人才引進要著力搭好四條線:要想助推本地經(jīng)濟的高質(zhì)量趕超發(fā)展,，就要把人才引進當(dāng)做重點工作來抓。只有不斷推進人才的有效聚集，才能不斷釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，而要做好人才的招引工作，就要著力搭好以下四條線,。建立人才信息庫。將在外工作的碩士博士以上學(xué)歷的人才,、**學(xué)者,、有名人士等高層次人才統(tǒng)計造冊，建立在外人才信息庫,，將未就業(yè)的或有意返鄉(xiāng)就業(yè)的大專以上學(xué)歷人才,，包括2021年度應(yīng)屆畢業(yè)生統(tǒng)計造冊，建立就業(yè)意向人才庫,，為招引各類人才做好準備,。人才的引進和留用就像是一場“招商”活動。企業(yè)人才引進費用

《海南省引進人才落戶實施辦法》：1,、一條：為貫徹落實人才強省戰(zhàn)略,，加大人才引進力度，暢通人才落戶渠道,，根據(jù)《海南省人民關(guān)于進一步推進戶籍制度改變的實施意見》精神,，制定本辦法。2,、二條：本辦法所稱的引進人才,，是指適應(yīng)本省經(jīng)濟和社會發(fā)展需要,，從省外引進的具有一定知識或技能的各類人才,。3,、三條：本省新引進人才落戶按本辦法執(zhí)行。本辦法實施前的引進人才尚未辦理落戶的,，可參照本辦法申請落戶,。機關(guān)事業(yè)單位在編制內(nèi)引進人才落戶，按現(xiàn)行調(diào)動落戶政策執(zhí)行,。4,、四條：符合下列條件之一的人才，年齡在55周歲以下的,，可選擇在本省任一城鎮(zhèn)申請落戶：（1）按本省有關(guān)規(guī)定認定的高層次人才,；（2）具有碩士以上學(xué)位的人才；（3）具有高級專業(yè)技術(shù)資格,、高級技師職業(yè)資格的人才,。特殊人才引進入戶程序海南自貿(mào)港人才引進鼓勵用人單位采取靈活多樣的方式。

要緊扣時代發(fā)展集聚高精尖人才,。堅持“移大樹”“育小苗”并舉,，聚焦“卡脖子”“高精尖”等前沿技術(shù)領(lǐng)域，普遍延伸引才觸角,，既要大力引進“塔基”“塔身”人才,，更要重點關(guān)注“塔尖”人才，推動人才隊伍建設(shè)從“有沒有”“多不多”轉(zhuǎn)向“優(yōu)不優(yōu)”“強不強”,。要立足需求導(dǎo)向準確吸引人才,。引才聚才要同經(jīng)濟社會發(fā)展實際需求相結(jié)合，切不可“唯論文,、唯職稱,、唯學(xué)歷、唯獎項”,。要真正破除“三六九等”的身份界限,，更加注重人才工作的精細化、引才聚才的針對性,，堅持以崗擇人,，以事?lián)袢耍浴皬埌裾匈t”等引才模式吸引各路人才“揭榜掛帥”,。

人才引進實施細則變化：1.新版《實施細則》的適用對象和以往基本沒差別,，部分分支機構(gòu)也可以申請。2.新版政策取消了“用人單位引進的人才一般應(yīng)能在本單位工作五年以上”的要求,，3.繼續(xù)明確退休前5年都可申請,。4.對獲得省部級及以上地方表彰的人員，規(guī)定獲獎后申請時間為5年內(nèi),。并且明確了高技能人才為“前線從事技能類職業(yè),、工種（而非一級專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格證書）或由行業(yè)主管部門推薦的行業(yè)代表性企業(yè)自主評定和推薦的高技能人才”,。5.對“國家重大科技專項項目、國家重點研發(fā)計劃項目和本市重大科技項目”,，明確需在項目執(zhí)行期內(nèi),，引進人才為項目負責(zé)人及團隊成員。6.新版政策中細化了“本市航運,、文化藝術(shù),、體育、傳統(tǒng)醫(yī)學(xué),、農(nóng)業(yè)技術(shù)及其他特殊行業(yè)緊缺急需的專門人才”的認定機構(gòu),，新增航運人才，并對每一類專門人才進行了明確解釋,。7.申辦具體流程的時間很大縮短,，公示期由15天減少到5天。人才引進形式更加靈活,，不少地方現(xiàn)場面談面試,、當(dāng)場簽約，慢的基本1個月左右能走完流程,，省時省力,。

高校人才引進的相關(guān)要求規(guī)定：1、對掌握自主知識產(chǎn)權(quán)且在我省進行產(chǎn)業(yè)化,、有望形成新的經(jīng)濟增長點的創(chuàng)新團隊,，省地方給予人民幣的專項工作經(jīng)費，當(dāng)?shù)亟o予一定配套經(jīng)費,。2,、引進人才認定后5年內(nèi)，境內(nèi)工資收入中的住房補貼,、伙食補貼,、搬遷費、探親費,、子女教育費等,，按照國家稅收法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，予以稅前扣除,。進境合理數(shù)量的生活自用物品,，按現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。3,、引進人才的配偶愿意在閩就業(yè)的,，由用人單位或當(dāng)?shù)赝咨瓢才牛粫簳r無法安排的，用人單位可參照本單位人員平均工資水平,，以適當(dāng)方式為其發(fā)放生活補貼,。上海的人才引進普通家庭的男孩子，特別是在上海買不起房的,，不推薦。特殊人才引進入戶程序

培養(yǎng)引進用好人才,，制度是根本保障,。企業(yè)人才引進費用

不拘一格引進人才，實現(xiàn)廣納英才：不拒眾流,，方為江海,。人才資源是很重要、很稀缺的資源,。要把我們的事業(yè)發(fā)展好,，就要聚天下英才而用之。要干一番大事業(yè),，就要有這種眼界,、這種魄力、這種氣度,。要實行更加積極,、更加開放、更加有效的人才政策,，把黨內(nèi)和黨外,、國內(nèi)和國外等各方面完美人才吸引過來、凝聚起來,。堅持以用為本,，按需配置人才資源。高層次人才引進是實現(xiàn)國家富強及國家發(fā)展戰(zhàn)略的重要保障,。要瞄準世界科技前沿,、經(jīng)濟主戰(zhàn)場、國家重大需求,、人民生命健康等重要領(lǐng)域配置人才資源,。引進人才要以價值創(chuàng)造、社會貢獻為導(dǎo)向,，破除“唯論文,、唯職稱、唯學(xué)歷,、唯獎項”的評價標準,，杜絕重文憑輕能力、重數(shù)量輕質(zhì)量、重眼前輕未來,、重外才輕內(nèi)才等問題,。各級用人主體要普遍收集人才剛需，把準經(jīng)濟發(fā)展方向,、產(chǎn)業(yè)類型,、瓶頸制約，掌握人才的技能專長,，瞄準“需”處發(fā)力,、緊扣“需”處供給；各個城市既要根據(jù)自身特色,，引進與地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向,、層次相適應(yīng)的人才，讓生產(chǎn)要素更好地滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要,。更好發(fā)揮企業(yè),、高校、科研機構(gòu)等用人單位的主體作用,，使各類人才的專長特長和國家發(fā)展的需要緊密契合,。企業(yè)人才引進費用

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