù)總局對(duì)十三屆全國(guó)人大三次會(huì)議第8765號(hào)建議的答復(fù)》,，靈活用工人員從平臺(tái)獲取的收入可能包括勞務(wù)報(bào)酬所得和經(jīng)營(yíng)所得兩大類。靈活用工人員取得的收入是否作為經(jīng)營(yíng)所得計(jì)稅,，要根據(jù)納稅人在平臺(tái)提供勞務(wù)或從事經(jīng)營(yíng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)進(jìn)行判定,。然而在實(shí)務(wù)中，靈活用工交易記錄數(shù)量巨大,，交易服務(wù)類型多,，一些靈活用工企業(yè)在代扣代繳個(gè)人所得稅時(shí)，通常不區(qū)分具體服務(wù)類型,，全部按個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)中較低核定征收率的所得代扣代繳個(gè)人所得稅,。北京軟件開(kāi)發(fā)者怎么收費(fèi)靈活用工企業(yè)與服務(wù)提供個(gè)人建立合法合規(guī)的用工關(guān)系。

那么怎樣選擇IT人才外包服務(wù)商呢,？可以從以下這幾個(gè)方面重點(diǎn)考察,？ 首先要考察IT人才外包服務(wù)商的技術(shù)背景和相關(guān)資質(zhì)。因?yàn)橐獮榭蛻籼峁㊣T技術(shù)服務(wù),，因此較好不要選擇純粹的勞務(wù)派遣公司,，較好選擇具有軟件開(kāi)發(fā)背景的外包公司。要有ISO9000,、CMMI等行業(yè)相關(guān)資質(zhì)證書(shū),。 其次要考察IT人才外包服務(wù)商服務(wù)流程是否專業(yè)。完善的服務(wù)流程是雙方是否進(jìn)行合作的基礎(chǔ)和前提,，專業(yè)的流程可以有效的降低溝通合作成本,。 第三看IT人才外包服務(wù)商的客戶案例。IT人才外包服務(wù)商的客戶案例是他們綜合實(shí)力較直觀的體現(xiàn),，是較具說(shuō)服力的,。

靈活用工，是指非全日制勞動(dòng)用工的新興就業(yè)模式,，是基于勞動(dòng)力交易和保護(hù)而發(fā)生的微觀經(jīng)濟(jì)問(wèn)題和勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題,。對(duì)于企業(yè)來(lái)講，靈活用工可幫助企業(yè)從剛性的人工成本變成彈性用工制,，在用工模式,、工作時(shí)間、地點(diǎn),、環(huán)境,、薪酬和管理方式等多方面實(shí)現(xiàn)靈活調(diào)控,，以此解決企業(yè)的人工成本高、用工風(fēng)險(xiǎn)高,、社保和個(gè)稅負(fù)擔(dān)重,、管理成本高等問(wèn)題，可謂好處多多,。靈活用工相對(duì)于合同制員工來(lái)說(shuō),，具有以下三大優(yōu)點(diǎn)： 一是把企業(yè)獨(dú)占一位勞動(dòng)者全部勞動(dòng)時(shí)間，轉(zhuǎn)變?yōu)橹恢徽加袆趧?dòng)者的較短時(shí)間,，且在較短時(shí)間內(nèi)獲得較優(yōu)資源,，以此達(dá)到縮短雇傭時(shí)長(zhǎng)、減少用工支出,、帶來(lái)增量利潤(rùn)的目的,；另一方面，勞動(dòng)者也可以自由,、靈活地調(diào)劑時(shí)間和精力,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和勞動(dòng)者的雙贏。 二是將勞動(dòng)關(guān)系模式下需要支付勞動(dòng)者固定工資,，轉(zhuǎn)變?yōu)榘凑談趧?dòng)者的工作效率,，在事后支付報(bào)酬，以此減少企業(yè)在“五險(xiǎn)一金”方面的支出,，簡(jiǎn)化工資結(jié)構(gòu),，降低企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)。 三是減少企業(yè)招聘固定員工的成本費(fèi)用,，通過(guò)尋求更多靈活用工人員,，擴(kuò)充團(tuán)隊(duì)規(guī)模，建立更龐大的員工團(tuán)隊(duì),。IT人才外包和IT項(xiàng)目外包有哪些區(qū)別,？

對(duì)于很多有需求的企業(yè)來(lái)說(shuō)，往往其都不清楚軟件項(xiàng)目外包與軟件人才外包的區(qū)別,，因而選擇軟件開(kāi)發(fā)常常不知道是要以項(xiàng)目外包的形式還是以人才外包的形式,。IT人才外包的好處企業(yè)采取人才駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)的靈活用工方式，也給駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)人才帶來(lái)了不少好處,，而且采用駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)的方式已經(jīng)成為一種不可逆轉(zhuǎn)的潮流，可以預(yù)測(cè),，幾年后,，大部分的軟件和IT項(xiàng)目都將采取人才駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)的方式，由專業(yè)的公司來(lái)提供專業(yè)的服務(wù),。這種用人模式對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)省了很多事,，減少了大批因管理工作帶來(lái)的工作量和相關(guān)的麻煩,。可以使用人單位的經(jīng)營(yíng)管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),。從人才為我全部到人才為公司所用,，靈活就業(yè)人員或?qū)⒆兂善髽I(yè)用人新常態(tài)。江蘇靠譜程序員怎么收費(fèi)

自建IT團(tuán)隊(duì)和IT人才外包,，到底哪個(gè)更劃算,？杭州遠(yuǎn)程協(xié)作一般去哪些網(wǎng)站

中間服務(wù)型，由靈活用工企業(yè)充當(dāng)中介角色,，向服務(wù)平臺(tái)提供“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源”服務(wù),。靈活用工企業(yè)根據(jù)服務(wù)平臺(tái)的要求，篩選靈活用工個(gè)人,，并為服務(wù)平臺(tái)提供信息查詢,、交易撮合、合同簽訂,、稅費(fèi)代繳,、費(fèi)用結(jié)算等服務(wù)。在這種模式下,，靈活用工企業(yè)向服務(wù)平臺(tái)收取分包勞務(wù)費(fèi)及項(xiàng)目服務(wù)費(fèi),，根據(jù)項(xiàng)目服務(wù)費(fèi)向服務(wù)平臺(tái)開(kāi)具增值稅發(fā)票，并在代扣代繳個(gè)人所得稅后,，將分包勞務(wù)費(fèi)支付給靈活用工個(gè)人,。這樣，靈活用工企業(yè)收到的款項(xiàng)包括兩部分,，一部分是“互聯(lián)網(wǎng)+”服務(wù)費(fèi),，計(jì)入靈活用工企業(yè)收入；一部分是靈活用工個(gè)人的報(bào)酬,，靈活用工企業(yè)完成結(jié)算后,，支付給靈活用工個(gè)人。實(shí)務(wù)中,，一些靈活用工企業(yè)將收到的服務(wù)費(fèi)以及勞務(wù)費(fèi)合并開(kāi)具增值稅發(fā)票,，其中不乏虛開(kāi)發(fā)票風(fēng)險(xiǎn)。杭州遠(yuǎn)程協(xié)作一般去哪些網(wǎng)站

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