人才引進高技能人才要求：1.獲得中華技能大獎等榮譽（具有個人證書）；2.取得國家一級職業(yè)資格證書（技能等級認定證書）的高技能人才（具有個人證書）,；3.取得國家二級職業(yè)資格證書（技能等級認定證書）且獲得省部級以上技能競賽獎勵的高技能人才,。一級證書是指在工作前線從事技能類職業(yè)、工種（具體職業(yè),、工種范圍另行公布）或由行業(yè)主管部門推薦的行業(yè)代表性企業(yè)自主評定和推薦的高技能人才,。取得國家二級職業(yè)資格證書或技能等級認定證書(技師)且獲得國家及省部級以上技能競賽獎勵的技能類高技能人才。****人才引進對策：構建薪酬績效聯(lián)動機制留住人才,。本科生人才引進申辦

人才引進要防止“三方面問題”:當前,，各地人才引進工作如火如荼進行，但就筆者看來,，還存在以下三方面突出問題,。拔高數據，為引而引,。長期以來,，隨著經濟社會高質量發(fā)展的需要和產業(yè)轉型升級的深入推進，各地紛紛出臺各種“誘人”政策吸引人才落戶生根,，對于高精尖人才各地更是開展了搶人大戰(zhàn),，但是存在一些為了表現漂亮數據、為了填滿人才工作報告數據欄的“人才計劃”,，只看數量,，不看質量，而對于怎么用,、用在哪,、在哪用缺乏深入思考。決不能認為引進人才的一切都好,，對于他們的所有的思維,、方式、方法全盤吸收,，這樣就犯了形而上學的錯誤,。本科生人才引進申辦“以用為本”是人才引進工作的要義。

****人才引進對策：設計科學的職業(yè)生涯規(guī)劃,，注重人才的持續(xù)性培養(yǎng),。人才培養(yǎng)的持續(xù)性是****留住人才、發(fā)展人才的重要措施,，設計科學合理的人才職業(yè)生涯規(guī)劃是企業(yè)吸引人才和培養(yǎng)人才的重要路徑,。****職業(yè)生涯規(guī)劃可基于生命周期理論進行制定,，包含職業(yè)生涯規(guī)劃初期階段、成長階段,、成熟階段和晚期階段,。職業(yè)生涯規(guī)劃初期階段，****主要從同化和人才與崗位匹配兩方面為員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃,，幫助員工快速融入企業(yè),，增強企業(yè)凝聚力；職業(yè)生涯規(guī)劃成長階段,，****主要從提升人才文化與技能素質,、心理素質等方面執(zhí)行，提供高層次受教育機會,、實施工作輪崗等培養(yǎng)人才技能,，根據人才自我實現需要提供晉升機會；職業(yè)生涯成熟階段,，****可通過適當放權讓人才實現自我管理和參與企業(yè)管理,，提供輕松愉快的工作環(huán)境；職業(yè)生涯晚期階段,，更多的應是保健投資,，****可通過為員工提供保健投資增強員工對企業(yè)的歸屬感和信任感，繼而留住人才,。

****人才引進困境：人才引進后缺乏人才培養(yǎng)機制：人才引進和人才培養(yǎng)具備聯(lián)動效應，但我國****在建立人才引進和人才培訓的聯(lián)動機制方面缺乏經驗,，二者被視為單獨模塊,，企業(yè)集中精力引進所需人才，卻忽視了在人才引進后要建立有效的人才培養(yǎng)機制來增強員工的工作能力和留住人才,，具體體現為未能建立成熟的培訓管理機制,、激勵約束機制、職業(yè)生涯晉升機制等,，長此以往員工容易失去工作興趣,，造成人才流失。人才引進不能“糊糨糊”“做燴面”,，要堅持實事求是,、因地制宜的原則，樹立正確的引才導向,。當前****人才引進方式仍以傳統(tǒng)方式為主,。

全方面用好人才，要和人才培養(yǎng),、引進人才緊密結合,。人才培養(yǎng)是基礎,，引進人才是保障，用好人才是關鍵,。全方面培養(yǎng),、引進、用好人才,，是我國經濟社會高質量發(fā)展的關鍵,。培養(yǎng)、引進,、用好人才是人才政策的重中之重，只有將人才發(fā)展放在重要位置,，才會有不竭的人才資源,。人才是事業(yè)之本、發(fā)展之本,、興盛之本,。“聚天下英才而育之,、引之,、用之”，重在培養(yǎng),、大力引進,、加強使用，實現人才全方面發(fā)展,。只有在各個領域都打造出高水準,、高素質的人才隊伍，才能真正形成持久的競爭力,，推動我國經濟社會持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展,。培養(yǎng)引進用好人才，制度是根本保障,。本科生人才引進申辦

人才引進高技能人才要求：取得國家二級職業(yè)資格證書且獲得省部級以上技能競賽獎勵的高技能人才,。本科生人才引進申辦

在新一代居轉戶,，120積分的帶領下,，數據飛速積累，運算能力大幅提升,，算法模型持續(xù)演進,，行業(yè)應用飛速興起，行業(yè)發(fā)展環(huán)境發(fā)生了深刻變化,，跨媒體智能,、群體智能,、自主智能系統(tǒng)、混合型智能成為新的發(fā)展方向,。在銷售產業(yè)中,，相關制造業(yè)是支撐，服務是重點,，通過產業(yè)融合的全產業(yè)鏈活動才能發(fā)展?jié)M足社會人均需求,。”《藍皮書》對銷售產業(yè)給出了如此界定,。從消費水平變化趨勢看,，伴隨經濟發(fā)展水平的不斷提高、銷售的不斷完善,，我國人均的購買力將繼續(xù)增強,。因此做好相關服務，正是發(fā)展銷售產業(yè)的重要課題,。他們以更專注的狀態(tài)關注到服務型本身的價值,，對于這種確認被歸納為“不應喧賓奪主”因為服務型的使用效果永遠取決于使用者的思維。這一點從任何時間來看都不會被改變,。本科生人才引進申辦

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