人才引進(jìn)屬于事業(yè)編還是公務(wù)員,？都不是,，如果明確為事業(yè)編或者公務(wù)員往往應(yīng)該通過干部調(diào)動(dòng)來解決，現(xiàn)在公務(wù)員編制嚴(yán)格執(zhí)行逢進(jìn)必考,，如果是通過雙向的選擇人才引進(jìn)肯定不可能是公務(wù)員編制,，是不是事業(yè)偏制也很難說，因?yàn)楝F(xiàn)在事業(yè)單位地方在做減法,，事業(yè)編也卡得很嚴(yán)（大量的事業(yè)單位在職人員無法安排）,。所以人才引進(jìn)基本上都是以個(gè)案的形式一人一例，更大的可能是以高額的薪酬通過和高級(jí)人才簽訂勞務(wù)合同來完成雇傭流程,，引進(jìn)人才是什么身份有合同來規(guī)范（合同結(jié)束如果滿意在以內(nèi)部人員名義進(jìn)行升轉(zhuǎn)）,，不過現(xiàn)在只要當(dāng)事人正常繳納社保，什么身份并不太重要,。人才引進(jìn)要堅(jiān)持實(shí)事求是,、因地制宜的原則，樹立正確的引才導(dǎo)向,。公務(wù)員人才引進(jìn)住房政策

人才引進(jìn)重點(diǎn)機(jī)構(gòu),，包括****，高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目承擔(dān)單位,，在滬跨國(guó)公司地區(qū)總部,、貿(mào)易型總部及地區(qū)總部投資設(shè)立的具有單獨(dú)法人資格的研發(fā)中心，本市重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域,、重點(diǎn)區(qū)域（包括成果轉(zhuǎn)化成效突出的本市國(guó)家大學(xué)科技園）主管部門推薦的重點(diǎn)用人單位,。其中，高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目正常運(yùn)營(yíng)且在認(rèn)定有效期內(nèi),，用人單位可申請(qǐng)引進(jìn)項(xiàng)目人員,。人才引進(jìn)實(shí)行告知承諾制度和失信名單制度。單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)書面承諾所填寫的信息和提交的電子和書面材料的真實(shí)性,，嚴(yán)禁隱瞞和弄虛作假,，一旦發(fā)現(xiàn)單位或個(gè)人提供虛假或偽造材料，列入失信名單,，視情節(jié)輕重，暫停直至取消單位或個(gè)人再申請(qǐng)的資格,。外籍人才引進(jìn)公司有哪些全方面用好人才,，要和人才培養(yǎng)、引進(jìn)人才緊密結(jié)合,。

高層次人才和人才引進(jìn)區(qū)別：1,、概念不同。事業(yè)單位和公務(wù)員不同,，要想成為一名國(guó)家公務(wù)員必須要經(jīng)過國(guó)考,、省考或者是選調(diào)生考試等,；事業(yè)單位人才引進(jìn)指進(jìn)入編制是不用筆試的，直接面試通過就可以被錄用,。2,、要求不同。事業(yè)單位人才引進(jìn)的要求比普通事業(yè)單位招聘的要求高很多,。首先對(duì)專業(yè)的要求,，如果事業(yè)單位引進(jìn)醫(yī)療崗的專業(yè)，那必須是學(xué)相關(guān)醫(yī)學(xué)的專業(yè)才有資格參加,，其次是對(duì)學(xué)歷等方面的要求也是比較高的,，有的職位需要研究生學(xué)歷以上，有的需要本科以上,，這樣大專學(xué)歷就沒戲,。3、待遇不同,。通過引進(jìn)人才進(jìn)入事業(yè)單位工作的,，工資待遇相對(duì)來說是不錯(cuò)的，同時(shí),，很多地方也是給予事業(yè)編制的,。并會(huì)對(duì)這類人提供住房、補(bǔ)貼,，以及家屬崗位等等和事業(yè)單位普通招聘的待遇區(qū)別還是很大的,。而事業(yè)單位普通招聘就是正常根據(jù)崗位需求招錄，通過考試,，要求沒有那么高,，也沒有什么補(bǔ)貼，除非特殊崗位,。

