全方面培養(yǎng)引進(jìn)用好人才：國(guó)家發(fā)展靠人才,，民族振興靠人才,。做好新時(shí)代人才工作,，要樹(shù)立系統(tǒng)觀念,，注重增強(qiáng)工作的系統(tǒng)性,、整體性,、協(xié)同性,。加強(qiáng)對(duì)人才工作形勢(shì)、規(guī)律,、政策,、需求的研究,，判斷發(fā)展趨勢(shì),，提前進(jìn)行謀劃，加強(qiáng)戰(zhàn)略儲(chǔ)備,；堅(jiān)持因才施策,，照顧人才的特殊性、多樣性,，尊重人才的個(gè)性,，把握人才成長(zhǎng)的一般周期，關(guān)注其發(fā)展變化，特別是要激發(fā)人才成長(zhǎng)創(chuàng)造的強(qiáng)大內(nèi)生動(dòng)力,。同時(shí)要培養(yǎng)國(guó)際視野,，加大人才對(duì)外開(kāi)放力度，使更多全球智慧資源,、創(chuàng)新要素為我所用,。人才引進(jìn)高技能人才要求：取得國(guó)家一級(jí)職業(yè)資格證書(shū)（技能等級(jí)認(rèn)定證書(shū)）的高技能人才（具有個(gè)人證書(shū)）。高校人才引進(jìn)優(yōu)惠政策

人才引進(jìn)是近幾年剛剛興起的一種用人模式,。也就是說(shuō),，他們的面試形式現(xiàn)在也沒(méi)有太固定統(tǒng)一的方式。1.面向高校碩士博士的人才引進(jìn),。主要就是參考選調(diào)生,，或者說(shuō)是公務(wù)員的招錄方式，問(wèn)一些公考中常問(wèn)的問(wèn)題,。更多的是側(cè)重于自我認(rèn)知,，人際關(guān)系方面。也是想通過(guò)這些問(wèn)題了解一下你個(gè)人的三觀,，了解你一下個(gè)人在大學(xué)期間的一些主要經(jīng)歷,。2.面向高層次人才或者領(lǐng)導(dǎo)干部人才引進(jìn)。更多的是側(cè)重于專業(yè)知識(shí)的測(cè)評(píng)了,。在面試過(guò)程中更多的是側(cè)重于這種實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),，管理經(jīng)驗(yàn)了解。研究生人才引進(jìn)辦理?xiàng)l件****人才引進(jìn)對(duì)策：構(gòu)建薪酬績(jī)效聯(lián)動(dòng)機(jī)制留住人才,。

目前國(guó)內(nèi)高校的人才引進(jìn)渠道主要來(lái)源于國(guó)內(nèi)各有名高校,、研究所，研究院的碩士和博士,，各方面還存在著人才流動(dòng)渠道不暢,。各地區(qū)尤其是落后地區(qū)的地方保護(hù)主義嚴(yán)重，轉(zhuǎn)型過(guò)程中許多帶有濃厚地域保護(hù)色彩的政策法規(guī),、行業(yè)壁壘極大的遏制了人才的有序流動(dòng),。除了國(guó)內(nèi)引進(jìn)的渠道，還應(yīng)該積極構(gòu)筑新型人才引進(jìn)渠道,。要進(jìn)一步加大引進(jìn)國(guó)外智力的力度,，做好高層次人才回流的引進(jìn)工作。拓寬海外人才引進(jìn)渠道,，進(jìn)一步推動(dòng)高校的外國(guó)**來(lái)國(guó)內(nèi)高校工作,。國(guó)內(nèi)高校要與外國(guó)官方機(jī)構(gòu)及其他組織建立人才交流與合作關(guān)系；培育引進(jìn)國(guó)外智力人才市場(chǎng),，建立引進(jìn)國(guó)外智力信息網(wǎng)絡(luò),，完善國(guó)外人才資源庫(kù)等,。完美人才引進(jìn)之后，還要做到用待遇吸引人,、用事業(yè)留住人,、用感情溫暖人。

