《海南省引進(jìn)人才落戶實(shí)施辦法》：1、一條：為貫徹落實(shí)人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，加大人才引進(jìn)力度,，暢通人才落戶渠道,，根據(jù)《海南省人民關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)戶籍制度改變的實(shí)施意見(jiàn)》精神，制定本辦法,。2,、二條：本辦法所稱的引進(jìn)人才，是指適應(yīng)本省經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需要,，從省外引進(jìn)的具有一定知識(shí)或技能的各類人才,。3、三條：本省新引進(jìn)人才落戶按本辦法執(zhí)行,。本辦法實(shí)施前的引進(jìn)人才尚未辦理落戶的,，可參照本辦法申請(qǐng)落戶。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編制內(nèi)引進(jìn)人才落戶,，按現(xiàn)行調(diào)動(dòng)落戶政策執(zhí)行,。4、四條：符合下列條件之一的人才,，年齡在55周歲以下的,，可選擇在本省任一城鎮(zhèn)申請(qǐng)落戶：（1）按本省有關(guān)規(guī)定認(rèn)定的高層次人才；（2）具有碩士以上學(xué)位的人才,；（3）具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格,、高級(jí)技師職業(yè)資格的人才。強(qiáng)大的中端人才群體對(duì)于前列人才的引進(jìn)也是重要的吸引因素,。技能型人才引進(jìn)如何入戶

不拘一格引進(jìn)人才,，實(shí)現(xiàn)廣納英才：不拒眾流，方為江海,。人才資源是很重要,、很稀缺的資源。要把我們的事業(yè)發(fā)展好,，就要聚天下英才而用之,。要干一番大事業(yè)，就要有這種眼界,、這種魄力,、這種氣度。要實(shí)行更加積極,、更加開(kāi)放,、更加有效的人才政策，把黨內(nèi)和黨外,、國(guó)內(nèi)和國(guó)外等各方面完美人才吸引過(guò)來(lái),、凝聚起來(lái)。堅(jiān)持以用為本，按需配置人才資源,。高層次人才引進(jìn)是實(shí)現(xiàn)國(guó)家富強(qiáng)及國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略的重要保障,。要瞄準(zhǔn)世界科技前沿、經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng),、國(guó)家重大需求,、人民生命健康等重要領(lǐng)域配置人才資源。引進(jìn)人才要以價(jià)值創(chuàng)造,、社會(huì)貢獻(xiàn)為導(dǎo)向,，破除“唯論文、唯職稱,、唯學(xué)歷,、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，杜絕重文憑輕能力,、重?cái)?shù)量輕質(zhì)量,、重眼前輕未來(lái)、重外才輕內(nèi)才等問(wèn)題,。各級(jí)用人主體要普遍收集人才剛需,，把準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向、產(chǎn)業(yè)類型,、瓶頸制約,，掌握人才的技能專長(zhǎng),，瞄準(zhǔn)“需”處發(fā)力,、緊扣“需”處供給；各個(gè)城市既要根據(jù)自身特色,，引進(jìn)與地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向,、層次相適應(yīng)的人才，讓生產(chǎn)要素更好地滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要,。更好發(fā)揮企業(yè),、高校、科研機(jī)構(gòu)等用人單位的主體作用,，使各類人才的專長(zhǎng)特長(zhǎng)和國(guó)家發(fā)展的需要緊密契合,。技能型人才引進(jìn)如何入戶如果只是引進(jìn)人才卻又留不住人才，那對(duì)于地方來(lái)講無(wú)疑是巨大的打擊,。

****人才引進(jìn)對(duì)策：設(shè)計(jì)科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃,，注重人才的持續(xù)性培養(yǎng)。人才培養(yǎng)的持續(xù)性是****留住人才,、發(fā)展人才的重要措施,，設(shè)計(jì)科學(xué)合理的人才職業(yè)生涯規(guī)劃是企業(yè)吸引人才和培養(yǎng)人才的重要路徑。****職業(yè)生涯規(guī)劃可基于生命周期理論進(jìn)行制定，包含職業(yè)生涯規(guī)劃初期階段,、成長(zhǎng)階段,、成熟階段和晚期階段。職業(yè)生涯規(guī)劃初期階段,，****主要從同化和人才與崗位匹配兩方面為員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃,，幫助員工快速融入企業(yè)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,；職業(yè)生涯規(guī)劃成長(zhǎng)階段,，****主要從提升人才文化與技能素質(zhì)、心理素質(zhì)等方面執(zhí)行,，提供高層次受教育機(jī)會(huì),、實(shí)施工作輪崗等培養(yǎng)人才技能，根據(jù)人才自我實(shí)現(xiàn)需要提供晉升機(jī)會(huì),；職業(yè)生涯成熟階段,，****可通過(guò)適當(dāng)放權(quán)讓人才實(shí)現(xiàn)自我管理和參與企業(yè)管理，提供輕松愉快的工作環(huán)境,；職業(yè)生涯晚期階段,，更多的應(yīng)是保健投資，****可通過(guò)為員工提供保健投資增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和信任感,，繼而留住人才,。

