人力資源公司可根據(jù)企業(yè)所提供的服務(wù)項(xiàng)目,、人員數(shù)量,、以及其他一些約定而定，在簽訂代理服務(wù)協(xié)議時(shí),，在外包費(fèi)用等規(guī)則中約定,。企業(yè)根據(jù)需要將一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作或職能進(jìn)行外包,，并將其轉(zhuǎn)移到其他人力資源外包企業(yè)或組織進(jìn)行管理，稱為人力資源外包管理,，以降低人力成本,，較大限度地提高效率。簡而言之，它是將公司的人事關(guān)系移交給專業(yè)的人力資源機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理,。人力資源外包管理費(fèi)一般包括招聘費(fèi),、培訓(xùn)費(fèi)、社會(huì)保障手續(xù)費(fèi),、人力資源管理費(fèi),、后續(xù)管理服務(wù)費(fèi)、辦公管理費(fèi)等,。根據(jù)合作企業(yè)的規(guī)模,，HR外包公司收費(fèi)不同。企業(yè)規(guī)模越大,，員工人數(shù)越多,，企業(yè)成本越低。然而,，對(duì)于一些小公司來說,，人力資源服務(wù)外包服務(wù)費(fèi)也很低?？孔V外包和IT項(xiàng)目外包有哪些區(qū)別,？自由職業(yè)者

越來越多中小企業(yè)都會(huì)通過外包引進(jìn)人才，軟件人員外包駐場開發(fā)正在成為一種大趨勢,！那么為什么越來越多企業(yè)選擇軟件人員外包駐場開發(fā)呢,？我們可根據(jù)企業(yè)需求提供PHP工程師人才外派服務(wù)，為客戶提供需求調(diào)研及開發(fā),、方案解決,、應(yīng)用軟件開發(fā)和運(yùn)營維護(hù)、以及業(yè)務(wù)流程駐場等服務(wù)： 1,、負(fù)責(zé)Web后端業(yè)務(wù)邏輯層,、接口層的實(shí)現(xiàn)； 2,、在理解業(yè)務(wù)和產(chǎn)品的基礎(chǔ)上,，提升公司相關(guān)系統(tǒng)對(duì)業(yè)務(wù)的支持效率； 3,、參與新需求的評(píng)審定義并給出必要的意見,完成程序設(shè)計(jì)及開發(fā)工作,； 4、參與工作相關(guān)技術(shù)的研究,，提升團(tuán)隊(duì)技術(shù)水平,，配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成系統(tǒng)架構(gòu)的改進(jìn)工作。 任職資格： 1,、2年及以上后端開發(fā)經(jīng)驗(yàn),； 2,、精通PHP+MYSQL編程,熟練掌握LNMP開發(fā)，有數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)和調(diào)優(yōu)經(jīng)驗(yàn),； 3,、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，擁有優(yōu)越的邏輯思維能力,； 4,、有較好的溝通交流能力，能夠迅速融入團(tuán)隊(duì),； 5,、有數(shù)據(jù)開發(fā)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。自由職業(yè)者求助于專業(yè)第三方IT外包服務(wù)商來提供服務(wù)人才,，是很多企業(yè)近幾年的普遍選擇,。

靠譜的軟件項(xiàng)目外包和軟件人力外包的5大區(qū)別 軟件項(xiàng)目外包和軟件人力外包都是外包，但是也有一定的區(qū)別,，具體區(qū)別如下： 1.本質(zhì)的不同 人力資源外包是將人力資源管理的某些功能外包給專業(yè)組織的一種管理策略，其目的是有效提高效率,，使外包職能的運(yùn)作更加專業(yè)化,。 軟件項(xiàng)目外包是指企業(yè)將軟件項(xiàng)目的全部或部分工作外包給提供外包服務(wù)的企業(yè)，以專注于內(nèi)核競爭力業(yè)務(wù),，降低軟件項(xiàng)目成本的一種軟件需求活動(dòng),。 2.管理責(zé)任主體的不同 屬于工程外包的，承包企業(yè)不直接管理承包單位的職工,，承包單位的勞動(dòng)組織形式和工作時(shí)間由承包單位自行確定,；而人才外包人員必須按照用人單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行工作。 3.結(jié)算方式不同 項(xiàng)目外包是按約定單價(jià)和完成工作量結(jié)算,，其合同目標(biāo)為“工作量”,；軟件外包是按派遣人數(shù)、約定工資和成本結(jié)算,，其合同目標(biāo)為“人”,。 4.用工需求不同 工程外包需要產(chǎn)品或服務(wù)，承包人使用的勞務(wù)數(shù)量與承包人沒有實(shí)質(zhì)性關(guān)系,；人才外包需要?jiǎng)趧?wù),，發(fā)包人需要派遣公司按照約定數(shù)量提供派遣技術(shù)人員。 5.合同性質(zhì)不同 項(xiàng)目外包是合同,，而人才外包簽訂的是外包合同,。

