這么多人才引進,，你到底適合哪座城？蘇州的人才引進只針對應屆雙前列以上高校開放,，因為待遇的名聲在外,，從不缺人，即使是蘇州工業(yè)園區(qū)這種沒有編制的人才引進,，也是人山人海,。浙江湖州的人才引進從有編制的到?jīng)]有編制的，從機關(guān)單位到國企,，湖州的人才引進多到讓人數(shù)不清,，加上各個區(qū)縣，幾乎每年都有一大群人才引進,，堪稱人才引進寶藏之地,。湖州位于蘇州、杭州,、上海三地之間,，區(qū)域位置很好，房價也不高（相對而言）,，適合綜合條件一般的,，例如學校學歷差一些（雙非、或者普通211,，或者本科生）,，面試能力差一些（收人太多了……），但是又想留在長三角地區(qū)的同學,，湖州真的是一個好選擇,。但是如果你是985本碩，面試能力很強,，那我不太建議你去湖州,，因為多多少少會有些不甘心，大概率去了也會再跳出來,。杭州的人才引進適合考試能力強的,。技能人才引進

人才引進也得“慢工出細活”:用重金挖人的中西部高校應當關(guān)注到，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)人才聚集效應的產(chǎn)生,，除了經(jīng)濟的基礎(chǔ)外,，更有體制機制的創(chuàng)新，以及蓬勃的文化環(huán)境支撐,?？瓷先タ倳谌瞬乓M中提及的體制機制問題再度被提及，然而,，這老生常談的話題并不能只落在空泛的口號上,。對于體制機制的創(chuàng)新,，應當伴隨整個人才成長的過程，貫穿人才的引進,、利用,，乃至人才的培養(yǎng)的過程中。任何擁有活力的人才團隊,，擁有聚集人才的吸引力,，從根源上都有遵循人才發(fā)展規(guī)律的機制體制在保駕護航。碩士人才引進住房政策然而在人才引進的過程中,，不少地方都存在這樣那樣的問題,，如功利化、盲目化等,。

“以用為本”是人才引進工作的要義:引得進人才,，用得好人才，亦要留得住人才,。做好人才服務保障體系,，要以強化服務為重點，為人才解決“后顧之憂”,，營造可以拴心留人的成長環(huán)境,，提升留住人才的“溫度”，也是人才引進的重要舉措,。立足新時代背景下的人才工作,，黨管人才作為人才工作的重要原則,，對于凝聚人才的思想是具有至關(guān)重要的作用的,。所以，要想發(fā)揮好人才這一國家發(fā)展較寶貴的戰(zhàn)略資源,，就必須在堅持黨管人才原則的基礎(chǔ)上,，著眼于優(yōu)化人才服務體系，健全人才服務網(wǎng)絡(luò),，打造人才“一體化”服務,，營造全社會關(guān)心、關(guān)愛人才的良好氛圍,，打造人才發(fā)展的寬廣舞臺,，較大限度的把各方面的良好人才集聚到新一輪多方面振興大業(yè)中來。

人才引進要防止“三方面問題”:當前,，各地人才引進工作如火如荼進行,，但就筆者看來，還存在以下三方面突出問題,。拔高數(shù)據(jù),，為引而引,。長期以來，隨著經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的需要和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的深入推進,，各地紛紛出臺各種“誘人”政策吸引人才落戶生根,，對于高精尖人才各地更是開展了搶人大戰(zhàn)，但是存在一些為了表現(xiàn)漂亮數(shù)據(jù),、為了填滿人才工作報告數(shù)據(jù)欄的“人才計劃”,，只看數(shù)量，不看質(zhì)量,，而對于怎么用,、用在哪、在哪用缺乏深入思考,。在人才引進的謀劃上,，我們要把謀劃包裝成綠色生態(tài)、符合當?shù)貙嶋H,、延鏈強鏈的好項目,。

估計你現(xiàn)在正在感慨杭州的優(yōu)渥待遇，但是你知道,，作為小白,，人才引進中，有多少誤區(qū)是我們經(jīng)常忽略的嗎,？ 誤區(qū)：我等公告出來再準備,，我等筆試成績出來再準備……真相是：人才引進和普通招考完全不一樣，很多地方都是沒有筆試的,，只有面試,。 即使有筆試，很多地區(qū)也都是不算入總成績,，所以還是面試較重要,。很多人習慣了普通招考，出公告,、筆試,、面試、體檢,、政審入職大半年的節(jié)奏,。 但是你知道嗎？很多人才引進出公告過不了多久就立即通知面試,，面試完了第二天就體檢,。如果你打算出公告出來再準備，那么質(zhì)量熱門地區(qū)，上岸的可能性可能不會很大,。上海的人才引進適合家底較厚的男生,，或者真的超級喜歡上海的女孩子，有那種上海情節(jié)的,。技能人才引進

人才引進條件：中國科學院,、工程院院士以及國內(nèi)外學術(shù)、科學技術(shù)帶頭人,。技能人才引進

人才引進到底有哪些優(yōu)勢,？ 1.機會眾多。一個省一年只有一次定向選調(diào),，但由于人才引進一般為地級市或區(qū)縣自行組織,，次數(shù)要遠多于該地選調(diào)，極大增加被錄用概率,。 2.節(jié)奏緊快,。定向選調(diào)從發(fā)布公告、報名,、筆試,、面試......一直到簽約錄用，時間周期較長,，也相對耗時耗力,；人才引進形式更加靈活，不少地方現(xiàn)場面談面試,、當場簽約,，慢的基本1個月左右能走完流程，省時省力,。 3.待遇給力,。比如“中山市333引育計劃”博士年薪35萬，碩士年薪30萬,；再比如“杭州市余杭區(qū)高層次緊缺專業(yè)人才引進”2018年一次性招錄8名清華北大畢業(yè)生,，待遇同樣達到30+，還有租房補助,、購房補貼等。這樣的待遇不輸當?shù)氐墓珓諉T,，甚至很多地方還要比公務員高,。技能人才引進

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