目前國(guó)內(nèi)高校的人才引進(jìn)渠道主要來(lái)源于國(guó)內(nèi)各有名高校、研究所,，研究院的碩士和博士,，各方面還存在著人才流動(dòng)渠道不暢。各地區(qū)尤其是落后地區(qū)的地方保護(hù)主義嚴(yán)重,，轉(zhuǎn)型過(guò)程中許多帶有濃厚地域保護(hù)色彩的政策法規(guī),、行業(yè)壁壘極大的遏制了人才的有序流動(dòng)。除了國(guó)內(nèi)引進(jìn)的渠道,，還應(yīng)該積極構(gòu)筑新型人才引進(jìn)渠道,。要進(jìn)一步加大引進(jìn)國(guó)外智力的力度，做好高層次人才回流的引進(jìn)工作,。拓寬海外人才引進(jìn)渠道,，進(jìn)一步推動(dòng)高校的外國(guó)**來(lái)國(guó)內(nèi)高校工作。國(guó)內(nèi)高校要與外國(guó)官方機(jī)構(gòu)及其他組織建立人才交流與合作關(guān)系,；培育引進(jìn)國(guó)外智力人才市場(chǎng),，建立引進(jìn)國(guó)外智力信息網(wǎng)絡(luò)，完善國(guó)外人才資源庫(kù)等,。完美人才引進(jìn)之后,，還要做到用待遇吸引人,、用事業(yè)留住人、用感情溫暖人,。人才引進(jìn)實(shí)行告知承諾制度和失信名單制度,。

人才引進(jìn)重點(diǎn)機(jī)構(gòu)，包括****,，高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目承擔(dān)單位,，在滬跨國(guó)公司地區(qū)總部、貿(mào)易型總部及地區(qū)總部投資設(shè)立的具有單獨(dú)法人資格的研發(fā)中心,，本市重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域,、重點(diǎn)區(qū)域（包括成果轉(zhuǎn)化成效突出的本市國(guó)家大學(xué)科技園）主管部門(mén)推薦的重點(diǎn)用人單位。其中,，高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目正常運(yùn)營(yíng)且在認(rèn)定有效期內(nèi),，用人單位可申請(qǐng)引進(jìn)項(xiàng)目人員。引進(jìn)人才家屬隨調(diào)隨遷需要提供哪些材料,？未成年子女隨遷的,，提供其《出生醫(yī)學(xué)證明》、戶籍憑證,。16周歲及以上的普通高中在校生隨遷的,，另需提供學(xué)籍憑證。配偶隨調(diào)（或隨遷）的,，需提供在滬參加社會(huì)保險(xiǎn)憑證（或退休,、失業(yè)憑證）、有效身份證件和戶籍憑證,。人才引進(jìn)實(shí)行告知承諾制度和失信名單制度,。單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)書(shū)面承諾所填寫(xiě)的信息和提交的電子和書(shū)面材料的真實(shí)性，嚴(yán)禁隱瞞和弄虛作假,，一旦發(fā)現(xiàn)單位或個(gè)人提供虛假或偽造材料,，列入失信名單,，視情節(jié)輕重,，暫停直至取消單位或個(gè)人再申請(qǐng)的資格。情節(jié)特別嚴(yán)重的,，將相關(guān)信息納入上海市公共信用信息服務(wù)平臺(tái),。由于人才引進(jìn)一般為地級(jí)市或區(qū)縣自行組織，次數(shù)要遠(yuǎn)多于該地選調(diào),，極大增加被錄用概率,。碩士人才引進(jìn)申辦條件

人才引進(jìn)要講方法，講實(shí)際,。技能型人才引進(jìn)如何入戶

當(dāng)前****人才引進(jìn)方式仍以傳統(tǒng)方式為主,，以發(fā)布招聘信息,、安排面試、選擇人才的方式引進(jìn)企業(yè)所需人才,，人才引進(jìn)過(guò)程中缺乏創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制,，對(duì)人才的評(píng)估更多的是基于管理層的主觀判斷，缺乏對(duì)現(xiàn)代化人才引進(jìn)工具的使用,，比如霍蘭德職業(yè)測(cè)評(píng),、情景模擬、心理測(cè)評(píng)等,。缺乏從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度制定人力資源規(guī)劃和人才測(cè)評(píng)方案,，無(wú)法為企業(yè)引進(jìn)人才、留住人才提供決策依據(jù),，導(dǎo)致企業(yè)引進(jìn)人才后,，由于人才與崗位不匹配、不適應(yīng)企業(yè)文化等導(dǎo)致員工離職,。技能型人才引進(jìn)如何入戶

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