人才引進(jìn)要著力搭好四條線:要想助推本地經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量趕超發(fā)展，就要把人才引進(jìn)當(dāng)做重點(diǎn)工作來抓,。只有不斷推進(jìn)人才的有效聚集，才能不斷釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力,，而要做好人才的招引工作，就要著力搭好以下四條線,。建立人才信息庫,。將在外工作的碩士博士以上學(xué)歷的人才、**學(xué)者,、有名人士等高層次人才統(tǒng)計(jì)造冊(cè),，建立在外人才信息庫，將未就業(yè)的或有意返鄉(xiāng)就業(yè)的大專以上學(xué)歷人才,，包括2021年度應(yīng)屆畢業(yè)生統(tǒng)計(jì)造冊(cè),，建立就業(yè)意向人才庫，為招引各類人才做好準(zhǔn)備,。然而在人才引進(jìn)的過程中,，不少地方都存在這樣那樣的問題，如功利化,、盲目化等。特殊人才引進(jìn)入戶要多久

特殊人才引進(jìn),，匯聚各方英才：隨著有名主播以及快遞小哥等特殊人才的引進(jìn)，人們紛紛關(guān)注各地的特殊人才引進(jìn)政策,。無一例外,，打破了人們的常規(guī)認(rèn)知,，“人才”一詞被重新定義,，不再局限于海外留學(xué)經(jīng)歷,、博士學(xué)位等傳統(tǒng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),，一些特殊的要素,，例如：商業(yè)價(jià)值,、特殊技能等也被納入特殊人才的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。上海,、杭州等地特殊人才引進(jìn)政策，敢于打破常規(guī),，樹立強(qiáng)烈的人才意識(shí),，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶,，舉薦人才不拘一格,，使用人才各盡其能,。栽下梧桐樹，引得鳳歸巢,，匯聚各方英才,。各地人才引進(jìn)費(fèi)用人才引進(jìn)是人才發(fā)展戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)。

人才引進(jìn)也得“慢工出細(xì)活”:1000萬科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助、200萬安家補(bǔ)貼,、每年20萬特殊生活補(bǔ)貼,，各個(gè)單位為吸引各類良好人才工作開出的優(yōu)厚條件，引發(fā)各界熱議,。通過這個(gè)事件有人看到了各單位吸引前列人才的決心,，更多人看到的是“變了味的人才引進(jìn)”。對(duì)于在地域競爭中略處在劣勢的中西部地區(qū)而言,，利用重金吸引前列人才這并非首例，求賢若渴無可厚非,，然而，各地如此舉措遭人詬病之處在于,，對(duì)于人才的渴求較終在激烈的人才大戰(zhàn)中淪為利用重金利誘挖頭銜的工具。更令人擔(dān)憂的是,，雖然這樣的做法備受質(zhì)疑，但卻有越來越多地區(qū)的高校,、科研機(jī)構(gòu)不斷加入用重金“表決心”的行列,。雖然做法的合理性有待考量,，但不可忽視的是，這些舉措背后中西部地區(qū)在前列人才競爭中的窘迫現(xiàn)實(shí)境地,。 有學(xué)者曾對(duì)1994年到2015年的杰青區(qū)域分布進(jìn)行統(tǒng)計(jì)后發(fā)現(xiàn),，杰青群體明顯集中在北京、上海,、江蘇、廣東等地區(qū),。如河北,、河南,、江西,、貴州等中西部地區(qū)則基本只有十幾,、甚至幾位杰青，更偏遠(yuǎn)一些的地區(qū)更是出現(xiàn)幾近空白的情況,。