要有全球視野,，加大人才引進(jìn)力度,。實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)國(guó)，就要實(shí)施更加開(kāi)放的人才政策,，把人才國(guó)際化作為人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的重要組成部分,，積極參與全球人才競(jìng)爭(zhēng)，吸引世界各國(guó)的完美人才為我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù),。隨著我國(guó)綜合國(guó)力不斷增強(qiáng),，有很多國(guó)家的人才也希望來(lái)我國(guó)發(fā)展。我們要順勢(shì)而為,，實(shí)行更加開(kāi)放的人才政策,，改變?nèi)瞬乓M(jìn)各項(xiàng)配套制度，構(gòu)建具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度體系,。向外引才借智擴(kuò)大增量,，形成“磁場(chǎng)效應(yīng)”“虹吸效應(yīng)”，吸引人才加速聚集,。創(chuàng)新惠才政策提高質(zhì)量,，更加積極主動(dòng)地引進(jìn)國(guó)外人才特別是高層次人才，熱忱歡迎外國(guó)**和完美人才以各種方式參與中國(guó)現(xiàn)代化建設(shè),。制定國(guó)際人才引進(jìn)計(jì)劃,，完善外國(guó)人在華長(zhǎng)久居留制度和技術(shù)移民制度等方式，鼓勵(lì)國(guó)際高級(jí)人才來(lái)華工作和交流,，為海外科學(xué)家在華工作提供具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力的環(huán)境,。在引進(jìn)國(guó)際化人才方面，需要“有容乃大”的精神,，唯才是舉,、不拘一格。

全方面引進(jìn)人才,，要從政策和舉措方面雙管齊下,。首先，要做好引進(jìn)人才規(guī)劃,，分析人才多方面的現(xiàn)實(shí)需求,，制定切實(shí)可行的引進(jìn)人才政策,，按照緊缺人才的專業(yè)需求與引進(jìn)人才匹配,，引進(jìn)合適的人才；其次，要做好對(duì)引進(jìn)人才的合理安排,，使引進(jìn)人才能夠與本土人才有效結(jié)合,，形成團(tuán)隊(duì)、形成合力,；然后,，要在引進(jìn)人才方面制定具體舉措，引進(jìn)高質(zhì)量人才,，并做好相關(guān)服務(wù)與配套,，增強(qiáng)向心力，使引進(jìn)人才發(fā)揮積極作用,，也帶動(dòng)本土人才群體的建設(shè),。“以用為本”是人才引進(jìn)工作的要義,。研究生人才引進(jìn)辦理?xiàng)l件

培養(yǎng)引進(jìn)用好人才,，制度是根本保障。高校人才引進(jìn)優(yōu)惠政策

符合下列條件之一的人才,，可申報(bào)辦理人才引進(jìn)手續(xù),。1、中國(guó)科學(xué)院,、工程院院士以及國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù),、科學(xué)技術(shù)帶頭人。2,、擁有屬于自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)并達(dá)到國(guó)內(nèi)外先進(jìn)水平的專有權(quán)利,、發(fā)明或者專有專有技術(shù)的人才。3,、享受國(guó)家特殊津貼的**,、省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年**。4,、具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的年齡在50周歲以下,、具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的年齡在40周歲以下的人才。5,、具有國(guó)民教育序列研究生學(xué)歷并有博士學(xué)位或出國(guó)留學(xué)并在國(guó)外取得博士學(xué)位的年齡在45周歲以下的人才,。6、具有國(guó)民教育序列研究生學(xué)歷并有碩士學(xué)位和中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格,、執(zhí)業(yè)資格(不包括助理級(jí)執(zhí)業(yè)資格,，下同)或在國(guó)外取得碩士學(xué)位的年齡在40周歲以下的人才。7,、具有全日制本科并有學(xué)士學(xué)位的應(yīng)屆,、往屆畢業(yè)生或具有全日制大專并有中級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人才,。8、經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)任,、轉(zhuǎn)任到機(jī)關(guān),、**團(tuán)體、事業(yè)單位擔(dān)任副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或正處級(jí)以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部,。9,、省、市地方文件明確規(guī)定引進(jìn)的其他高級(jí)人才(包含符合廣州城市發(fā)展需要的高技能人才),。10,、在本市連續(xù)居住、就業(yè)(創(chuàng)業(yè))和繳納社會(huì)保險(xiǎn)的年限達(dá)到3年,，并且3年內(nèi)個(gè)人累計(jì)繳納個(gè)人所得稅達(dá)到10萬(wàn)元,。高校人才引進(jìn)優(yōu)惠政策

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