人才引進要防止“三方面問題”:當(dāng)前，各地人才引進工作如火如荼進行,，但就筆者看來,，還存在以下三方面突出問題,。拔高數(shù)據(jù)，為引而引,。長期以來,，隨著經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的需要和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的深入推進，各地紛紛出臺各種“誘人”政策吸引人才落戶生根,，對于高精尖人才各地更是開展了搶人大戰(zhàn),，但是存在一些為了表現(xiàn)漂亮數(shù)據(jù)、為了填滿人才工作報告數(shù)據(jù)欄的“人才計劃”,，只看數(shù)量,，不看質(zhì)量，而對于怎么用,、用在哪,、在哪用缺乏深入思考。人才引進一般都是組織部和人社部門統(tǒng)一招考的,。教育人才引進居住證辦理條件

這么多人才引進,，你到底適合哪座城？以杭州的有名度,，和目前互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境下的吸引力,，加上門檻又不苛刻，杭州人才引進熱度可想而知,。 杭州的人才引進適合考試能力強的（也就是面試能力強的）,，因為人實在是多，但是又不看應(yīng)屆,、本科學(xué)校這種,，原來競爭很小的臨安區(qū)，現(xiàn)在都人山人海了,，當(dāng)然有余杭區(qū)出來以后,，建議大家還是要沖一沖的,。綜合來說，杭州人才引進是全國環(huán)境+待遇+發(fā)展較好的城市,，沒有之一,。江蘇南通：南通相對是江蘇的后起之秀，這幾年靠著上?？焖衮v飛,，南通性價比很高，特別是通州灣人才引進,，待遇超級前列,，就是位置稍微偏遠(yuǎn)，適合家庭經(jīng)濟一般的同學(xué),，那里房價低,，工資高，競爭也不算很大,。有一說一,，南通相對是一座被低估的城市的。高校人才引進申報表杭州的人才引進也不限制應(yīng)屆生,，除個別區(qū)看本科以外,，也不看本科，符合條件都可以報,。

關(guān)于基層人才引進的三條建議：基層引進培養(yǎng)人才,，就要以“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”的姿態(tài),，更加積極,、更加開放、更加有效的人才政策吸引人才,，堅持貫徹“支持留學(xué),、鼓勵回國、來去自由”的方針,，制定更加積極的海外人才引進計劃,，進一步增強政策開放度。讓近者悅,、讓遠(yuǎn)者來,，積極引導(dǎo)和支持良好留學(xué)人員回國工作或以多種方式為國服務(wù)，全力構(gòu)筑人才國際競爭新優(yōu)勢,。重視尊重人才,，我們就要提升基層的人才吸引力，就必須拿出真金白銀，提高偏遠(yuǎn)艱苦地區(qū)的人才工作待遇,，做到信息公開,，合理確定“門檻”,，確定適當(dāng)?shù)膱竺Y格條件,，營造公平公正的競爭環(huán)境，杜絕暗箱操作,。突出績效和歷練,，突出德、才考核的規(guī)范化,，促進人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的公正性,，維系人才競爭的公平性，進一步提高人才供求信息的公開性,，保證人才隊伍的質(zhì)量性與流動性,，加強與企業(yè)協(xié)作引才，通過薪酬差異化,，讓人才得到實惠,，讓人才干事創(chuàng)業(yè)沒有后顧之憂。

估計你現(xiàn)在正在感慨杭州的優(yōu)渥待遇,，但是你知道,，作為小白，人才引進中,，有多少誤區(qū)是我們經(jīng)常忽略的嗎,？ 誤區(qū)：我等公告出來再準(zhǔn)備，我等筆試成績出來再準(zhǔn)備……真相是：人才引進和普通招考完全不一樣,，很多地方都是沒有筆試的,，只有面試。 即使有筆試,，很多地區(qū)也都是不算入總成績,，所以還是面試較重要。很多人習(xí)慣了普通招考,，出公告,、筆試、面試,、體檢,、政審入職大半年的節(jié)奏。 但是你知道嗎,？很多人才引進出公告過不了多久就立即通知面試,，面試完了第二天就體檢。如果你打算出公告出來再準(zhǔn)備，那么質(zhì)量熱門地區(qū),，上岸的可能性可能不會很大,。很多人才引進出公告過不了多久就立即通知面試，面試完了第二天就體檢,。

人才引進要著力搭好四條線:網(wǎng)絡(luò)招聘不停歇,。依托本地經(jīng)濟特色及產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟吸引能力，要有效利用微博,、微信公眾號,、直播帶崗等形式有針對性的發(fā)布招聘信息，有效促進各類人才來本地就業(yè),。引才政策要開放,。結(jié)合本地實際，制定人才引進計劃,，以人才引得來,、留得住為目標(biāo)，將引才與引智相結(jié)合,，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力,；同時，為解決引進人才后顧之憂,，對他們的配偶就業(yè),、子女就學(xué)等采取政策傾斜。人才與企業(yè)零距離對接,。要建立引進人才直通車,，各類就業(yè)人才可以通過直通車與企業(yè)面對面交流洽談，互相了解,，達成意向可直接簽訂就業(yè)意向書,。如果只是引進人才卻又留不住人才，那對于地方來講無疑是巨大的打擊,。教育人才引進居住證辦理條件

學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M的較低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè),！教育人才引進居住證辦理條件

人才引進要多方協(xié)作：進一步加大對人才的關(guān)懷力度。大力營造溫馨氛圍,，不斷實施“人心工程”,，出臺具體的可操作的人才住房購買、配偶就業(yè),、子女入學(xué)等優(yōu)惠政策,，解決工作和生活難題，真正做到以心換心,、坦誠相待,，用環(huán)境誘人、服務(wù)留人、真情感人來充分保障各市的人才事業(yè)多方面繁榮發(fā)展,。鼓勵和引導(dǎo)人才向基層和偏遠(yuǎn)地區(qū)1線流動,，國家為此出臺了大量的政策，各地各級人民有關(guān)機構(gòu)要樹立“四個意識”,，建立健全工作責(zé)任制,，抓住政策紅利，根據(jù)各自實際研究制定具體落實措施,，充分發(fā)揮用人主體作用,，采取更加積極有效措施,，較廣培養(yǎng),、吸引、用好各方面人才,。教育人才引進居住證辦理條件

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