人才引進(jìn)要防止“三方面問題”:當(dāng)前,，各地人才引進(jìn)工作如火如荼進(jìn)行，但就筆者看來,，還存在以下三方面突出問題,。拔高數(shù)據(jù)，為引而引,。長期以來,，隨著經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展的需要和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的深入推進(jìn)，各地紛紛出臺各種“誘人”政策吸引人才落戶生根,，對于高精尖人才各地更是開展了搶人大戰(zhàn),，但是存在一些為了表現(xiàn)漂亮數(shù)據(jù)、為了填滿人才工作報告數(shù)據(jù)欄的“人才計劃”,，只看數(shù)量,，不看質(zhì)量，而對于怎么用,、用在哪,、在哪用缺乏深入思考。人才引進(jìn)是人才發(fā)展戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié),。高學(xué)歷人才引進(jìn)有補貼嗎

符合下列條件之一的人才,，可申報辦理人才引進(jìn)手續(xù)： （1）具有國民教育序列研究生學(xué)歷并有碩士學(xué)位和中級專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格（不包括助理級執(zhí)業(yè)資格,，下同）或在國外取得碩士學(xué)位的年齡在40周歲以下的人才,。 (2)具有全日制本科并有學(xué)士學(xué)位的應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生或具有全日制大專并有中級職稱的專業(yè)技術(shù)人才,。 （3）經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)任,、轉(zhuǎn)任到機(jī)關(guān)、**團(tuán)體,、事業(yè)單位擔(dān)任副處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或正處級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部,。 （4）省、市有關(guān)機(jī)構(gòu)文件明確規(guī)定引進(jìn)的其他高級人才（包含符合廣州城市發(fā)展需要的高技能人才）。 （5）在本市連續(xù)居住,、就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）和繳納社會保險的年限達(dá)到3年,，并且3年內(nèi)個人累計繳納個人所得稅達(dá)到10外籍人才引進(jìn)公司哪家好人才引進(jìn)條件：中國科學(xué)院、工程院院士以及國內(nèi)外學(xué)術(shù),、科學(xué)技術(shù)帶頭人,。

人才引進(jìn)要防止“三方面問題”:重視引進(jìn)，忽視培育,。人才計劃的實施,，重視人才引進(jìn)，對引進(jìn)來的人才給與待遇,、戶籍及社會保障的政策優(yōu)厚,，但是卻忽視了對原有人員的培育工作。一方面,，待遇差距明顯,，比如有些“人才計劃”規(guī)定，新引進(jìn)的公立醫(yī)院和基層衛(wèi)生院的正高職稱,、副高職稱,，經(jīng)考核合格的三年內(nèi)共可分別享受20萬元、10萬元的生活補貼,，而具有相同條件單位人才卻沒有享受同等待遇,，導(dǎo)致原有人才心態(tài)失衡。另一方面,，缺乏一系列培育措施,，在管用選育上沒有樹立重視1線培育導(dǎo)向，導(dǎo)致農(nóng)村精英人才大量流失,，基層治理能人難尋,，村干**伍年齡結(jié)構(gòu)偏大，整體素質(zhì)不高,。

這么多人才引進(jìn),，你到底適合哪座城？較值得慎重的是,，非本地人,，不建議去一些非東部，非省會,，普通地級市的縣城,，在那里工資也好，環(huán)境也好,，發(fā)展也好,，都較為一般，錢少事多離家遠(yuǎn)，去了就想著提桶跑路,。其他的城市：例如合肥,、鄭州、西安,、重慶,、武漢這種城市，推薦本省的同學(xué)去,，性價比還是很不錯的，外地人去可能性價比一般,，但是能去也很不錯了,。長沙單獨提一下，外地人可以去,，適合想躺著的同學(xué),，房價是白菜價，雖然工資也不高,，但是工作幾年,，買個地鐵盤的房子不是問題的。但是很多時候,，去哪里對于不同人來說,，是不一樣的，有些人就是想回家,，有些就是喜歡遠(yuǎn)離家鄉(xiāng),，有些人就是為愛擇居。然而在人才引進(jìn)的過程中,，不少地方都存在這樣那樣的問題,，如功利化、盲目化等,。

多方面抓好人才引進(jìn) 培養(yǎng)和使用力度:新時代,，人才競爭空前激烈，人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力不足,，多方面抓好人才引進(jìn),、培養(yǎng)和使用力度，助推經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供堅強保障,。強化人才組織保障,。人才的成長離不開理論知識的學(xué)習(xí)和實踐經(jīng)驗的積累，在引才以后還要大力育才,，結(jié)合人才自身實際制定培養(yǎng)計劃,，大膽創(chuàng)新培養(yǎng)措施，要為做好人才引進(jìn)、困難幫扶等各項工作提供堅強保障,，完善人才獎勵機(jī)制,，支持大中專學(xué)生、企業(yè)家,、退役軍人,、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。優(yōu)化人才引進(jìn)環(huán)境,。鼓勵他們扎根基層,，服務(wù)**，通過黨校培訓(xùn),、剪刀干部培訓(xùn),、農(nóng)民夜校培訓(xùn)，增強人才服務(wù)發(fā)展的針對性,，為基層人才提供發(fā)展的平臺,。深化人才使用效率。要建立健全人才評價機(jī)制,，方便人才培養(yǎng),、選拔、使用,、管理,，在推進(jìn)多方面決勝脫貧攻堅、多方面建成小康社會,、鄉(xiāng)村振興等方面,，為基層人才提供發(fā)展平臺。南通性價比很高,，特別是通州灣人才引進(jìn),，待遇超級前列。高學(xué)歷人才引進(jìn)有補貼嗎

的確人才引進(jìn)公告中,，是有對學(xué)校的要求的,。高學(xué)歷人才引進(jìn)有補貼嗎

關(guān)于基層人才引進(jìn)的三條建議：基層引進(jìn)培養(yǎng)人才，就要以“我勸天公重抖擻,，不拘一格降人才”的姿態(tài),，更加積極、更加開放,、更加有效的人才政策吸引人才,，堅持貫徹“支持留學(xué)、鼓勵回國,、來去自由”的方針,，制定更加積極的海外人才引進(jìn)計劃,，進(jìn)一步增強政策開放度。讓近者悅,、讓遠(yuǎn)者來,，積極引導(dǎo)和支持良好留學(xué)人員回國工作或以多種方式為國服務(wù)，全力構(gòu)筑人才國際競爭新優(yōu)勢,。重視尊重人才,，我們就要提升基層的人才吸引力，就必須拿出真金白銀,，提高偏遠(yuǎn)艱苦地區(qū)的人才工作待遇,，做到信息公開，合理確定“門檻”,，確定適當(dāng)?shù)膱竺Y格條件,，營造公平公正的競爭環(huán)境，杜絕暗箱操作,。突出績效和歷練，突出德,、才考核的規(guī)范化,，促進(jìn)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的公正性，維系人才競爭的公平性,，進(jìn)一步提高人才供求信息的公開性,，保證人才隊伍的質(zhì)量性與流動性，加強與企業(yè)協(xié)作引才,，通過薪酬差異化,，讓人才得到實惠，讓人才干事創(chuàng)業(yè)沒有后顧之憂,。高學(xué)歷人才引進(jìn)有補貼嗎

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