為什么說軟件人才外包是大趨勢,？ 一、選擇軟件人才外包節(jié)省了招聘成本,，自己公司的HR不用花費大量的時間去篩選求職人員,，而且在技術(shù)方面也有外包公司的人做了初步審核。時間精力成本節(jié)省。 二,、選擇軟件人才外包節(jié)約了管理成本,，外包人員的管理都是軟件外包公司負責的，用人企業(yè)只需要提供工作場所,，其他一切管理都由軟件外包公司負責,。 三、選擇軟件人才外包提升了辦公效率：IT外包公司在相關(guān)的承辦業(yè)務(wù)方面一般都比較專業(yè),，有著多年的經(jīng)驗和資歷深團隊,，能夠無縫承接甲方企業(yè)的合作業(yè)務(wù)，并高效完成相關(guān)工作,。 四,、選擇軟件人才外包可以提高內(nèi)核競爭力：甲方企業(yè)外包出去的業(yè)務(wù)一般不會是自己的主營業(yè)務(wù)，將其外包出去,，甲方企業(yè)則不用在這一塊花費太多的人力和物力,，從而能夠讓自己的內(nèi)核團隊將主要精力放在自己的主營內(nèi)核業(yè)務(wù)上，進而提高自己的內(nèi)核競爭力,。因靈活用工針對的是具體業(yè)務(wù),，因此靈活用工服務(wù)供應(yīng)商需要主導(dǎo)業(yè)務(wù)的進程。河南數(shù)字游民價錢

大致整理了IT人才外包服務(wù)流程： 1.甲方向IT人才外包公司提出用人需求,，包括職位,，需求人數(shù)，技能要求等,； 2. 甲方和IT人才外包公司簽訂服務(wù)框架協(xié)議； 3. IT人才外包公司安排相關(guān)技術(shù)人員去甲方面試,； 4. 面試通過后,， IT外包人員由甲方安排進駐指定現(xiàn)場進行項目的開發(fā)相關(guān)服務(wù)，直到相關(guān)項目完成,，IT人才外包公司進行技術(shù)員工關(guān)懷和維護,。 5. 甲方按照協(xié)議支付外包服務(wù)費用。 IT人才外包費用一般包括人才成本,，經(jīng)營成本,，以及利潤。 一,、IT人才成本主要包含IT人才的工資,、社保公積金以及福利待遇，這個占比一般在報價的80%左右,，當然也有很多不正規(guī)的公司以次充好,，通過降低IT人才成本獲取更高的利潤。 二、關(guān)于經(jīng)營成本,，大約占到報價的15%左右,，一般組成包含招聘成本、管理成本,、場地成本,、辭退員工賠償風(fēng)險成本、以及發(fā)票成本等等,，這個每家的經(jīng)營都有差異,，占比也會有差異。 三,、之后就是企業(yè)的利潤,，每家的財務(wù)戰(zhàn)略都不同，選擇利潤高型財務(wù)方向,、還是高銷量高現(xiàn)金流方向,，這個取決于每家IT人才外包公司在財務(wù)戰(zhàn)略的一個定位了。安徽靠譜技術(shù)攻略這些就意味著IT人力外包已是大勢所趨,。

參與經(jīng)營型,，指靈活用工企業(yè)作為服務(wù)提供方，與服務(wù)平臺簽訂合同,，向服務(wù)購買方直接提供服務(wù),。靈活用工企業(yè)與服務(wù)提供個人建立合法合規(guī)的用工關(guān)系，并為其依法代扣代繳個人所得稅,；服務(wù)平臺直接向靈活用工企業(yè)支付服務(wù)費,，靈活用工企業(yè)以服務(wù)費全額向服務(wù)平臺開具增值稅發(fā)票在參與經(jīng)營型模式下，靈活用工企業(yè)的增值稅應(yīng)稅收入主要來自服務(wù)平臺,，但因目前監(jiān)管機制有待完善,，一些靈活用工企業(yè)通過虛增業(yè)務(wù)量，甚至虛構(gòu)交易方式對外開具增值稅發(fā)票,，以獲得非法利益,。同時，一些靈活用工企業(yè)利用網(wǎng)絡(luò)交易可被刪除,、被偽造的漏洞,，在個人所得稅扣繳申報時，隱瞞真實勞動關(guān)系,，按照核定征收率更低的“個人承包經(jīng)營所得”扣繳個稅,，很容易產(chǎn)生稅務(wù)風(fēng)險。

