人才引進(jìn)屬于事業(yè)編還是公務(wù)員,？都不是,，如果明確為事業(yè)編或者公務(wù)員往往應(yīng)該通過(guò)干部調(diào)動(dòng)來(lái)解決，現(xiàn)在公務(wù)員編制嚴(yán)格執(zhí)行逢進(jìn)必考,，如果是通過(guò)雙向的選擇人才引進(jìn)肯定不可能是公務(wù)員編制,，是不是事業(yè)偏制也很難說(shuō),，因?yàn)楝F(xiàn)在事業(yè)單位地方在做減法，事業(yè)編也卡得很嚴(yán)（大量的事業(yè)單位在職人員無(wú)法安排）,。所以人才引進(jìn)基本上都是以個(gè)案的形式一人一例,，更大的可能是以高額的薪酬通過(guò)和高級(jí)人才簽訂勞務(wù)合同來(lái)完成雇傭流程，引進(jìn)人才是什么身份有合同來(lái)規(guī)范（合同結(jié)束如果滿意在以內(nèi)部人員名義進(jìn)行升轉(zhuǎn)）,，不過(guò)現(xiàn)在只要當(dāng)事人正常繳納社保,，什么身份并不太重要。引得進(jìn)人才,，用得好人才,，亦要留得住人才。應(yīng)屆生人才引進(jìn)居住證辦理?xiàng)l件

****人才引進(jìn)對(duì)策：構(gòu)建薪酬績(jī)效聯(lián)動(dòng)機(jī)制留住人才,。****的重心員工以技術(shù)型人才為主,，這類型員工雖未能直接與企業(yè)收益掛鉤，但對(duì)企業(yè)的生存發(fā)展至關(guān)重要,，是企業(yè)的重心優(yōu)勢(shì)資源,，針對(duì)當(dāng)前****員工流動(dòng)性大的困境，企業(yè)應(yīng)構(gòu)建薪酬績(jī)效聯(lián)動(dòng)機(jī)制來(lái)留住人才,。****薪酬績(jī)效聯(lián)動(dòng)機(jī)制的構(gòu)建可通過(guò)建立科學(xué)合理的績(jī)效考核體系和寬帶薪酬體系,，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果制定薪酬水平、薪酬增長(zhǎng),、職位晉升等決策,，實(shí)施寬帶薪酬，根據(jù)員工的崗位等級(jí)制定崗位薪酬水平,，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的激勵(lì)作用,。減少人才流失。應(yīng)屆生人才引進(jìn)居住證辦理?xiàng)l件人才引進(jìn)須因地制宜出實(shí)招：環(huán)境好,，則人才聚,、事業(yè)興；環(huán)境不好,，則人才散,、事業(yè)衰。

人才引進(jìn)要防止“三方面問(wèn)題”:當(dāng)前,，各地人才引進(jìn)工作如火如荼進(jìn)行,，但就筆者看來(lái)，還存在以下三方面突出問(wèn)題,。拔高數(shù)據(jù),，為引而引。長(zhǎng)期以來(lái),，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的需要和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的深入推進(jìn),，各地紛紛出臺(tái)各種“誘人”政策吸引人才落戶生根，對(duì)于高精尖人才各地更是開展了搶人大戰(zhàn),，但是存在一些為了表現(xiàn)漂亮數(shù)據(jù),、為了填滿人才工作報(bào)告數(shù)據(jù)欄的“人才計(jì)劃”，只看數(shù)量,，不看質(zhì)量,，而對(duì)于怎么用、用在哪,、在哪用缺乏深入思考,。決不能認(rèn)為引進(jìn)人才的一切都好，對(duì)于他們的所有的思維,、方式,、方法全盤吸收，這樣就犯了形而上學(xué)的錯(cuò)誤,。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,，人才是企業(yè)優(yōu)勢(shì)建立的關(guān)鍵要素，****尤其對(duì)技術(shù)型人才依賴性大,，引進(jìn)優(yōu)佳人才,、增強(qiáng)人才培養(yǎng)能力是****增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。通過(guò)分析****人才引進(jìn)的困境,，據(jù)此制定人才引進(jìn)對(duì)策,，對(duì)幫助****建立高素質(zhì)人才隊(duì)伍、樹立行業(yè)地位等具有重要作用,。****人才引進(jìn)可依托建立績(jī)效薪酬聯(lián)動(dòng)機(jī)制,、實(shí)行“人才+項(xiàng)目”培養(yǎng)模式、建立多元化人才引進(jìn)機(jī)制,、設(shè)計(jì)科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃等,，提升人才引進(jìn)質(zhì)量和人力資源管理效率，為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展奠定人才基礎(chǔ),。大學(xué)生可以考引進(jìn)人才的,，人才引進(jìn)則一般對(duì)年齡和學(xué)歷有所要求。

