****人才引進(jìn)對(duì)策：構(gòu)建薪酬績(jī)效聯(lián)動(dòng)機(jī)制留住人才。****的重心員工以技術(shù)型人才為主,，這類型員工雖未能直接與企業(yè)收益掛鉤,，但對(duì)企業(yè)的生存發(fā)展至關(guān)重要，是企業(yè)的重心優(yōu)勢(shì)資源,，針對(duì)當(dāng)前****員工流動(dòng)性大的困境,，企業(yè)應(yīng)構(gòu)建薪酬績(jī)效聯(lián)動(dòng)機(jī)制來留住人才。****薪酬績(jī)效聯(lián)動(dòng)機(jī)制的構(gòu)建可通過建立科學(xué)合理的績(jī)效考核體系和寬帶薪酬體系,，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果制定薪酬水平,、薪酬增長、職位晉升等決策,，實(shí)施寬帶薪酬，根據(jù)員工的崗位等級(jí)制定崗位薪酬水平,，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的激勵(lì)作用,。減少人才流失。人才引進(jìn)中,，有多少誤區(qū)是我們經(jīng)常忽略的嗎,？各地人才引進(jìn)有編制嗎

高校人才引進(jìn)的相關(guān)要求規(guī)定：1、對(duì)掌握自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)且在我省進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化,、有望形成新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),，省地方給予人民幣的專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)，當(dāng)?shù)亟o予一定配套經(jīng)費(fèi),。2,、引進(jìn)人才認(rèn)定后5年內(nèi)，境內(nèi)工資收入中的住房補(bǔ)貼,、伙食補(bǔ)貼,、搬遷費(fèi)、探親費(fèi),、子女教育費(fèi)等,，按照國家稅收法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，予以稅前扣除,。進(jìn)境合理數(shù)量的生活自用物品,，按現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行,。3、引進(jìn)人才的配偶愿意在閩就業(yè)的,，由用人單位或當(dāng)?shù)赝咨瓢才?；暫時(shí)無法安排的，用人單位可參照本單位人員平均工資水平,，以適當(dāng)方式為其發(fā)放生活補(bǔ)貼,。人才引進(jìn)新規(guī)大學(xué)生可以考引進(jìn)人才的，人才引進(jìn)則一般對(duì)年齡和學(xué)歷有所要求,。

加強(qiáng)人才引進(jìn)的合理性:科學(xué)合理的使用人才科學(xué)地使用人才,，較大程度地把人才配置到較需要的崗位，才能使人才的實(shí)力和綜合潛力得到充分發(fā)揮,，進(jìn)而促進(jìn)一個(gè)單位的多方面發(fā)展;也唯有在使用中才能更好地發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才,，并為引進(jìn)和培養(yǎng)的人才創(chuàng)造更大的舞臺(tái)。要進(jìn)一步強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,，強(qiáng)化人才的合理使用與任用,，將竭盡全力造就的人才及時(shí)、合理地選拔,、任用到充分發(fā)揮其才能與特長的崗位上,，在大力培養(yǎng)與引進(jìn)高層次人才、高素質(zhì)人才,、急需緊缺人才的同時(shí),，想方設(shè)法地用好現(xiàn)有人才。

在引進(jìn)人才,、學(xué)習(xí)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神的同時(shí),，也要注意加強(qiáng)對(duì)人才健康成長環(huán)境的營造。這種環(huán)境包括人才成長創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施等“硬”環(huán)境的建設(shè),，也包括輿論宣傳等“軟”環(huán)境的打造,，這樣不僅能夠促進(jìn)本地人才的成長創(chuàng)業(yè)，也能夠加強(qiáng)對(duì)引進(jìn)人才的進(jìn)一步吸引和凝聚,，讓引進(jìn)的人才時(shí)時(shí)感到安心,、舒心、放心,，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神對(duì)當(dāng)?shù)赜绊懞洼椛湫Ч暮艽蠡?。學(xué)習(xí)和吸收引進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，還必須以一種發(fā)展的觀點(diǎn),、辨證的思維來對(duì)待,，決不能認(rèn)為引進(jìn)人才的一切都好，對(duì)于他們的所有的思維、方式,、方法全盤吸收,，這樣就犯了形而上學(xué)的錯(cuò)誤。人才引進(jìn)工作有利于維持和壯大高校師資隊(duì)伍規(guī)模,。

高層次人才和人才引進(jìn)區(qū)別：1,、概念不同。事業(yè)單位和公務(wù)員不同,，要想成為一名國家公務(wù)員必須要經(jīng)過國考,、省考或者是選調(diào)生考試等；事業(yè)單位人才引進(jìn)指進(jìn)入編制是不用筆試的,，直接面試通過就可以被錄用,。2、要求不同,。事業(yè)單位人才引進(jìn)的要求比普通事業(yè)單位招聘的要求高很多,。首先對(duì)專業(yè)的要求，如果事業(yè)單位引進(jìn)醫(yī)療崗的專業(yè),，那必須是學(xué)相關(guān)醫(yī)學(xué)的專業(yè)才有資格參加,，其次是對(duì)學(xué)歷等方面的要求也是比較高的，有的職位需要研究生學(xué)歷以上,，有的需要本科以上,，這樣大專學(xué)歷就沒戲。3,、待遇不同,。通過引進(jìn)人才進(jìn)入事業(yè)單位工作的，工資待遇相對(duì)來說是不錯(cuò)的,，同時(shí)，很多地方也是給予事業(yè)編制的,。并會(huì)對(duì)這類人提供住房,、補(bǔ)貼，以及家屬崗位等等和事業(yè)單位普通招聘的待遇區(qū)別還是很大的,。而事業(yè)單位普通招聘就是正常根據(jù)崗位需求招錄,，通過考試，要求沒有那么高,，也沒有什么補(bǔ)貼,，除非特殊崗位。培養(yǎng)引進(jìn)用好人才,，制度是根本保障,。各地人才引進(jìn)有編制嗎

人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋€(gè)外省、市的在職的,，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員,。各地人才引進(jìn)有編制嗎

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才是企業(yè)優(yōu)勢(shì)建立的關(guān)鍵要素,，****尤其對(duì)技術(shù)型人才依賴性大,，引進(jìn)優(yōu)佳人才、增強(qiáng)人才培養(yǎng)能力是****增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵,。通過分析****人才引進(jìn)的困境,，據(jù)此制定人才引進(jìn)對(duì)策，對(duì)幫助****建立高素質(zhì)人才隊(duì)伍,、樹立行業(yè)地位等具有重要作用,。****人才引進(jìn)可依托建立績(jī)效薪酬聯(lián)動(dòng)機(jī)制、實(shí)行“人才+項(xiàng)目”培養(yǎng)模式,、建立多元化人才引進(jìn)機(jī)制,、設(shè)計(jì)科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃等，提升人才引進(jìn)質(zhì)量和人力資源管理效率,，為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展奠定人才基礎(chǔ),。各地人才引進(jìn)有編制嗎

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