極客的影響： 在國外,，Geek伴隨著電腦和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展,，呈現(xiàn)出與科技高度結(jié)合的特征,，這些Geek一般是受過教育的、知識豐富的小群體,。因為這種技術(shù)Geek的風(fēng)行,，在上個世紀的之后二、三十年中,，許多與電腦和互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的技術(shù)或商業(yè)傳奇都刻下了Geek的烙印,，比如微軟的Bill Gates、比如Linux之父Linus Torvalds等等,。 Wikipedia（維基百科）堪稱一部網(wǎng)絡(luò)時代的超級知識寶典,，它對Geek的定義已經(jīng)逐漸從早期癡迷技術(shù)發(fā)展到癡迷于與技術(shù)、想象力,、創(chuàng)造力相關(guān)的一切活動,，這也許和它的創(chuàng)始人也自稱為Geek有關(guān)。維基的定義在很大程度上反映出國外“**”意識的變化,，那就是Geek不再特指某種技術(shù)天才或技術(shù)鬼才,，他們不再自我封閉、游離于主流人群之外,，而是用技術(shù)手段,、創(chuàng)新能力和源源不斷的想象力不斷地將更新更好的生活方式、娛樂方式推向高潮,、推向頂點,。靈活用工平臺如何規(guī)范定位與責任？

靈活用工,，是指非全日制勞動用工的新興就業(yè)模式,，是基于勞動力交易和保護而發(fā)生的微觀經(jīng)濟問題和勞動關(guān)系問題。對于企業(yè)來講,，靈活用工可幫助企業(yè)從剛性的人工成本變成彈性用工制,，在用工模式、工作時間,、地點、環(huán)境,、薪酬和管理方式等多方面實現(xiàn)靈活調(diào)控,，以此解決企業(yè)的人工成本高、用工風(fēng)險高,、社保和個稅負擔重,、管理成本高等問題，可謂好處多多,。靈活用工相對于合同制員工來說,，具有以下三大優(yōu)點： 一是把企業(yè)獨占一位勞動者全部勞動時間，轉(zhuǎn)變?yōu)橹恢徽加袆趧诱叩妮^短時間，且在較短時間內(nèi)獲得較優(yōu)資源,，以此達到縮短雇傭時長,、減少用工支出、帶來增量利潤的目的,；另一方面,，勞動者也可以自由、靈活地調(diào)劑時間和精力,，實現(xiàn)企業(yè)和勞動者的雙贏,。 二是將勞動關(guān)系模式下需要支付勞動者固定工資，轉(zhuǎn)變?yōu)榘凑談趧诱叩墓ぷ餍?，在事后支付報酬,，以此減少企業(yè)在“五險一金”方面的支出，簡化工資結(jié)構(gòu),，降低企業(yè)的用工風(fēng)險,。 三是減少企業(yè)招聘固定員工的成本費用，通過尋求更多靈活用工人員,，擴充團隊規(guī)模,，建立更龐大的員工團隊。選擇了IT人才外包,，這些都是IT人才外包趨勢的推進動力,。浙江自由開發(fā)者公司

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遠程協(xié)作學(xué)習(xí)的特征 1,、異質(zhì)分組,，建立學(xué)習(xí)的“多元世界”。小組成員在性別,、學(xué)業(yè)能力,、步調(diào)和其他品質(zhì)上必須是不同的、異質(zhì)的,。這樣才能夠共同發(fā)展,、接納他人，使學(xué)業(yè)困難者獲得更好的發(fā)展的目標,。 2,、分工協(xié)作。建立小組成員的行為規(guī)則要求,，強調(diào)個人責任感,，各自的義務(wù)，對其他成員的鼓勵和支持,。 3,、資源共享,。寬泛的交流型學(xué)習(xí),注意積極互助。 4,、獎勵體系,。集體的榮譽就是每個人的榮譽。 5,、是“跨越型”課程,。它的學(xué)習(xí)活動超越了單一學(xué)科，以綜合實踐活動即跨學(xué)科學(xué)習(xí)作為主要課程類型,。超越地區(qū),，以不同的地區(qū)、環(huán)境,、經(jīng)驗作為基礎(chǔ)和背景,，跨越地域文化，以不同的民俗習(xí)慣為基礎(chǔ),，開展學(xué)習(xí)活動,。河南數(shù)字游民價錢

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