什么是it人才外包,？it人才外包到底會給企業(yè)帶來哪些好處？隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，企業(yè)經營方式多樣化進度的推進，各種軟件應用在我們的工作生活中無處不在。很多企業(yè)在進行業(yè)務和人力資源整合時要想比較大化的發(fā)揮自身的行業(yè)優(yōu)勢,，于是將自身非優(yōu)勢的軟件工作進行人才外派的方式完成，從而降低企業(yè)運營成本、提高企業(yè)競爭力,。it人才外包成為當下比較流行的一種服務模式。那么it人才外包是怎么一回事,？it人才外包就是軟件人才外包公司根據(jù)企業(yè)用人需要,，外派it技術人員到用人企業(yè)進行駐場開發(fā)，駐場開發(fā)it技術人員的工作任務由企業(yè)負責人安排，項目完成后,，it技術人員會離場回到軟件人才外包公司,，it技術人員的薪酬福利全部由軟件人才外包公司負責。從人才為我全部到人才為公司所用,，靈活就業(yè)人員或將變成企業(yè)用人新常態(tài),。上海云工作網(wǎng)

勞務派遣制，是指勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同,，勞務派遣單位與用工企業(yè)通過簽訂《勞務派遣協(xié)議》,，把勞動者派遣到本企業(yè)工作，本企業(yè)與勞務派遣人員之間只有使用關系,沒有聘用合同關系或傳統(tǒng)意義上的勞動關系的用工方式,。 勞務派遣制用工,，適用于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上,。具體包括： 1.臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的工作崗位,； 2.替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,，可以由其他勞動者替代工作的崗位,； 3.輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位，包括行政輔助性質（涉密崗位除外）的內勤崗等,；后勤輔助性質的司機,、物業(yè)管理、餐飲服務人員,、保安,、保潔、廚師廚工等,。社會化服務程度較高的崗位在條件具備的情況下,，可采取承攬、外包的形式,，不納入直接用工范疇,； 4.企業(yè)明確規(guī)定使用合同制員工的崗位不得使用勞務派遣制用工。安徽云工作網(wǎng)站IT服務進行外包降低部分信息服務的負擔,。

為什么說軟件人才外包是大趨勢,？ 一、選擇軟件人才外包節(jié)省了招聘成本,，自己公司的HR不用花費大量的時間去篩選求職人員,，而且在技術方面也有外包公司的人做了初步審核。時間精力成本節(jié)省,。 二,、選擇軟件人才外包節(jié)約了管理成本,，外包人員的管理都是軟件外包公司負責的，用人企業(yè)只需要提供工作場所,，其他一切管理都由軟件外包公司負責,。 三、選擇軟件人才外包提升了辦公效率：IT外包公司在相關的承辦業(yè)務方面一般都比較專業(yè),，有著多年的經驗和資歷深團隊,，能夠無縫承接甲方企業(yè)的合作業(yè)務，并高效完成相關工作,。 四,、選擇軟件人才外包可以提高內核競爭力：甲方企業(yè)外包出去的業(yè)務一般不會是自己的主營業(yè)務，將其外包出去,，甲方企業(yè)則不用在這一塊花費太多的人力和物力,，從而能夠讓自己的內核團隊將主要精力放在自己的主營內核業(yè)務上，進而提高自己的內核競爭力,。

在一般的字典里,，Geek（極客）原指那些性格古怪的人，或是在狂歡節(jié)進行奇怪表演的小丑,。在PC**初期,，Geek開始衍生為一般人對電腦“”的貶稱，他們具有極高的技術能力,，對計算機與網(wǎng)絡的癡迷有時會達到不正常的狀態(tài),。但如今，隨著互聯(lián)網(wǎng)的日益普及,，那些一直被視為怪異者的邊緣人物,，突然被歷史之手推向舞臺的，轉變成為社會主流,。 與字典的字面意思剛好相反,，現(xiàn)在的Geek自然已經大相徑庭，不過還是很難進行精確的定義,。一般認為,，在電腦和網(wǎng)絡上進行生活的人就是Geek。這可以被解釋成使用各種Internet和電腦工具,，如IRC,、網(wǎng)絡游戲或者編寫Open Source。但是和工作中必須使用電腦的人不同,，Geek需要把他們的休閑時間也在電腦中度過。而且Geek的定義也正在逐漸地更加特指那些有較高電腦能力的人,。Geek是新的精英亞文化群,，是一群愛好流行文化的、以技術為中心的、同時對社會懷有深刻不滿的“地下人類”,。Geek們是那些依靠計算機技術結合成的社會性人群?，F(xiàn)代服務外包已經不斷滲透進企業(yè)的管理當中了，尤其是IT人力外包,。

大致整理了IT人才外包服務流程： 1.甲方向IT人才外包公司提出用人需求,，包括職位，需求人數(shù),，技能要求等,； 2.甲方和IT人才外包公司簽訂服務框架協(xié)議； 3.IT人才外包公司安排相關技術人員去甲方面試,； 4.面試通過后,， IT外包人員由甲方安排進駐指定現(xiàn)場進行項目的開發(fā)相關服務，直到相關項目完成,，IT人才外包公司進行技術員工關懷和維護,。 5.甲方按照協(xié)議支付外包服務費用。 IT人才外包費用一般包括人才成本,，經營成本,，以及利潤。 一,、IT人才成本主要包含IT人才的工資,、社保公積金以及福利待遇，這個占比一般在報價的80%左右,，當然也有很多不正規(guī)的公司以次充好,，通過降低IT人才成本獲取更高的利潤。 二,、關于經營成本,，大約占到報價的15%左右，一般組成包含招聘成本,、管理成本,、場地成本、辭退員工賠償風險成本,、以及發(fā)票成本等等,，這個每家的經營都有差異，占比也會有差異,。 三,、較后就是企業(yè)的利潤，每家的財務戰(zhàn)略都不同,，選擇利潤高型財務方向,、還是高銷量高現(xiàn)金流方向,，這個取決于每家IT人才外包公司在財務戰(zhàn)略的一個定位了。IT人才外包就找極客多多有限公司,。安徽云工作網(wǎng)站

IT人才外包能夠獲得先進和前沿的技術和技能,。上海云工作網(wǎng)

靈活用工大致分為兩類：專業(yè)人員崗位外包和通用人員崗位外包。 專業(yè)人員崗位外包是指用工企業(yè)將某些需要專業(yè)技能的崗位或某一項工作整體外包給專業(yè)的人力資源服務機構,。人力資源服務機構對此外包的崗位全權負責,，其中包括該崗位專業(yè)人員的招聘、薪酬發(fā)放,、培訓等各個環(huán)節(jié),。同時，由人力資源服務機構承擔所有用人風險,。專業(yè)人員崗位外包主要包含IT研發(fā)工程師崗位外包,、工程項目崗位外包、醫(yī)藥研發(fā)崗位外包等,。 通用人員崗位外包是指用人單位將一些非專業(yè)性工作外包給勞務公司,。雙方簽訂勞務派遣協(xié)議、或專業(yè)勞務承包協(xié)議,，由勞務公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作,，并承擔所有的人事風險責任。通用人員崗位外包主要包括生產及服務類崗位和辦公室類崗位,。上海云工作網(wǎng)

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