做好基層工作人才引進(jìn):近年來(lái)，全國(guó)很多大中小城市都紛紛出臺(tái)優(yōu)惠政策,、投入大量資金,，掀起了招才引智的熱潮,。但筆者認(rèn)為,，人才引進(jìn)這篇大文章必須包括上下兩篇,，上篇是如何把人才吸引進(jìn)來(lái),，下篇?jiǎng)t是人才引進(jìn)之后，如何讓人才充分施展,。目前國(guó)內(nèi)招才引智熱中“上篇文章”都做得有聲有色,，問(wèn)題主要出在“下篇文章”做得太潦草,，以至于人才較終留不住,、或發(fā)揮不出來(lái)作用,，這應(yīng)引起各級(jí)黨委有關(guān)機(jī)構(gòu)的高度重視。首先是更新觀念,，放手提供展示平臺(tái),。人才資源是第1資源,，也是創(chuàng)新活動(dòng)中較為活躍,、較為積極的因素,。對(duì)于引進(jìn)的人才,，各級(jí)黨委有關(guān)機(jī)構(gòu)要盡可能多地提供展示平臺(tái),、搭建創(chuàng)新舞臺(tái)，讓人才在當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)建設(shè)中充分發(fā)揮作用,。用人單位要滿(mǎn)腔熱忱，放手使用,，讓各層次人才得到充分鍛煉,、釋放能量,，以更飽滿(mǎn)的熱情和昂揚(yáng)的斗志投身創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略,。浙江湖州幾乎每年都有一大群人才引進(jìn),，堪稱(chēng)人才引進(jìn)寶藏之地。應(yīng)屆生人才引進(jìn)新規(guī)

這么多人才引進(jìn),，你到底適合哪座城,？四川成都：成都之大,，一個(gè)四川省裝不下,。成都的人才引進(jìn)難度不小，主要四川人都想要去,，云貴渝的同學(xué)也都想去,，現(xiàn)在大環(huán)境內(nèi)卷之下,，成都難度不小,，但是成都待遇好的只有南片那幾個(gè)區(qū)，難度相當(dāng)大,。成都那些偏遠(yuǎn)的區(qū)縣，非四川人不是很推薦,，待遇真的挺一般,。成都雖好,，但是四川省現(xiàn)在還在吃著財(cái)政轉(zhuǎn)移,，造血能力較差，薪資水平也就可想而知了,。但是我還是很推薦成都的，特別是能去南片幾個(gè)區(qū)的話(huà),，成都真的是一座宜居之城,。浙江杭州：杭州的人才引進(jìn)只要雙前列，211是幾乎沒(méi)有機(jī)會(huì)的（鄭州大學(xué),、新疆大學(xué)、云南大學(xué)三所除外）,。杭州的人才引進(jìn)也不限制應(yīng)屆生,，除個(gè)別區(qū)看本科以外,，也不看本科,，符合條件都可以報(bào)。應(yīng)屆生人才引進(jìn)新規(guī)無(wú)法完成人才引進(jìn)工作,，人才發(fā)展就無(wú)從談起,，因此,，人才引進(jìn)是人才戰(zhàn)略開(kāi)展的前提。

人才引進(jìn)不妨來(lái)點(diǎn)“招商”思維:善識(shí)人,、用好人,。我們都知道，好馬配好鞍,，好鞍襯好馬,。人才和用人單位是相互襯托和相互成就的,，“好項(xiàng)目”招引過(guò)來(lái),，就要為其提供廣闊的施展空間，這樣才能更好為地區(qū)發(fā)展賦能助力,。在干部識(shí)別方面，要多管齊下多聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)同事的評(píng)價(jià),，看其服從能力和協(xié)作能力,；多**的聲音,，看其辦事能力和務(wù)實(shí)能力,。在用人方面，要看引進(jìn)人才實(shí)際工作開(kāi)展情況,，看其實(shí)績(jī)是否有利民生,，制度是否科學(xué)規(guī)范,。勤推進(jìn),、重落實(shí),。雖然說(shuō)“師傅請(qǐng)進(jìn)門(mén)，修行在個(gè)人”,，但“項(xiàng)目”引進(jìn)來(lái)，還需要力量持續(xù)推進(jìn),，有計(jì)劃,、有目的的一項(xiàng)一項(xiàng)落實(shí),。要通過(guò)舉辦理論課程,、政策法規(guī),、業(yè)務(wù)知識(shí)、文化修養(yǎng)等方面的培訓(xùn),，實(shí)現(xiàn)人才“知識(shí)庫(kù)”的動(dòng)態(tài)更新,，將一顆通用“螺絲釘”打磨成專(zhuān)屬于一地的特別“螺絲釘”。要暢通人才流動(dòng)渠道,，可以通過(guò)遴選、調(diào)任,、選派等諸多方式,，實(shí)現(xiàn)人才“分布地”的動(dòng)態(tài)更新。要注重人才的長(zhǎng)期識(shí)別，考察其在崗位上的能力,，實(shí)現(xiàn)人才“能上能下”的動(dòng)態(tài)調(diào)整,。