人才引進(jìn)要防止“三方面問題”評(píng)估不足,、缺乏考核,。一方面，在引進(jìn)時(shí),，對(duì)人才的評(píng)估不足,，重學(xué)歷職稱，輕能力經(jīng)歷,，有些地方建立的“人才分類目錄”中高級(jí)人才為具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人才,；具有博士學(xué)歷；具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或碩士研究生學(xué)位學(xué)歷,，且經(jīng)認(rèn)定符合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺要求的良好人才等,，而對(duì)那些學(xué)歷不高,，但在某一行業(yè)是專業(yè)能手或者獲得重要獎(jiǎng)勵(lì)的，缺乏相關(guān)人才認(rèn)定規(guī)定；另一方面,，對(duì)引進(jìn)來的人才,，缺乏考核，只有強(qiáng)化人才服務(wù)保障機(jī)制,，沒有相關(guān)引進(jìn)人才的考核規(guī)定,。人才引進(jìn)條件：中國科學(xué)院,、工程院院士以及國內(nèi)外學(xué)術(shù),、科學(xué)技術(shù)帶頭人,。

為留住人才,，促進(jìn)基層和偏遠(yuǎn)地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展,，就人才引進(jìn)工作我有以下三點(diǎn)建議,。市場化的人才引進(jìn)工作機(jī)制不健全,。當(dāng)前我國地方有關(guān)機(jī)構(gòu)在引進(jìn)高層次人才的過程當(dāng)中,，大多依然采用的是行政化的方式與手段，沒有考慮到市場的規(guī)律與特點(diǎn),。完善市場化人才引進(jìn)工作機(jī)制，落實(shí)人才福利,，做到真正吸引人才,。如建立由人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，重點(diǎn)企事業(yè)單位等用人主體協(xié)作,，行業(yè)協(xié)會(huì),、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)等市場主體共同參與的市場化高層次人才工作聯(lián)合推進(jìn)機(jī)制。定期舉辦風(fēng)投會(huì)議,、人才協(xié)會(huì)會(huì)議等,，共同協(xié)商討論高層次人才發(fā)展的各項(xiàng)政策,。鼓勵(lì)和引導(dǎo)人才向基層和偏遠(yuǎn)地區(qū)1線流動(dòng)，國家為此出臺(tái)了大量的政策,，各地各級(jí)人民有關(guān)機(jī)構(gòu)要樹立“四個(gè)意識(shí)”,，建立健全工作責(zé)任制,，抓住政策紅利，根據(jù)各自實(shí)際研究制定具體落實(shí)措施,，充分發(fā)揮用人主體作用,，采取更加積極有效措施,，較廣培養(yǎng),、吸引,、用好各方面人才,。這也要求我們必須以發(fā)展的眼光,、立足本地實(shí)際，來對(duì)待引進(jìn)人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神,。海外人才引進(jìn)辦理?xiàng)l件

人才引進(jìn)和普通招考完全不一樣,，很多地方都是沒有筆試的,，只有面試。特殊人才引進(jìn)入戶要多久

人才引進(jìn)要多方協(xié)作：經(jīng)濟(jì)建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展離不開各方面人才的支撐，“一年之計(jì),，莫如樹谷；十年之計(jì),，莫如樹木；終身之計(jì),，莫如樹人”,，，領(lǐng)導(dǎo)在不同場合不同會(huì)議上強(qiáng)調(diào)了人才的重要性,。他指出,，創(chuàng)新是領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的第1動(dòng)力，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng),。我們要充分認(rèn)識(shí)到人才對(duì)于推動(dòng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)發(fā)展的重要性,。目前,，全國各地普遍存在人才流失現(xiàn)象,，尤其基層和偏遠(yuǎn)地區(qū)更甚。本身在處在發(fā)展的階段,，人才的流失讓人痛心不已,。為留住人才,，促進(jìn)基層和偏遠(yuǎn)地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展,，需從三點(diǎn)著力,。進(jìn)一步加大人才引進(jìn)力度,。除了傳統(tǒng)的引進(jìn)手段外,，充分利用高校眾多的優(yōu)勢，與高校簽訂定點(diǎn)人才輸出協(xié)議,，搭建人才到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層1線干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái),。鼓勵(lì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層1線依托本地特有自然人文資源,、特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和有關(guān)科研項(xiàng)目,，積極打造事業(yè)平臺(tái)，讓各類人才干事有舞臺(tái),、創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì),、發(fā)展有空間。特殊人才引進(jìn)入戶要多久

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