一個科學(xué)的股權(quán)架構(gòu)要滿足4個條件：維護創(chuàng)始人的控制權(quán)保障合伙人的話語權(quán)能夠讓員工分享公司成長的收益保障投資人的優(yōu)先權(quán)股權(quán)架構(gòu)設(shè)計的規(guī)則了解了4C?股權(quán)架構(gòu)設(shè)計的概念之后,，以股權(quán)分配為基礎(chǔ)的組合安排,，結(jié)合4個維度，6個要素如何設(shè)計自己公司的股權(quán)架構(gòu),？首先要有控制權(quán)規(guī)則，公司的控制權(quán)要掌握在創(chuàng)始人手里,；其次是融資問題，國內(nèi)很多創(chuàng)業(yè)公司融資失敗,，都是遇到一元結(jié)構(gòu)的僵局，所以股權(quán)架構(gòu)必須要打破一元結(jié)構(gòu),，設(shè)計多元結(jié)構(gòu)。比如阿里巴巴的合伙人制度,。還有可實行AB股,，同股不同權(quán),，設(shè)計拆分，權(quán)利分離保證控制權(quán)在創(chuàng)始團隊手里,。利用手中的權(quán)利去實現(xiàn)自己的私利。北侖區(qū)如何股權(quán)架構(gòu)公司

股東權(quán)利的弱化或強化股東權(quán)利有自益權(quán)和共益權(quán)兩方面,前者如盈余分配權(quán),、剩余財產(chǎn)分配權(quán),、新股優(yōu)先認購等等,后者如表決權(quán)、股東大會召集權(quán),、質(zhì)詢權(quán)、提起派生訴訟權(quán),。常規(guī)的股權(quán)設(shè)計遵循的是同等出資同等權(quán)利。但遇有隱名股東,干股等情況下,如果不對股東權(quán)利進行弱化或強化,一旦顯明股東,、干股持有人依公司法訴求其完整股東權(quán)利時,損害的不是實際投資人的利益,同時也將公司推向危險的境地。實際中,本律師也多有遇見,。如有些干股持有人要求解散公司并要求分配剩余資產(chǎn),有些顯明股東以公司侵犯其股東權(quán)利要求法院撤銷工商部門做出的公司變更登記,有些顯明股東要求分配公司紅利,等等所以在實踐中需要運用章程、股東合同等形式予以約束,、明確相關(guān)股東之間的權(quán)利取舍。只有在公司成立之初做相應(yīng)的股東權(quán)利設(shè)計,才可以有效的避免今后產(chǎn)生糾紛,。股東權(quán)利的弱化或強化同樣適用于公司吸收的技術(shù)型,、市場型、管理型人才進入公司,。通過給予一定的股東權(quán)利,留住人才,這已經(jīng)是國外一些公司常用的手法,。哪幾個方面股權(quán)架構(gòu)措施在控制權(quán)可競爭的股權(quán)結(jié)構(gòu)下，股東,、董事(或監(jiān)事)和經(jīng)理層能各司其職。

股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司治理，股權(quán)結(jié)構(gòu)是公司治理機制的基礎(chǔ),，它決定了股東結(jié)構(gòu)、股權(quán)集中程度以及大股東身份,、導(dǎo)致股東行使權(quán)力的方式和效果有較大的區(qū)別，進而對公司治理模式的形成,、運作及績效有較大影響，換句話說股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司治理中的內(nèi)部監(jiān)督機制直接發(fā)生作用;同時,，股權(quán)結(jié)構(gòu)一方面在很大程度上受公司外部治理機制的影響，反過來,，股權(quán)結(jié)構(gòu)也對外部治理機制產(chǎn)生間接作用。平衡股權(quán)結(jié)構(gòu),，所謂平衡股權(quán)結(jié)構(gòu)，是指公司的大股東之間的股權(quán)比例相當接近,，沒有其他小股東或者其他小股東的股權(quán)比例極低的情況[1],?？赡墚a(chǎn)生的問題:(1)形成股東僵局;(2)公司控制權(quán)和利益索取權(quán)的失衡,。

資金來源,，購股方式也就是購買的資金來源，一般有員工現(xiàn)金出資,、公司歷年累計公益金、福利基金,、公司或大股東提供融資、員工用股權(quán)向銀行,。這幾種方式都好操作，有些方式會產(chǎn)生財務(wù)支出，要重復(fù)交稅,。公司更多會采用員工出資購買的方式，直接從工資中按比例扣錢,，有利于對員工的控制。退出機制,，退出機制對員工退出激勵方案的一些約定,，包括以下三種情況下：種是正常離職,，企業(yè)往往會按照合同繼續(xù)讓這些員工享受股權(quán)或者期權(quán);第二種是非正常離職,，如果員工的離職沒有給公司造成損失，不違反保密協(xié)議等,，大部分公司還是能允許已經(jīng)被授予的股權(quán)收益;第三種是開除，這種情況都是按照相關(guān)規(guī)定取消享受股權(quán)收益的權(quán)力的,。了解股權(quán)結(jié)構(gòu)，股樹權(quán)分為三種含義,。

個就是實現(xiàn)商業(yè)目的。因為任何人的商業(yè)行為都會有一定的目的,，我們的設(shè)計方案一定要從實現(xiàn)商業(yè)目的這一前提出發(fā),，后，它也是檢驗設(shè)計方案是否合理,、是不是合適這個企業(yè)的標準,。也就是說，商業(yè)目的能否實現(xiàn),，是我們進行股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計的一個前提性的原則。實現(xiàn)商業(yè)目的,，可能很多的企業(yè)家們自己會認為這個很簡單，商業(yè)目的歸根到底就是為了賺錢,。事實上在奔向賺錢這個終目的的過程中，我們會有很多階段性的目的，或者是我們這個企業(yè)設(shè)置本身就不一定是為了賺錢,，可能有其他的目的，或者是它不直接通過經(jīng)營來賺錢,。決定了股東結(jié)構(gòu)、股權(quán)集中程度以及大股東身份,、導(dǎo)致股東行使權(quán)力的方式和效果有較大的區(qū)別。哪幾個方面股權(quán)架構(gòu)措施

股權(quán)結(jié)構(gòu)過于分散易造成"內(nèi)部人控制",。北侖區(qū)如何股權(quán)架構(gòu)公司

員工持股總額及分配，這主要解決的是股權(quán)激勵的總量,、每位收益人的股權(quán)激勵數(shù)量,、用于后期激勵的預(yù)留數(shù)量,。如何確定,，可以根據(jù)公司的實際情況來確定，大體上每位收益人的股權(quán)數(shù)量基本上是按照職位以及個人的價值能力來確定的,。來源，的分配上,，上市公司的來源比較麻煩，要審核,，股東大會審批,。來源一般為定向發(fā)行、股市回購,、大股東出讓、庫存等,。其中庫存是指一個公司將自己發(fā)行的從市場購回的部分，根據(jù)期權(quán)或其它長期激勵機制的需要，留存將在未來某時再次出售,。北侖區(qū)如何股權(quán)架構(gòu)公司