估計(jì)你現(xiàn)在正在感慨杭州的優(yōu)渥待遇,，但是你知道,，作為小白，人才引進(jìn)中,，有多少誤區(qū)是我們經(jīng)常忽略的嗎,？誤區(qū)：人才引進(jìn)只有應(yīng)屆生、黨員,、學(xué)生干部可以報(bào),，我不是應(yīng)屆生肯定不行。真相是：人才引進(jìn)確實(shí)有部分限制應(yīng)屆生,，但是這部分的人才引進(jìn)只占全國人才引進(jìn)的不到十分之一,，大量的質(zhì)量城市都有不限制應(yīng)屆生的人才引進(jìn)。比如南通,、杭州、寧波,、成都等各大城市,，都有著大量的崗位，針對往屆生開放,，但是一般都會卡年紀(jì),，例如經(jīng)常卡碩士研究生30周歲,。黨員,、學(xué)生干部這個(gè)要求，更是在人才引進(jìn)中少之又少,，基本上只有大學(xué)輔導(dǎo)員才會出現(xiàn),。的確人才引進(jìn)公告中，是有對學(xué)校的要求的,。碩士人才引進(jìn)辦理步驟

人才引進(jìn)也得“慢工出細(xì)活”:經(jīng)常為外界所忽視的文化環(huán)境,，也是影響人才選擇的重要因素。對于科研人員而言,，文化環(huán)境的優(yōu)劣會對其科研能力的發(fā)揮產(chǎn)生重要影響,。所謂的文化環(huán)境，既包括大的社會環(huán)境對人才,、知識的重視程度所衍生的社會文化氛圍,，也包括科研人員周邊人員的知識梯度之差。換言之,，正如中等收入群體的擴(kuò)大對于經(jīng)濟(jì)具有重要的推動作用,，強(qiáng)大的中端人才群體對于前列人才的引進(jìn)也是重要的吸引因素,。而這部分人才群體可通過持之以恒的培養(yǎng)不斷發(fā)展壯大。因而,，對于中西部地區(qū)而言,，在進(jìn)行前列人才引進(jìn)時(shí)，與其“秀肌肉”不如“秀內(nèi)涵”,。完備的制度保障,、寬松的學(xué)術(shù)氛圍，以及可以與前列人才交流并共同進(jìn)步的人才儲備,，對前列人才而言比單純的經(jīng)濟(jì)條件更具吸引力,。畢竟，對于大多數(shù)良好科研人員而言,，他們更看重的是能否獲得讓自己充分施展才華的平臺和空間,。研究生人才引進(jìn)補(bǔ)貼政策對于人才，給予一些福利待遇無可厚非,，但更重要的是要提高人才的思想道德修養(yǎng),。

人才引進(jìn)也得“慢工出細(xì)活”:用重金挖人的中西部高校應(yīng)當(dāng)關(guān)注到，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)人才聚集效應(yīng)的產(chǎn)生,，除了經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)外,，更有體制機(jī)制的創(chuàng)新，以及蓬勃的文化環(huán)境支撐,?？瓷先タ倳谌瞬乓M(jìn)中提及的體制機(jī)制問題再度被提及，然而,，這老生常談的話題并不能只落在空泛的口號上,。對于體制機(jī)制的創(chuàng)新，應(yīng)當(dāng)伴隨整個(gè)人才成長的過程,，貫穿人才的引進(jìn),、利用，乃至人才的培養(yǎng)的過程中,。任何擁有活力的人才團(tuán)隊(duì),，擁有聚集人才的吸引力，從根源上都有遵循人才發(fā)展規(guī)律的機(jī)制體制在保駕護(hù)航,。

