人才引進屬于事業(yè)編還是公務員,？都不是，如果明確為事業(yè)編或者公務員往往應該通過干部調動來解決,，現(xiàn)在公務員編制嚴格執(zhí)行逢進必考,，如果是通過雙向的選擇人才引進肯定不可能是公務員編制，是不是事業(yè)偏制也很難說,，因為現(xiàn)在事業(yè)單位地方在做減法,，事業(yè)編也卡得很嚴（大量的事業(yè)單位在職人員無法安排）。所以人才引進基本上都是以個案的形式一人一例,，更大的可能是以高額的薪酬通過和高級人才簽訂勞務合同來完成雇傭流程,，引進人才是什么身份有合同來規(guī)范（合同結束如果滿意在以內(nèi)部人員名義進行升轉），不過現(xiàn)在只要當事人正常繳納社保,，什么身份并不太重要,。人才引進要堅持實事求是、因地制宜的原則,，樹立正確的引才導向,。公務員人才引進住房政策

人才引進重點機構，包括****,，高新技術成果轉化項目承擔單位,，在滬跨國公司地區(qū)總部、貿(mào)易型總部及地區(qū)總部投資設立的具有單獨法人資格的研發(fā)中心,，本市重點行業(yè)領域,、重點區(qū)域（包括成果轉化成效突出的本市國家大學科技園）主管部門推薦的重點用人單位。其中,，高新技術成果轉化項目正常運營且在認定有效期內(nèi),，用人單位可申請引進項目人員,。人才引進實行告知承諾制度和失信名單制度。單位和個人應當書面承諾所填寫的信息和提交的電子和書面材料的真實性,，嚴禁隱瞞和弄虛作假,，一旦發(fā)現(xiàn)單位或個人提供虛假或偽造材料，列入失信名單,，視情節(jié)輕重,，暫停直至取消單位或個人再申請的資格。外籍人才引進公司有哪些全方面用好人才,，要和人才培養(yǎng),、引進人才緊密結合。

高層次人才和人才引進區(qū)別：1,、概念不同,。事業(yè)單位和公務員不同，要想成為一名國家公務員必須要經(jīng)過國考,、省考或者是選調生考試等,；事業(yè)單位人才引進指進入編制是不用筆試的，直接面試通過就可以被錄用,。2,、要求不同。事業(yè)單位人才引進的要求比普通事業(yè)單位招聘的要求高很多,。首先對專業(yè)的要求,，如果事業(yè)單位引進醫(yī)療崗的專業(yè)，那必須是學相關醫(yī)學的專業(yè)才有資格參加,，其次是對學歷等方面的要求也是比較高的,，有的職位需要研究生學歷以上，有的需要本科以上,，這樣大專學歷就沒戲,。3、待遇不同,。通過引進人才進入事業(yè)單位工作的,，工資待遇相對來說是不錯的，同時,，很多地方也是給予事業(yè)編制的,。并會對這類人提供住房、補貼,，以及家屬崗位等等和事業(yè)單位普通招聘的待遇區(qū)別還是很大的,。而事業(yè)單位普通招聘就是正常根據(jù)崗位需求招錄，通過考試，要求沒有那么高,，也沒有什么補貼,，除非特殊崗位。

《海南省引進人才落戶實施辦法》：1,、一條：為貫徹落實人才強省戰(zhàn)略,，加大人才引進力度,，暢通人才落戶渠道,，根據(jù)《海南省人民關于進一步推進戶籍制度改變的實施意見》精神，制定本辦法,。2,、二條：本辦法所稱的引進人才，是指適應本省經(jīng)濟和社會發(fā)展需要,，從省外引進的具有一定知識或技能的各類人才,。3、三條：本省新引進人才落戶按本辦法執(zhí)行,。本辦法實施前的引進人才尚未辦理落戶的,，可參照本辦法申請落戶。機關事業(yè)單位在編制內(nèi)引進人才落戶,，按現(xiàn)行調動落戶政策執(zhí)行,。4、四條：符合下列條件之一的人才,，年齡在55周歲以下的,，可選擇在本省任一城鎮(zhèn)申請落戶：（1）按本省有關規(guī)定認定的高層次人才；（2）具有碩士以上學位的人才,；（3）具有高級專業(yè)技術資格,、高級技師職業(yè)資格的人才。全方面培養(yǎng)引進用好人才：國家發(fā)展靠人才,，民族振興靠人才,。

人才引進地方和相關企業(yè)會發(fā)布他們的要求來定，有的大專,，有的本科或者更高的學歷,。人才引進大部分需要更好的學歷，有機會很好把自己的學歷提高,。一般高校引進人才是根據(jù)國家的項目政策來要求其做研究課題,，并將研究課題申報上去以此來申請國家經(jīng)費，也可以和企業(yè)產(chǎn)學研合作共同申報重大項目,，獲得大筆的項目經(jīng)費,，這是高校另一種收入來源方式。杭州大學生人才引進政策如下：1,、資格條件,，年齡35周歲以下（不含35周歲）的全日制大學?？疲ê呗殻W歷及45周歲以下（不含45周歲）的全日制本科學歷人才，在杭工作并由用人單位正常繳納社保的,，可申請辦理落戶,。市區(qū)有合法固定住所的，應當在其合法固定住所登記戶口,。本人市區(qū)無合法固定住所的,，可經(jīng)單位同意申請遷入市區(qū)單位集體戶口，或經(jīng)人才市場同意申請遷入人才市場集體戶口,，或遷往同意被投靠,、有家庭戶口的親友處。全日制大學?？疲ê呗殻┘耙陨蠈W歷人才可隨遷配偶和未成年子女,，其中隨遷配偶的應落家庭戶。2,、辦理渠道由落戶地派出所直接受理,，落戶地縣級以上公安機關負責審批（或向單位所在地派出所申報，通過全城通辦推送落戶地審批）,。要想助推本地經(jīng)濟的高質量趕超發(fā)展,，就要把人才引進當做重點工作來抓。公務員人才引進年齡限制

科學合理的人力資源規(guī)劃是****人才引進的重要依據(jù),。公務員人才引進住房政策

人才引進辦理程序：1,、檔案須先放入戶籍所在地(原籍)的人才服務中心(省地市級)；2,、檔案中必須有本科畢業(yè)生登記表,、參加工作報到證、干部見習轉正手續(xù),、35歲以上須有初,、中、高級職稱評審表,；3,、如已婚、全家人才引進,，須提供戶口本,、結婚證、獨生子女證,、本市購房產(chǎn)權證(或合同書)原件,；4、由市人才服務中心先開具《商調函》；5,、持《商調函》到檔案所在地商調檔案,，并由檔案所在地人才服務中心開具《同意調出函》并加蓋“×××人才服務中心”章；6,、條件合格者填寫《人才引進呈報表》,，單位加蓋公章；7,、上報到市人事局,，如已受理，10個工作日即可批復,；8,、本人持人事局開具的《調令》和市公安局開具的《準予遷入證明》回原籍辦理人事關系和戶口遷移手,。公務員人才引進住房政策