要緊扣時代發(fā)展集聚高精尖人才。堅持“移大樹”“育小苗”并舉,，聚焦“卡脖子”“高精尖”等前沿技術領域,，普遍延伸引才觸角,，既要大力引進“塔基”“塔身”人才,，更要重點關注“塔尖”人才，推動人才隊伍建設從“有沒有”“多不多”轉向“優(yōu)不優(yōu)”“強不強”,。要立足需求導向準確吸引人才。引才聚才要同經(jīng)濟社會發(fā)展實際需求相結合,，切不可“唯論文,、唯職稱、唯學歷,、唯獎項”,。要真正破除“三六九等”的身份界限，更加注重人才工作的精細化,、引才聚才的針對性,，堅持以崗擇人，以事?lián)袢?，以“張榜招賢”等引才模式吸引各路人才“揭榜掛帥”,。大學生可以考引進人才的，人才引進則一般對年齡和學歷有所要求,。高學歷人才引進辦理步驟

人才引進要多方并舉:經(jīng)濟建設高質量發(fā)展離不開各方面人才的支撐,，“一年之計，莫如樹谷,；十年之計,，莫如樹木；終身之計,，莫如樹人”,，領導在不同場合不同會議上強調(diào)了人才的重要性。他指出,，創(chuàng)新是領導發(fā)展的第1動力,，創(chuàng)新驅動實質上是人才驅動。我們要充分認識到人才對于推動我縣經(jīng)濟社會持續(xù)發(fā)展的重要性,。目前，全國各地普遍存在人才流失現(xiàn)象,，尤其基層和偏遠地區(qū)更甚,。各類人才，特別是高層次人才,，對于工作晉升,、生活環(huán)境、福利待遇各方面的要求在日益提高,?；鶎雍推h地區(qū)本身環(huán)境差，處在發(fā)展的階段,，人才的流失讓人痛心不已,。人才引進條件具有副高級專業(yè)技術資格的年齡在40周歲以下的人才。畢業(yè)生人才引進新規(guī)上海引進人才工作地點一般應在上海。

全方面引進人才,，要從政策和舉措方面雙管齊下,。首先，要做好引進人才規(guī)劃,，分析人才多方面的現(xiàn)實需求,，制定切實可行的引進人才政策，按照緊缺人才的專業(yè)需求與引進人才匹配,，引進合適的人才,；其次，要做好對引進人才的合理安排,，使引進人才能夠與本土人才有效結合,，形成團隊、形成合力,；然后,，要在引進人才方面制定具體舉措，引進高質量人才,，并做好相關服務與配套,，增強向心力，使引進人才發(fā)揮積極作用,，也帶動本土人才群體的建設,。

知識經(jīng)濟時代，人才是企業(yè)優(yōu)勢建立的關鍵要素,，****尤其對技術型人才依賴性大,，引進優(yōu)佳人才、增強人才培養(yǎng)能力是****增強競爭優(yōu)勢的關鍵,。通過分析****人才引進的困境,，據(jù)此制定人才引進對策，對幫助****建立高素質人才隊伍,、樹立行業(yè)地位等具有重要作用,。****人才引進可依托建立績效薪酬聯(lián)動機制、實行“人才+項目”培養(yǎng)模式,、建立多元化人才引進機制,、設計科學的職業(yè)生涯規(guī)劃等，提升人才引進質量和人力資源管理效率,，為高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展奠定人才基礎,。寧波第1區(qū)鄞州區(qū)，就有很多雙非本科生都可以報的人才引進,。

****人才引進困境：人力資源規(guī)劃是人力資源管理六大模塊之一,，科學合理的人力資源規(guī)劃是****人才引進的重要依據(jù),。然而，目前我國****的人力資源管理能力較弱,，對人力資源規(guī)劃不夠重視,，人才引進缺乏規(guī)劃、隨意性較大,，人才引進更多的是依據(jù)企業(yè)發(fā)展和人才流動情況制定,，呈現(xiàn)臨時性、隨意性,、主觀性等特征,，加大了****人力資源的管理難度，降低了其人力資源的管理效率,，反而是加大了人才引進的風險,。人才引進業(yè)務類型有學歷型人才。技能型人才引進入戶時間

人才引進工作有利于維持和壯大高校師資隊伍規(guī)模,。高學歷人才引進辦理步驟

要有全球視野,，加大人才引進力度。實現(xiàn)人才強國,，就要實施更加開放的人才政策,，把人才國際化作為人才強國戰(zhàn)略的重要組成部分，積極參與全球人才競爭,，吸引世界各國的完美人才為我國現(xiàn)代化建設服務,。隨著我國綜合國力不斷增強，有很多國家的人才也希望來我國發(fā)展,。我們要順勢而為,，實行更加開放的人才政策，改變?nèi)瞬乓M各項配套制度,，構建具有全球競爭力的人才制度體系,。向外引才借智擴大增量，形成“磁場效應”“虹吸效應”,，吸引人才加速聚集,。創(chuàng)新惠才政策提高質量，更加積極主動地引進國外人才特別是高層次人才,，熱忱歡迎外國**和完美人才以各種方式參與中國現(xiàn)代化建設,。制定國際人才引進計劃,，完善外國人在華長久居留制度和技術移民制度等方式,，鼓勵國際高級人才來華工作和交流，為海外科學家在華工作提供具有國際競爭力和吸引力的環(huán)境,。高學歷人才引進辦理步驟

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