多方面抓好人才引進(jìn)培養(yǎng)和使用力度:新時(shí)代,，人才競(jìng)爭(zhēng)空前激烈,，人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力不足，多方面抓好人才引進(jìn),、培養(yǎng)和使用力度,，助推經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。強(qiáng)化人才組織保障,。人才的成長(zhǎng)離不開理論知識(shí)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累,，在引才以后還要大力育才,，結(jié)合人才自身實(shí)際制定培養(yǎng)計(jì)劃，大膽創(chuàng)新培養(yǎng)措施,，要為做好人才引進(jìn),、困難幫扶等各項(xiàng)工作提供堅(jiān)強(qiáng)保障，完善人才獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,，支持大中專學(xué)生,、企業(yè)家、退役軍人,、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),。優(yōu)化人才引進(jìn)環(huán)境。鼓勵(lì)他們?cè)鶎?，服?wù)**,，通過(guò)黨校培訓(xùn)、剪刀干部培訓(xùn),、農(nóng)民夜校培訓(xùn),，增強(qiáng)人才服務(wù)發(fā)展的針對(duì)性，為基層人才提供發(fā)展的平臺(tái),。深化人才使用效率,。要建立健全人才評(píng)價(jià)機(jī)制，方便人才培養(yǎng),、選拔,、使用、管理,，在推進(jìn)多方面決勝脫貧攻堅(jiān),、多方面建成小康社會(huì)、鄉(xiāng)村振興等方面,，為基層人才提供發(fā)展平臺(tái),。人才引進(jìn)條件：擁有屬于自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)并達(dá)到國(guó)內(nèi)外先進(jìn)水平的特利、發(fā)明或者專有專有技術(shù)的人才,。中國(guó)科學(xué)院,、工程院院士以及國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)、科學(xué)技術(shù)帶頭人的可申報(bào)辦理人才引進(jìn)手續(xù),。應(yīng)屆生人才引進(jìn)居住證辦理?xiàng)l件

對(duì)全日制高校畢業(yè)的學(xué)歷型人才落戶,，本科不超過(guò)40周歲，碩士不超過(guò)45周歲,，博士不受年齡限制,。應(yīng)屆生人才引進(jìn)居住證辦理?xiàng)l件

《海南省引進(jìn)人才落戶實(shí)施辦法》：1、一條：為貫徹落實(shí)人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，加大人才引進(jìn)力度,，暢通人才落戶渠道,，根據(jù)《海南省人民關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)戶籍制度改變的實(shí)施意見》精神，制定本辦法,。2,、二條：本辦法所稱的引進(jìn)人才，是指適應(yīng)本省經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需要,，從省外引進(jìn)的具有一定知識(shí)或技能的各類人才,。3,、三條：本省新引進(jìn)人才落戶按本辦法執(zhí)行,。本辦法實(shí)施前的引進(jìn)人才尚未辦理落戶的，可參照本辦法申請(qǐng)落戶,。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編制內(nèi)引進(jìn)人才落戶,，按現(xiàn)行調(diào)動(dòng)落戶政策執(zhí)行。4,、四條：符合下列條件之一的人才,，年齡在55周歲以下的，可選擇在本省任一城鎮(zhèn)申請(qǐng)落戶：（1）按本省有關(guān)規(guī)定認(rèn)定的高層次人才,；（2）具有碩士以上學(xué)位的人才,；（3）具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格、高級(jí)技師職業(yè)資格的人才,。應(yīng)屆生人才引進(jìn)居住證辦理?xiàng)l件

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