股權(quán)結(jié)構(gòu)和股東大會(huì),，在控制權(quán)可競(jìng)爭(zhēng)的股權(quán)結(jié)構(gòu)模式中,，剩余控制權(quán)和剩余索取權(quán)相互匹配，大股東就有動(dòng)力去向經(jīng)理層施加壓力,，促使其為實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值大化而努力;而在控制權(quán)不可競(jìng)爭(zhēng)的股權(quán)結(jié)構(gòu)模式中,，剩余控制權(quán)和剩余索取權(quán)不相匹配，控制股東手中掌握的是廉價(jià)投票權(quán),，它既無壓力也無動(dòng)力去實(shí)施監(jiān)控,，而只會(huì)利用手中的權(quán)利去實(shí)現(xiàn)自己的私利。所以對(duì)一個(gè)股份制公司而言,，不同的股權(quán)結(jié)構(gòu)決定著股東是否能夠積極主動(dòng)地去實(shí)施其權(quán)利和承擔(dān)其義務(wù),。投資人股權(quán):根據(jù)公司的融資需求和投資人的出資情況。江北區(qū)合法股權(quán)架構(gòu)報(bào)告

表決權(quán)的取得沒能通過以上兩種方式成為公司的控股股東,， 如何 對(duì)公司進(jìn)行控股呢,？這種情況下,， 需要在公司成立之初時(shí),， 在公司章 程的起草方面下功夫， 以此擴(kuò)大己方的表決權(quán)數(shù),。 要實(shí)現(xiàn)這個(gè)股權(quán)設(shè) 計(jì)的目的,， 一般情況下是己方有一定的市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)或技術(shù)優(yōu)勢(shì)或管理優(yōu) 勢(shì)，通過這些優(yōu)勢(shì)彌補(bǔ)投資資金上的不足,，來換取換取表決權(quán),。股權(quán)的弱化或強(qiáng)化股權(quán)的弱化或強(qiáng)化是出于對(duì)實(shí)際投資人的利益的保護(hù)， 以及對(duì)吸引人才的考慮,。 常規(guī)的股權(quán)設(shè)計(jì)遵循的是同等 出資同等權(quán)利,，但遇有隱名股東，干股等情況下,，一旦有人訴求其完 整股東權(quán)利或要求解散公司并要求分配剩余資產(chǎn)時(shí),， 就會(huì)將公司推向 危險(xiǎn)的境地。江北區(qū)一站式股權(quán)架構(gòu)外包股東股權(quán)的轉(zhuǎn)讓受到嚴(yán)格的限制,，資本流動(dòng)性差,。

限制性規(guī)定：股東轉(zhuǎn)讓其股份，應(yīng)當(dāng)在依法設(shè)立的證券交易場(chǎng)所進(jìn)行或者按照規(guī)定的其他方式進(jìn)行 發(fā)起人持有的本公司股份,，自公司成立之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓,。公司董事、監(jiān)事,、高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)向公司申報(bào)所持有的本公司的股份及其變動(dòng)情況,，在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數(shù)的百分之二十五,；所持本公司股份自公司上市交易之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。上述人員離職后半年內(nèi),，不得轉(zhuǎn)讓其所持有的本公司股份,。公司章程可以對(duì)公司董事、監(jiān)事,、高級(jí)管理人員轉(zhuǎn)讓其所持有的本公司股份作出其他限制性規(guī)定,。”

投資者利益的考慮,，在股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí),，需要考慮到不同股東的利益。一般來說,，股東分為創(chuàng)始人,、風(fēng)險(xiǎn)投資者和普通股東等不同類別。對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)投資者而言,，其主要關(guān)注的是公司的長期發(fā)展前景和收益情況,。因此，可能會(huì)要求在公司治理結(jié)構(gòu)中擁有更多的決策權(quán)和話語權(quán),。對(duì)于普通股東,，則更加注重公司的分紅和股息等方面的權(quán)益，需要充分保護(hù)股東的價(jià)格利益,。因此,，在股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)，需要考慮到不同股東的權(quán)益和利益,，采取合理的方案進(jìn)行協(xié)調(diào),。股權(quán)結(jié)構(gòu)的科學(xué)設(shè)計(jì)充分體現(xiàn)了股東的意志自治與法律的靈活運(yùn)用。

涉及到股權(quán)架構(gòu)的基本原則,，1,、公平。貢獻(xiàn)和股比要有正向相關(guān),。每個(gè)人每個(gè)崗位在各個(gè)階段的不同,，對(duì)于貢獻(xiàn)和股權(quán)架構(gòu)設(shè)置也就不能一刀切。2,、效率,。主要有三個(gè)方面的考量。首先是資源,，比如人的資源,，產(chǎn)品、技術(shù),、運(yùn)營,、融資;其次是這個(gè)架構(gòu)要便于公司治理,，特別是涉及一些重大決策的時(shí)候，能夠在議事規(guī)則下迅速做出比較高效,、正確的判斷;后結(jié)合第二點(diǎn),，這個(gè)股權(quán)分配架構(gòu)需要讓決策更加高效。3,、便于創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)對(duì)公司的控制,。、有利于資本運(yùn)作,。5,、避免均等。即避免50%,，50%和33%,，34%，33%結(jié)構(gòu),。股權(quán)結(jié)構(gòu)是公司治理結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ),，公司治理結(jié)構(gòu)則是股權(quán)結(jié)構(gòu)的具體運(yùn)行形式。象山一站式股權(quán)架構(gòu)服務(wù)

審議批準(zhǔn)監(jiān)事會(huì)或者監(jiān)事的報(bào)告,。江北區(qū)合法股權(quán)架構(gòu)報(bào)告

股權(quán)結(jié)構(gòu)安排,，1.創(chuàng)始人股權(quán):根據(jù)創(chuàng)始人的出資比例和貢獻(xiàn)程度，確定其持有的股權(quán)比例,。創(chuàng)始人股權(quán)應(yīng) 具有一定的集中度,，以便于公司決策和戰(zhàn)略實(shí)施,。2.投資人股權(quán):根據(jù)公司的融資需求和投資人的出資情況,，設(shè)定相應(yīng)的股權(quán)比例。投資人股權(quán)可以包括戰(zhàn)略投資者和財(cái)務(wù)投資者,，他們的加入有助于公司獲得更多的資源和支持,。3. 員工持股計(jì)劃:設(shè)立員工持股計(jì)劃，允許員工以較低的價(jià)格購買公司股權(quán),，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力,。員工持股計(jì)劃可以設(shè)定一定的持股期限和解鎖條件，以激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造價(jià)值,。江北區(qū)合法股權(quán)架構(gòu)報(bào)告