股權架構所起到的作用主要為：1,、維護創(chuàng)始人控制權：這種控制權對公司來說有益的,，其目的是保障公司有一個終的決策者。用控制權樹立創(chuàng)始人在團隊內部的影響力和話語權,。2,、凝聚合伙人團隊：現在隨著創(chuàng)業(yè)競爭的加劇、節(jié)奏的加快,，聯合創(chuàng)業(yè)的成功率遠高于個人創(chuàng)業(yè),。特別是在競爭白熱化、智商情商財商遍地,、每個團隊都要奪命狂奔的時代,，如果沒有很好的股權架構設計會導致創(chuàng)始人團隊的分崩離析，人員的流失,，從而給公司招致滅頂之災,。3、促進投資者進入：目前創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新有很大一個特點就是有資本的助力,，好的股權架構設計要考慮資本如何進入,，因為投資人投出巨額資金，但往往只是占小股東,，要有些特殊的安排,。當然一個好的股權架構不是有以上的好處，還可以幫助企業(yè)節(jié)省個人所得稅,、便于股權轉讓或家族繼承,、方便資金調配等。審議批準公司的年度財務預算方案決算方案,。合理股權架構服務

控股型,，在設計公司股權結構時，67%的股權能保證控股,，有利于保障公司重大決策效率,。有67%以上的股份，相當于擁有公司100%的股份的權利,，可以對公司重大決策享有決定權,。重大決策即關于公司的合并,、分立、重組,、增支擴股,、包括解散、破產,、清算等一系列重大事件,。對于以上事件，要求必須超過三分之二以上股東比例進行表決才能夠通過,?？毓尚驮诠蓟鹬幸埠苁軞g迎。而在基金領域,，有更多的基金公司選擇了控股型的股權設計,。這是因為，基金管理公司人數相對較少,，股東大多人數為1-3人,。一人持股100%;二人分別持股90%，10%;三人持股30%,，10%,，60%均為基金管理公司經常選用的股權構架。鄞州區(qū)怎樣股權架構目標利用手中的權利去實現自己的私利,。

表決權的取得沒能通過以上兩種方式成為公司的控股股東,，如何對公司進行控股呢？這種情況下,，需要在公司成立之初時,，在公司章程的起草方面下功夫，以此擴大己方的表決權數,。要實現這個股權設計的目的,，一般情況下是己方有一定的市場優(yōu)勢或技術優(yōu)勢或管理優(yōu)勢，通過這些優(yōu)勢彌補投資資金上的不足,，來換取換取表決權,。股權的弱化或強化股權的弱化或強化是出于對實際投資人的利益的保護，以及對吸引人才的考慮,。常規(guī)的股權設計遵循的是同等出資同等權利,，但遇有隱名股東，干股等情況下,，一旦有人訴求其完整股東權利或要求解散公司并要求分配剩余資產時,，就會將公司推向危險的境地。

股權結構和股東大會,，在控制權可競爭的股權結構模式中,，剩余控制權和剩余索取權相互匹配,，大股東就有動力去向經理層施加壓力，促使其為實現公司價值大化而努力;而在控制權不可競爭的股權結構模式中,，剩余控制權和剩余索取權不相匹配,，控制股東手中掌握的是廉價投票權，它既無壓力也無動力去實施監(jiān)控,，而只會利用手中的權利去實現自己的私利,。所以對一個股份制公司而言,，不同的股權結構決定著股東是否能夠積極主動地去實施其權利和承擔其義務,。股東股權的轉讓受到嚴格的限制，資本流動性差,。

股權分配是公司穩(wěn)定的基石.一般而言,，創(chuàng)業(yè)初期股權分配比較明確，結構比較單一,，幾個投資人按照出資多少分得相應的股權,。但是，隨著企業(yè)的發(fā)展,，必然有進有出,，必然在分配上會產生種種利益。同時,實際中,存在許多隱名股東干股等特殊股權,這些不確定因素更加劇了公司運作的風險,。當公司運作后,各種內部矛盾凸現,在矛盾中股東維護自身利益的依據就是股權比例和股東權利,。所以,實踐中許多中小投資者忽視股權比例和股東權利的調整,后在公司內部矛盾中陷于進退兩難的境地。而這種局面也把公司推向風險損失的邊緣,。因此,，合理的股權結構是公司穩(wěn)定的基石。股權轉讓:股東在遵守法律法規(guī)和公司章程的前提下,，可以將其持有的股權轉讓給其他股東或符合條件的第三方,。鄞州區(qū)品牌股權架構服務收費

股份回購:在特定情況下，公司可根據需要回購部分股份,，以優(yōu)化股權結構或應對市場變化,。合理股權架構服務

投資者利益的考慮，在股權架構設計時,，需要考慮到不同股東的利益,。一般來說，股東分為創(chuàng)始人,、風險投資者和普通股東等不同類別,。對于風險投資者而言，其主要關注的是公司的長期發(fā)展前景和收益情況,。因此,，可能會要求在公司治理結構中擁有更多的決策權和話語權,。對于普通股東，則更加注重公司的分紅和股息等方面的權益,，需要充分保護股東的價格利益,。因此，在股權架構設計時,，需要考慮到不同股東的權益和利益,，采取合理的方案進行協調。合理股權架構服務