人才引進(jìn)也得“慢工出細(xì)活”:1000萬(wàn)科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助、200萬(wàn)安家補(bǔ)貼,、每年20萬(wàn)特殊生活補(bǔ)貼,，各個(gè)單位為吸引各類(lèi)良好人才工作開(kāi)出的優(yōu)厚條件，引發(fā)各界熱議,。通過(guò)這個(gè)事件有人看到了各單位吸引前列人才的決心,，更多人看到的是“變了味的人才引進(jìn)”。對(duì)于在地域競(jìng)爭(zhēng)中略處在劣勢(shì)的中西部地區(qū)而言,，利用重金吸引前列人才這并非首例,，求賢若渴無(wú)可厚非，然而,，各地如此舉措遭人詬病之處在于,，對(duì)于人才的渴求較終在激烈的人才大戰(zhàn)中淪為利用重金利誘挖頭銜的工具。更令人擔(dān)憂(yōu)的是,，雖然這樣的做法備受質(zhì)疑,，但卻有越來(lái)越多地區(qū)的高校、科研機(jī)構(gòu)不斷加入用重金“表決心”的行列,。雖然做法的合理性有待考量,，但不可忽視的是，這些舉措背后中西部地區(qū)在前列人才競(jìng)爭(zhēng)中的窘迫現(xiàn)實(shí)境地,。 有學(xué)者曾對(duì)1994年到2015年的杰青區(qū)域分布進(jìn)行統(tǒng)計(jì)后發(fā)現(xiàn),，杰青群體明顯集中在北京、上海,、江蘇,、廣東等地區(qū),。如河北,、河南、江西,、貴州等中西部地區(qū)則基本只有十幾,、甚至幾位杰青，更偏遠(yuǎn)一些的地區(qū)更是出現(xiàn)幾近空白的情況,。建立完善人才引進(jìn)機(jī)制為單位的發(fā)展提供充足的人才針對(duì)單位發(fā)展需要,。

這么多人才引進(jìn)，你到底適合哪座城,？深圳之強(qiáng)無(wú)人不知,，無(wú)人不曉，但是深圳體制內(nèi)不缺人,，也幾乎沒(méi)有什么人才引進(jìn),。但是深圳大量收中小學(xué)在編教師（待遇前列），如果你學(xué)校好（985碩士）,，但是學(xué)的卻是天坑專(zhuān)業(yè)（物理,、化學(xué)、生物之類(lèi)的）,，推薦深圳,，雖然當(dāng)老師很累，但是看看工資也算挺欣慰的,。與此同時(shí),，深圳的房?jī)r(jià)太高了，如果你家庭是一貧如洗的那種,，可能去深圳立足落戶(hù),，真的是不容易的,，需要較長(zhǎng)時(shí)間的努力才能買(mǎi)房。 當(dāng)然,，如果你是工科專(zhuān)業(yè),，深圳的教師招聘，也有很多不限制專(zhuān)業(yè)的,，只是要求應(yīng)屆,，所以應(yīng)屆生要把握好這個(gè)機(jī)會(huì)。杭州的人才引進(jìn)適合考試能力強(qiáng)的,。應(yīng)屆生人才引進(jìn)新規(guī)

在引進(jìn)人才,、學(xué)習(xí)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神的同時(shí),，也要注意加強(qiáng)對(duì)人才健康成長(zhǎng)環(huán)境的營(yíng)造。應(yīng)屆生人才引進(jìn)新規(guī)

人才引進(jìn)不妨來(lái)點(diǎn)“招商”思維:人才的引進(jìn)和留用就像是一場(chǎng)“招商”活動(dòng),，在待遇和施展舞臺(tái)上都要下足功夫,。在實(shí)際人才引進(jìn)過(guò)程中，我們也不妨試試招商的“項(xiàng)目化”思維,，把人才引進(jìn)工作抓好抓實(shí),。多謀劃、多思考,。在人才引進(jìn)的謀劃上,，我們要把謀劃包裝成綠色生態(tài)、符合當(dāng)?shù)貙?shí)際,、延鏈強(qiáng)鏈的好項(xiàng)目，讓人才看見(jiàn)就有感覺(jué),、有想法,、有動(dòng)力。在人才培養(yǎng)選拔過(guò)程中,，要重點(diǎn)關(guān)注其的水平,、能力素質(zhì)和人民評(píng)價(jià),，將上述條件作為首要評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，將其推動(dòng)地方發(fā)展的實(shí)績(jī)作為重要參考依據(jù),，把老百姓真心實(shí)意的滿(mǎn)意度作為關(guān)鍵考核指標(biāo),。嚴(yán)把人才“謀劃關(guān)”，真正選對(duì)人,、用好人,。應(yīng)屆生人才引進(jìn)新規(guī)

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