靈活用工由“藍領(lǐng)”逐漸向“白領(lǐng)”滲透： 由于全球經(jīng)濟的低迷,，很多職場人都感受到了危機——特別是人到中年的白領(lǐng)人士。根據(jù)統(tǒng)計,，接近百分之九十的“70后”,，超過百分之八十的“80后”，以及超過百分之五十的“90后”都感受到了“中年危機”,。而且部分企業(yè)的裁員也讓大批量的“中層”進入了“求職大軍”之中——這讓有著車貸,、房貸以及來自家庭壓力的“白領(lǐng)”們感到頭疼。 目前“靈活用工”已經(jīng)開始“滲透”進一些中技術(shù)和職能崗位,。比如：系統(tǒng)工程師,、IT工作人員、財務,、HR,、法務等等——這些“白領(lǐng)”通過靈活用工,，依靠著自身的知識、技能,、經(jīng)驗獲得了相對穩(wěn)定的工作和收入,；而對企業(yè)而言，減少了部分用工成本和用工風險——這使得“白領(lǐng)化”成為靈活用工的一大趨勢,。GEEK不單單是電腦方面的,，GEEK無所不在。上海遠程工作條件

軟件人力外包一般流程如下： 1,、用人單位提出用人需求,； 2、用人單位與軟件外包公司簽訂技術(shù)服務框架協(xié)議,； 3,、軟件外包公司安排候選人員到用人單位參加面試； 4,、面試通過,，針對項目簽訂單項協(xié)議，技術(shù)人員到用人單位指定現(xiàn)場進行開發(fā)和技術(shù)服務,； 5,、用人單位按月支付服務費直至人才派遣服務結(jié)束； 至于IT軟件人才外包公司收費,，每個用人單位需要的軟件人才崗位不一樣,，人員級別不一樣,，IT軟件人才外包的費用就不一樣,。要求越高，越高級的人才,，外包費用肯定也越高,。專注軟件人力外包多年，擁有專業(yè)高效的招聘交付團隊,，提供高質(zhì)人才駐場服務,，為企業(yè)節(jié)約用工成本。隨著大數(shù)據(jù),、云計算等高科技技術(shù)在中國的快速發(fā)展,，軟件人力外包已成為很多企業(yè)近幾年的普遍選擇。深圳數(shù)字化轉(zhuǎn)型費用新興行業(yè)將會大批量運用靈活就業(yè),。

IT人才外包解決了什么,？從IT服務模式分析來看，人才外包以更靈活的用工方式成為部分企業(yè)的選擇之一,。究其原因,，主要體現(xiàn)在它解決了企業(yè)各種場景下的用人問題：招聘難：IT人才市場的供需失衡,，讓很多企業(yè)都遭遇了“用工荒”難題，細分行業(yè)的專業(yè)人才更是難求,，每年的招聘季都會上演一場包含大廠在內(nèi)的“搶人大戰(zhàn)”,，巨大的IT人才缺口讓眾多企業(yè)面臨招聘難的情況。成本控制：自建IT團隊面對的不僅是人力成本,，還包括了項目完成后團隊的“解散”成本,，而IT人才外包以靈活用工的模式節(jié)省人力成本，如華為,、阿里巴巴等巨頭,，也會采用IT人才外包來優(yōu)化成本控制。

勞務派遣制,，是指勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同,，勞務派遣單位與用工企業(yè)通過簽訂《勞務派遣協(xié)議》，把勞動者派遣到本企業(yè)工作,，本企業(yè)與勞務派遣人員之間只有使用關(guān)系,沒有聘用合同關(guān)系或傳統(tǒng)意義上的勞動關(guān)系的用工方式,。 勞務派遣制用工，適用于臨時性,、輔助性或者替代性的工作崗位上,。具體包括： 1.臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的工作崗位； 2.替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習,、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),，可以由其他勞動者替代工作的崗位； 3.輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位,，包括行政輔助性質(zhì)（涉密崗位除外）的內(nèi)勤崗等,；后勤輔助性質(zhì)的司機、物業(yè)管理,、餐飲服務人員,、保安、保潔,、廚師廚工等,。社會化服務程度較高的崗位在條件具備的情況下，可采取承攬,、外包的形式,，不納入直接用工范疇； 4.企業(yè)明確規(guī)定使用合同制員工的崗位不得使用勞務派遣制用工,。IT人才外包的駐場技術(shù)人員人員可能要到甲方指定場所長期辦公,。

越來越多中小企業(yè)都會通過軟件人才外包引進人才，軟件人員外包駐場開發(fā)正在成為一種大趨勢,！那么為什么越來越多企業(yè)選擇軟件人員外包駐場開發(fā)呢,？我們可根據(jù)企業(yè)需求提供PHP工程師人才外派服務,，為客戶提供需求調(diào)研及開發(fā)、方案解決,、應用軟件開發(fā)和運營維護,、以及業(yè)務流程駐場等服務。 1,、負責Web后端業(yè)務邏輯層,、接口層的實現(xiàn)； 2,、在理解業(yè)務和產(chǎn)品的基礎上,，提升公司相關(guān)系統(tǒng)對業(yè)務的支持效率； 3,、參與新需求的評審定義并給出必要的意見,完成程序設計及開發(fā)工作,； 4、參與工作相關(guān)技術(shù)的研究,，提升團隊技術(shù)水平,，配合上級領(lǐng)導完成系統(tǒng)架構(gòu)的改進工作。 任職資格： 1,、2年及以上后端開發(fā)經(jīng)驗,； 2、精通PHP+MYSQL編程,熟練掌握LNMP開發(fā),，有數(shù)據(jù)庫設計和調(diào)優(yōu)經(jīng)驗,； 3、學習能力強,，擁有良好的邏輯思維能力,； 4、有較好的溝通交流能力,，能夠迅速融入團隊,； 5,、有數(shù)據(jù)開發(fā)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先,。讓極客從一個狹小的技術(shù)圈子轉(zhuǎn)變?yōu)閿?shù)百億美元的巨大產(chǎn)業(yè)還要得益于比爾·蓋茨在商業(yè)上的成功。浙江遠程協(xié)作報價

IT人才外包都有哪些特點,？上海遠程工作條件

靈活用工是針對企業(yè)在面臨人員編制緊張,、旺季人才短缺、項目用工短缺,、三期員工短期替補等難題,，針對那些替代性、臨時性,、輔助性的崗位,，由專業(yè)的人力資源服務機構(gòu)向客戶派駐員工一種特殊用工形式,。 在國內(nèi)，靈活用工主要形式為崗位外包服務,，靈活用工主要形式為崗位外包服務,，它由人力資源服務機構(gòu)承擔多方位的法定雇主責任，包括此崗位專業(yè)人員的招聘,、薪酬發(fā)放,、培訓等各個環(huán)節(jié)。同時,，由人力資源服務機構(gòu)承擔所有用人風險,，在用工人數(shù)、周期,、及人才的篩選方面都非常靈活,。 在歐美一些國家，靈活用工應用十分普遍,，主要用來解決突增的,、期的、季節(jié)性的人員需求,，以及在內(nèi)部資源無法滿足業(yè)務需求時獲得特殊專業(yè)性人才,，替代缺席員工等。上海遠程工作條件

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