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公務(wù)員人才引進(jìn)引進(jìn)政策

來(lái)源: 發(fā)布時(shí)間:2022-03-07

估計(jì)你現(xiàn)在正在感慨杭州的優(yōu)渥待遇,但是你知道,作為小白,,人才引進(jìn)中,,有多少誤區(qū)是我們經(jīng)常忽略的嗎?誤區(qū):人才引進(jìn)只有應(yīng)屆生,、黨員、學(xué)生干部可以報(bào),我不是應(yīng)屆生肯定不行,。真相是:人才引進(jìn)確實(shí)有部分限制應(yīng)屆生,但是這部分的人才引進(jìn)只占全國(guó)人才引進(jìn)的不到十分之一,,大量的質(zhì)量城市都有不限制應(yīng)屆生的人才引進(jìn),。比如南通、杭州,、寧波,、成都等各大城市,都有著大量的崗位,,針對(duì)往屆生開(kāi)放,,但是一般都會(huì)卡年紀(jì),例如經(jīng)??ùT士研究生30周歲,。黨員、學(xué)生干部這個(gè)要求,,更是在人才引進(jìn)中少之又少,,基本上只有大學(xué)輔導(dǎo)員才會(huì)出現(xiàn)。人才引進(jìn)指因工作需要,,當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋€(gè)外省,、市的在職的,且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員,。公務(wù)員人才引進(jìn)引進(jìn)政策

淺談人才引進(jìn):人才引進(jìn)是人才發(fā)展戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié),。無(wú)法完成人才引進(jìn)工作,人才發(fā)展就無(wú)從談起,因此,,人才引進(jìn)是人才戰(zhàn)略開(kāi)展的前提,。要在引進(jìn)和利用先進(jìn)技術(shù)的同時(shí),認(rèn)真學(xué)習(xí)引進(jìn)人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神,。當(dāng)今世界國(guó)際間,、區(qū)際間的競(jìng)爭(zhēng),說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng),;人才的競(jìng)爭(zhēng),,說(shuō)到底又是創(chuàng)新型人才的競(jìng)爭(zhēng)。我們?cè)诖罅ξ瞬?、充分使用人才和先進(jìn)技術(shù)的同時(shí),,更要注重對(duì)引進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神的學(xué)習(xí),特別是深入學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)引進(jìn)人才的創(chuàng)新精神,。要從他們寶貴的創(chuàng)新精神中汲取營(yíng)養(yǎng),,多方面提高我們的自主創(chuàng)新能力,為建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家,、創(chuàng)新型社會(huì),、創(chuàng)新型企業(yè)等積淀力量。公務(wù)員人才引進(jìn)引進(jìn)政策我們學(xué)習(xí)和借鑒引進(jìn)人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神才是認(rèn)真的,、嚴(yán)肅的,,才是充分的、多方面的,,也才是科學(xué)的,。

人才引進(jìn)要防止“三方面問(wèn)題”:當(dāng)前,各地人才引進(jìn)工作如火如荼進(jìn)行,,但就筆者看來(lái),,還存在以下三方面突出問(wèn)題。拔高數(shù)據(jù),,為引而引。長(zhǎng)期以來(lái),,隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的需要和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的深入推進(jìn),,各地紛紛出臺(tái)各種“誘人”政策吸引人才落戶生根,對(duì)于高精尖人才各地更是開(kāi)展了搶人大戰(zhàn),,但是存在一些為了表現(xiàn)漂亮數(shù)據(jù),、為了填滿人才工作報(bào)告數(shù)據(jù)欄的“人才計(jì)劃”,只看數(shù)量,,不看質(zhì)量,,而對(duì)于怎么用、用在哪、在哪用缺乏深入思考,。

人才引進(jìn)要多方并舉:經(jīng)濟(jì)建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展離不開(kāi)各方面人才的支撐,,“一年之計(jì),莫如樹(shù)谷,;十年之計(jì),,莫如樹(shù)木;終身之計(jì),,莫如樹(shù)人”,,領(lǐng)導(dǎo)在不同場(chǎng)合不同會(huì)議上強(qiáng)調(diào)了人才的重要性。他指出,,創(chuàng)新是領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的第1動(dòng)力,,創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)。我們要充分認(rèn)識(shí)到人才對(duì)于推動(dòng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)發(fā)展的重要性,。目前,,全國(guó)各地普遍存在人才流失現(xiàn)象,尤其基層和偏遠(yuǎn)地區(qū)更甚,。各類人才,,特別是高層次人才,對(duì)于工作晉升,、生活環(huán)境,、福利待遇各方面的要求在日益提高?;鶎雍推h(yuǎn)地區(qū)本身環(huán)境差,,處在發(fā)展的階段,人才的流失讓人痛心不已,。成都那些偏遠(yuǎn)的區(qū)縣的人才引進(jìn),,非四川人不是很推薦,待遇真的挺一般,。

這么多人才引進(jìn),,你到底適合哪座城?蘇州的人才引進(jìn)只針對(duì)應(yīng)屆雙前列以上高校開(kāi)放,,因?yàn)榇龅拿曉谕?,從不缺人,即使是蘇州工業(yè)園區(qū)這種沒(méi)有編制的人才引進(jìn),,也是人山人海,。浙江湖州的人才引進(jìn)從有編制的到?jīng)]有編制的,從機(jī)關(guān)單位到國(guó)企,,湖州的人才引進(jìn)多到讓人數(shù)不清,,加上各個(gè)區(qū)縣,幾乎每年都有一大群人才引進(jìn),堪稱人才引進(jìn)寶藏之地,。湖州位于蘇州,、杭州、上海三地之間,,區(qū)域位置很好,,房?jī)r(jià)也不高(相對(duì)而言),適合綜合條件一般的,,例如學(xué)校學(xué)歷差一些(雙非,、或者普通211,或者本科生),,面試能力差一些(收人太多了……),,但是又想留在長(zhǎng)三角地區(qū)的同學(xué),湖州真的是一個(gè)好選擇,。但是如果你是985本碩,,面試能力很強(qiáng),那我不太建議你去湖州,,因?yàn)槎喽嗌偕贂?huì)有些不甘心,,大概率去了也會(huì)再跳出來(lái)。如果只是引進(jìn)人才卻又留不住人才,,那對(duì)于地方來(lái)講無(wú)疑是巨大的打擊,。公務(wù)員人才引進(jìn)引進(jìn)政策

大量的質(zhì)量城市都有不限制應(yīng)屆生的人才引進(jìn)。公務(wù)員人才引進(jìn)引進(jìn)政策

人才引進(jìn)要講方法,,講實(shí)際,。注重對(duì)人才的思想道德教育和責(zé)任意識(shí)培養(yǎng)。如果只是引進(jìn)人才卻又留不住人才,,那對(duì)于地方來(lái)講無(wú)疑是巨大的打擊,。也正是因?yàn)檫@樣,一些地方不惜以豐厚的條件作為引進(jìn)人才的籌碼,,如高額的住房補(bǔ)貼甚至現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)等,。這看起來(lái)似乎可以讓地方引進(jìn)人才的時(shí)候更有底氣,但是卻容易造成地區(qū)之間的惡性競(jìng)爭(zhēng),,與人才引進(jìn)的初衷大相徑庭,,也容易造成不好的后果。對(duì)于人才,,給予一些福利待遇無(wú)可厚非,但更重要的是要提高人才的思想道德修養(yǎng),,并做好責(zé)任意識(shí)的教育,,讓人才在地方上真正找到歸屬感,心甘情愿地扎根地方,也更好地與地方**打成一片,。公務(wù)員人才引進(jìn)引進(jìn)政策

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