企業(yè)到底要如何進(jìn)行靠譜的外包公司的選擇？ 關(guān)于這個(gè)問題,，我們談?wù)摿艘环罂偨Y(jié)了幾點(diǎn),，希望可以給到他一些幫助 。 1、 建議首先選擇在IT行業(yè)專注10年以上的靠譜外包服務(wù)公司,，無論在人員在IT技術(shù)上的專業(yè)性,，還是客戶的案例上面都有一定的規(guī)模，同時(shí)也形成了自己公司的一套服務(wù),，這樣他在服務(wù)于您公司的時(shí)候可以較快的處理和解決,。 2、 靠譜外包公司的技術(shù)能力有一定的基礎(chǔ),，特別是在交付這塊,，每個(gè)階段靠譜外包服務(wù)公司按時(shí)、按點(diǎn)完成用戶的交付,。這樣的公司比較值得信賴 3,、 好的靠譜外包公司能夠保證企業(yè)IT系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行，他們會(huì)主動(dòng)巡檢,，即使出現(xiàn)了重大的IT問題,，也有能力來進(jìn)行處理和解決。IT技術(shù)人員技術(shù)穩(wěn)定,，服務(wù)和能力到位,。 4、 在用戶的IT出現(xiàn)故障的情況下,，靠譜外包服務(wù)公司的及時(shí)響應(yīng)很重要,，即反應(yīng)的是在客戶的It報(bào)修情況下能夠及時(shí)響應(yīng)用戶的需求，并且以快速的時(shí)間處理和解決用戶的IT問題,?？孔V外包售后服務(wù)也到位。當(dāng)傳統(tǒng)的外包無法滿足需求的時(shí)候,，企業(yè)應(yīng)該怎么辦,？

通過實(shí)施靠譜的IT人力資源外包，企業(yè)可以帶來更多收益,，有利于提升企業(yè)內(nèi)核競爭力企業(yè)的人力資源管理工作基本上可以分為作業(yè)性管理工作和戰(zhàn)略性管理工作兩方面,。前者主要包括選拔招聘、績效考核,、薪酬福利等行政性和總務(wù)性的工作,，后者主要包括人力資源政策的制定、員工的職業(yè)生涯規(guī)劃,、組織發(fā)展規(guī)劃等具有相當(dāng)前瞻性的工作,。企業(yè)要想提升內(nèi)核競爭力，必須從繁瑣的事務(wù)性管理工作中解脫出來,，把精力集中在人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃職能上,，進(jìn)而才能促進(jìn)企業(yè)人力資源管理工作的規(guī)范性,、公正性和科學(xué)性。如果企業(yè)選的是IT人力外包,，那也可以把精力聚焦在內(nèi)核的業(yè)務(wù)上,，聚力研究企業(yè)內(nèi)核業(yè)務(wù)，可以做好企業(yè)有競爭力提升工作,。要考察外包服務(wù)商服務(wù)流程是否專業(yè),。自由職業(yè)者

靠譜的外包服務(wù)公司安排候選人員到用人企業(yè)參加面試。自由職業(yè)者

那么作為企業(yè)要如何辨別和選擇靠譜的外包企業(yè)呢,？ 一,、看效率。大多數(shù)企業(yè)都會(huì)在項(xiàng)目緊急的情況下選擇軟件人才外派服務(wù),，如若軟件人才外派公司效率較高,，能夠根據(jù)企業(yè)的要求在短時(shí)間內(nèi)組建專門的技術(shù)開發(fā)、測試團(tuán)隊(duì),，提供全天候現(xiàn)場技術(shù)服務(wù),，則能大幅度推動(dòng)企業(yè)業(yè)務(wù)的開展。 二,、看實(shí)力,。外包公司的實(shí)力，不只要看其有無專門的招聘團(tuán)隊(duì)和交付團(tuán)隊(duì),，還要看其外派人員的質(zhì)量高低。如若其擁有豐富的人才招聘渠道,，注重外派人員的成長性管理與技能性提升,，則說明其外派質(zhì)量較高。 三看案例,。合作案例為企業(yè)在選擇外包公司時(shí)不可忽略的重要因素之一,。如若合作案例豐富，且擁有較為有名的合作品牌,，則說明其客戶認(rèn)可度較高,，具有一定的業(yè)務(wù)拓展渠道。 但就在目前來看,，靈活用工仍處于初級(jí)且新興的階段,，未來仍有非常大的空間值得探索。所以掌握和了解下如何甄別可靠的外包公司還是很有必要的自由職業(yè)者

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