《海南省引進(jìn)人才落戶實(shí)施辦法》：1,、一條：為貫徹落實(shí)人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，加大人才引進(jìn)力度,，暢通人才落戶渠道,，根據(jù)《海南省人民關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)戶籍制度改變的實(shí)施意見》精神，制定本辦法,。2,、二條：本辦法所稱的引進(jìn)人才，是指適應(yīng)本省經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需要,，從省外引進(jìn)的具有一定知識(shí)或技能的各類人才,。3、三條：本省新引進(jìn)人才落戶按本辦法執(zhí)行,。本辦法實(shí)施前的引進(jìn)人才尚未辦理落戶的,，可參照本辦法申請(qǐng)落戶,。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編制內(nèi)引進(jìn)人才落戶，按現(xiàn)行調(diào)動(dòng)落戶政策執(zhí)行,。4,、四條：符合下列條件之一的人才，年齡在55周歲以下的,，可選擇在本省任一城鎮(zhèn)申請(qǐng)落戶：（1）按本省有關(guān)規(guī)定認(rèn)定的高層次人才,；（2）具有碩士以上學(xué)位的人才；（3）具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格,、高級(jí)技師職業(yè)資格的人才,。全方面培養(yǎng)引進(jìn)用好人才：國(guó)家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才,。

人才引進(jìn)地方和相關(guān)企業(yè)會(huì)發(fā)布他們的要求來定,，有的大專，有的本科或者更高的學(xué)歷,。人才引進(jìn)大部分需要更好的學(xué)歷,，有機(jī)會(huì)很好把自己的學(xué)歷提高。一般高校引進(jìn)人才是根據(jù)國(guó)家的項(xiàng)目政策來要求其做研究課題,，并將研究課題申報(bào)上去以此來申請(qǐng)國(guó)家經(jīng)費(fèi),，也可以和企業(yè)產(chǎn)學(xué)研合作共同申報(bào)重大項(xiàng)目，獲得大筆的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi),，這是高校另一種收入來源方式,。杭州大學(xué)生人才引進(jìn)政策如下：1、資格條件,，年齡35周歲以下（不含35周歲）的全日制大學(xué)?？疲ê呗殻W(xué)歷及45周歲以下（不含45周歲）的全日制本科學(xué)歷人才，在杭工作并由用人單位正常繳納社保的,，可申請(qǐng)辦理落戶,。市區(qū)有合法固定住所的，應(yīng)當(dāng)在其合法固定住所登記戶口,。本人市區(qū)無合法固定住所的,，可經(jīng)單位同意申請(qǐng)遷入市區(qū)單位集體戶口，或經(jīng)人才市場(chǎng)同意申請(qǐng)遷入人才市場(chǎng)集體戶口,，或遷往同意被投靠,、有家庭戶口的親友處。全日制大學(xué)?？疲ê呗殻┘耙陨蠈W(xué)歷人才可隨遷配偶和未成年子女,，其中隨遷配偶的應(yīng)落家庭戶,。2,、辦理渠道由落戶地派出所直接受理,，落戶地縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)審批（或向單位所在地派出所申報(bào)，通過全城通辦推送落戶地審批）,。要想助推本地經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量趕超發(fā)展,，就要把人才引進(jìn)當(dāng)做重點(diǎn)工作來抓。公務(wù)員人才引進(jìn)年齡限制

科學(xué)合理的人力資源規(guī)劃是****人才引進(jìn)的重要依據(jù),。公務(wù)員人才引進(jìn)住房政策

人才引進(jìn)辦理程序：1,、檔案須先放入戶籍所在地(原籍)的人才服務(wù)中心(省地市級(jí))；2,、檔案中必須有本科畢業(yè)生登記表,、參加工作報(bào)到證、干部見習(xí)轉(zhuǎn)正手續(xù),、35歲以上須有初,、中、高級(jí)職稱評(píng)審表,；3,、如已婚、全家人才引進(jìn),，須提供戶口本,、結(jié)婚證、獨(dú)生子女證,、本市購(gòu)房產(chǎn)權(quán)證(或合同書)原件,；4、由市人才服務(wù)中心先開具《商調(diào)函》,；5,、持《商調(diào)函》到檔案所在地商調(diào)檔案，并由檔案所在地人才服務(wù)中心開具《同意調(diào)出函》并加蓋“×××人才服務(wù)中心”章,；6,、條件合格者填寫《人才引進(jìn)呈報(bào)表》，單位加蓋公章,；7,、上報(bào)到市人事局，如已受理,，10個(gè)工作日即可批復(fù),；8、本人持人事局開具的《調(diào)令》和市公安局開具的《準(zhǔn)予遷入證明》回原籍辦理人事關(guān)系和戶口遷移手,。公務(wù)員人才引進(jìn)住房政策