高新企業(yè)資格有效期為三年,，期滿后需重新認(rèn)定。在資格期滿當(dāng)年,，企業(yè)在通過重新認(rèn)定前,，所得稅暫按 15% 的稅率預(yù)繳,。但如果年度匯算清繳前仍未取得新的高新企業(yè)資格，企業(yè)需按照 25% 的普通企業(yè)所得稅稅率進(jìn)行匯算清繳,，補(bǔ)繳稅款差額,。某機(jī)械制造企業(yè)因在資格期滿前未充分準(zhǔn)備重新認(rèn)定材料，導(dǎo)致未能及時(shí)通過認(rèn)定,，在匯算清繳時(shí)需補(bǔ)繳巨額稅款,，對企業(yè)資金流造成較大壓力。為避免此類情況發(fā)生,，企業(yè)應(yīng)在資格期滿前 1 - 2 年啟動重新認(rèn)定準(zhǔn)備工作,，對照認(rèn)定條件，提前規(guī)劃研發(fā)項(xiàng)目,、知識產(chǎn)權(quán)布局,，確保科技人員,、研發(fā)費(fèi)用等指標(biāo)符合要求,。同時(shí),，總結(jié)上次認(rèn)定的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，針對可能存在的薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行重點(diǎn)改進(jìn)，提高重新認(rèn)定的成功率,，保障企業(yè)持續(xù)享受稅收優(yōu)惠政策,。企業(yè)研發(fā)費(fèi)用占銷售收入比例需達(dá)到國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。舟山合規(guī) 高新服務(wù)平臺

企業(yè)需通過自主研發(fā),、受讓,、受贈、并購等合法途徑,，獲取對主要產(chǎn)品（服務(wù)）技術(shù)起Nucleus支撐作用的知識產(chǎn)權(quán)所有權(quán),。自主研發(fā)體現(xiàn)企業(yè)自身強(qiáng)大的創(chuàng)新實(shí)力，投入大量人力,、物力和時(shí)間攻克技術(shù)難題,，形成自主知識產(chǎn)權(quán)。受讓則是企業(yè)快速獲得外部成熟技術(shù)的方式,，例如從高校,、科研機(jī)構(gòu)購買Patented technology，加速自身技術(shù)升級,。受贈和并購也是可行手段,，能豐富企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)儲備。以某生物制藥企業(yè)為例,，通過自主研發(fā)獲得關(guān)鍵藥物制備Patent,，同時(shí)并購一家擁有相關(guān)技術(shù)Patent的小型公司,，增強(qiáng)了自身在藥物研發(fā)領(lǐng)域的技術(shù)實(shí)力和知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢，為主要產(chǎn)品的技術(shù)創(chuàng)新提供堅(jiān)實(shí)保障,。?舟山合規(guī) 高新服務(wù)平臺研發(fā)人員需提供連續(xù)繳納社保證明,。

科技人員是高新企業(yè)開展研發(fā)創(chuàng)新活動的Nucleus力量，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)科技人才隊(duì)伍建設(shè),。一方面,，持續(xù)引進(jìn)高層次科技人才，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),，提升團(tuán)隊(duì)整體創(chuàng)新能力,；另一方面，注重內(nèi)部人才培養(yǎng),，通過開展專業(yè)培訓(xùn),、學(xué)術(shù)交流、項(xiàng)目實(shí)踐等方式,，提高現(xiàn)有科技人員的專業(yè)技能和創(chuàng)新水平,。建立完善的科技人才績效考核制度，將科技人員的工作成果與薪酬待遇,、職業(yè)發(fā)展掛鉤,，激勵科技人員積極投入研發(fā)創(chuàng)新工作。準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)科技人員數(shù)量和工作時(shí)間,，確?？萍既藛T占比持續(xù)符合高新企業(yè)認(rèn)定要求。對于兼職,、臨時(shí)聘用的科技人員,，要規(guī)范管理，簽訂明確的工作協(xié)議,，記錄工作內(nèi)容和時(shí)間,，保存相關(guān)證明材料。同時(shí),，關(guān)注科技人才的職業(yè)發(fā)展需求,，營造良好的工作環(huán)境和企業(yè)文化，提高科技人才的歸屬感和忠誠度,，保障企業(yè)科技人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性,。