估計(jì)你現(xiàn)在正在感慨杭州的優(yōu)渥待遇,，但是你知道，作為小白,，人才引進(jìn)中,，有多少誤區(qū)是我們經(jīng)常忽略的嗎？ 誤區(qū)：我等公告出來再準(zhǔn)備，我等筆試成績出來再準(zhǔn)備……真相是：人才引進(jìn)和普通招考完全不一樣,，很多地方都是沒有筆試的,，只有面試。 即使有筆試,，很多地區(qū)也都是不算入總成績,，所以還是面試較重要。很多人習(xí)慣了普通招考,，出公告,、筆試、面試,、體檢,、政審入職大半年的節(jié)奏。 但是你知道嗎,？很多人才引進(jìn)出公告過不了多久就立即通知面試,，面試完了第二天就體檢。如果你打算出公告出來再準(zhǔn)備,，那么質(zhì)量熱門地區(qū),，上岸的可能性可能不會很大。人才引進(jìn)一般都是組織部和人社部門統(tǒng)一招考的,。

特殊人才引進(jìn),，匯聚各方英才：一是各地有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)充分調(diào)研了解自身實(shí)際情況，量體裁衣,，找準(zhǔn)定位,，根據(jù)自身實(shí)際情況引進(jìn)需要的人才,，而不是盲目引進(jìn)高層次人才,，實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)的“對位”與“錯(cuò)位”。二是各地有關(guān)機(jī)構(gòu)引才時(shí)應(yīng)充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢,，揚(yáng)長避短,，以地方特色作為引才的金字招牌，而不是一味的以“戶口,、工資,、房子”等老三樣作為人才引進(jìn)的優(yōu)惠政策，應(yīng)避免不切實(shí)際的引進(jìn)人才,，否則將給地方財(cái)政帶來沉重的負(fù)擔(dān),，更有甚者因?yàn)殡y以兌現(xiàn)承諾而損害有關(guān)機(jī)構(gòu)的公信力,。三是地方有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)制定嚴(yán)格的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，向全社會公示，一方面可以吸引更多人才的加入,，另一方面也可以實(shí)現(xiàn)對特殊人才的監(jiān)督,，避免出現(xiàn)以特殊人才為幌子謀求私利等現(xiàn)象。寧波第1區(qū)鄞州區(qū)，就有很多雙非本科生都可以報(bào)的人才引進(jìn),。碩士人才引進(jìn)辦理步驟

蘇州工業(yè)園區(qū)這種沒有編制的人才引進(jìn)，也是人山人海,。碩士人才引進(jìn)辦理步驟

為留住人才,，促進(jìn)基層和偏遠(yuǎn)地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，就人才引進(jìn)工作我有以下三點(diǎn)建議,。市場化的人才引進(jìn)工作機(jī)制不健全,。當(dāng)前我國地方有關(guān)機(jī)構(gòu)在引進(jìn)高層次人才的過程當(dāng)中，大多依然采用的是行政化的方式與手段,，沒有考慮到市場的規(guī)律與特點(diǎn),。完善市場化人才引進(jìn)工作機(jī)制，落實(shí)人才福利,，做到真正吸引人才,。如建立由人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，重點(diǎn)企事業(yè)單位等用人主體協(xié)作,，行業(yè)協(xié)會,、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)等市場主體共同參與的市場化高層次人才工作聯(lián)合推進(jìn)機(jī)制。定期舉辦風(fēng)投會議,、人才協(xié)會會議等,，共同協(xié)商討論高層次人才發(fā)展的各項(xiàng)政策。鼓勵(lì)和引導(dǎo)人才向基層和偏遠(yuǎn)地區(qū)1線流動,，國家為此出臺了大量的政策,，各地各級人民有關(guān)機(jī)構(gòu)要樹立“四個(gè)意識”，建立健全工作責(zé)任制,，抓住政策紅利,，根據(jù)各自實(shí)際研究制定具體落實(shí)措施，充分發(fā)揮用人主體作用,，采取更加積極有效措施,，較廣培養(yǎng)、吸引,、用好各方面人才,。碩士人才引進(jìn)辦理步驟

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