企業(yè)主要產(chǎn)品（服務(wù)）所依托的Nucleus技術(shù)，必須契合《國家重點(diǎn)支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》規(guī)定范圍,。該領(lǐng)域包含電子信息,、生物與新醫(yī)藥、航空航天,、新材料,、高技術(shù)服務(wù),、新能源與節(jié)能、資源與環(huán)境,、先進(jìn)制造與自動化等八大領(lǐng)域,，每個(gè)領(lǐng)域又細(xì)分多個(gè)小類。企業(yè)要accurate匹配自身技術(shù)到相應(yīng)小類,，以證明技術(shù)的先進(jìn)性和與國家戰(zhàn)略方向的一致性,。例如一家專注于人工智能算法研發(fā)的企業(yè)，其Nucleus技術(shù)屬于電子信息領(lǐng)域中的軟件技術(shù)類別,，通過運(yùn)用先進(jìn)算法為客戶提供智能數(shù)據(jù)分析服務(wù),，滿足該領(lǐng)域?qū)夹g(shù)創(chuàng)新和應(yīng)用的要求，符合高新企業(yè)認(rèn)定在技術(shù)領(lǐng)域方面的條件,。?需完成科技型中小企業(yè)評價(jià)入庫,。

企業(yè)從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動的科技人員，占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的比例不得低于 10%,。這一比例要求督促企業(yè)重視研發(fā)人才隊(duì)伍建設(shè),，保證有充足專業(yè)人才投入技術(shù)創(chuàng)新。例如一家擁有 300 名職工的企業(yè),，科技人員數(shù)量至少要達(dá)到 300×10% = 30 人,。高比例的科技人員占比意味著企業(yè)在技術(shù)研發(fā)上有強(qiáng)大的人力保障，能夠積極開展各類研發(fā)項(xiàng)目,，推動技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)品升級,，提升企業(yè)在市場中的競爭力。反之,，若科技人員占比不足，企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新方面可能動力不足,，難以滿足高新企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的需求,。?科技論文發(fā)表需提供收錄證明。高效高新服務(wù)顧問

獲得市級以上科技獎勵可加分,。舟山合規(guī) 高新服務(wù)平臺

企業(yè)發(fā)生名稱變更或認(rèn)定條件的重大變化,，如分立、合并,、重組以及經(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)生實(shí)質(zhì)性改變等情況時(shí),，必須在三個(gè)月內(nèi)向認(rèn)定機(jī)構(gòu)提交書面報(bào)告，并填報(bào)《高新企業(yè)名稱變更申請表》或相關(guān)情況說明,，同時(shí)附上工商變更證明,、新的公司章程、股權(quán)結(jié)構(gòu)變動證明等材料,。認(rèn)定機(jī)構(gòu)將對企業(yè)變更情況進(jìn)行審核,，若審核通過,，企業(yè)高新企業(yè)資格不變，重新核發(fā)認(rèn)定證書,；若不符合認(rèn)定條件,，自條件變化年度起取消高新企業(yè)資格，并追繳已享受的稅收優(yōu)惠,。例如,，某企業(yè)因并購其他公司導(dǎo)致主營業(yè)務(wù)發(fā)生較大變化，未及時(shí)向認(rèn)定機(jī)構(gòu)報(bào)告,，從而被取消高新企業(yè)資格,。企業(yè)在進(jìn)行重大變更決策前，應(yīng)充分評估對高新企業(yè)資質(zhì)的影響,，提前與認(rèn)定機(jī)構(gòu)溝通,，咨詢專業(yè)意見，確保變更過程合法合規(guī),，維護(hù)企業(yè)的高新企業(yè)資質(zhì),。變更完成后，及時(shí)更新相關(guān)申報(bào)材料和備案信息,，保持與監(jiān)管部門的信息同步,。舟山合規(guī) 高新服務(wù)平臺