符合下列條件之一的人才，可申報辦理人才引進手續(xù),。1,、中國科學(xué)院、工程院院士以及國內(nèi)外學(xué)術(shù),、科學(xué)技術(shù)帶頭人,。2、擁有屬于自主知識產(chǎn)權(quán)并達到國內(nèi)外先進水平的專有權(quán)利,、發(fā)明或者專有專有技術(shù)的人才,。3、享受國家特殊津貼的,、省部級有突出貢獻的中青年,。4、具有正高級專業(yè)技術(shù)資格的年齡在50周歲以下,、具有副高級專業(yè)技術(shù)資格的年齡在40周歲以下的人才,。5、具有國民教育序列研究生學(xué)歷并有博士學(xué)位或出國留學(xué)并在國外取得博士學(xué)位的年齡在45周歲以下的人才,。6,、具有國民教育序列研究生學(xué)歷并有碩士學(xué)位和中級專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格(不包括助理級執(zhí)業(yè)資格,，下同)或在國外取得碩士學(xué)位的年齡在40周歲以下的人才,。7、具有全日制本科并有學(xué)士學(xué)位的應(yīng)屆,、往屆畢業(yè)生或具有全日制大專并有中級職稱的專業(yè)技術(shù)人才,。8、經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)任,、轉(zhuǎn)任到機關(guān)、**團體,、事業(yè)單位擔(dān)任副處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或正處級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部,。9、省,、市地方文件明確規(guī)定引進的其他高級人才(包含符合廣州城市發(fā)展需要的高技能人才),。10、在本市連續(xù)居住,、就業(yè)(創(chuàng)業(yè))和繳納社會保險的年限達到3年,，并且3年內(nèi)個人累計繳納個人所得稅達到10萬元。對引進人才方面的工作要有規(guī)劃,、有設(shè)計,。留學(xué)生人才引進辦理網(wǎng)址

人才引進可以提高企業(yè)的核心競爭力企業(yè)的核心競爭力是指企業(yè)在市場上獲得優(yōu)勢的能力。高素質(zhì)、高技能,、高知識的人才是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分,。引進這些人才可以提高企業(yè)的技術(shù)水平和管理水平，增強企業(yè)的創(chuàng)新能力和市場競爭力,，從而在市場上獲得更多的機會和優(yōu)勢,。人才引進可以促進社會進步和發(fā)展人才是社會進步和發(fā)展的重要推動力量。高素質(zhì),、高技能,、高知識的人才可以為社會帶來新的思想、新的觀念和新的技術(shù),，推動社會的進步和發(fā)展,。同時，人才也是社會創(chuàng)新和發(fā)展的重要源泉,。引進高素質(zhì)的人才可以促進社會的創(chuàng)新和發(fā)展,，提高社會的文化水平和科技水平。企業(yè)人才引進電話通過引進國際化的高級緊缺人才,，可以為我國盡快補齊人才短板,。

社會的進步，企業(yè)的發(fā)展,，關(guān)鍵在于人才,。人才資源是社會活動的主要，是實現(xiàn)經(jīng)濟體制和經(jīng)濟增長方式的兩個根本轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵,。做好人才的識別,。所謂識別人才，就是在引進某一方面人才時,，要方位了解人才的知識水平,、思維方式和性格等，揚長避短,，較大程度發(fā)揮人才的優(yōu)勢和長處,，把人才放在能發(fā)揮其特長的崗位上，用好人才,，讓人才充分展示才華,，使人才能夠才盡其用。打破制約人才成長,、發(fā)展的體制性束縛,，深化人事制度革新，重點加強人才的使用機制,、激勵機制和社會保障機制建設(shè),，加強人才工作的執(zhí)法和監(jiān)督力度,，不斷提高依法行政和依法管理的水平，通過發(fā)揮制度和法規(guī)的引導(dǎo),、約束和規(guī)范性作用,，為人才工作堅持以人為本提供有力保障，真正體現(xiàn)出人事部門在保持自身先進性教育活動中的特點和特色來,。

不拘一格引進人才,，實現(xiàn)廣納英才：不拒眾流，方為江海,。人才資源是很重要,、很稀缺的資源。要把我們的事業(yè)發(fā)展好,，就要聚天下英才而用之,。要干一番大事業(yè)，就要有這種眼界,、這種魄力,、這種氣度。要實行更加積極,、更加開放,、更加有效的人才政策，把黨內(nèi)和黨外,、國內(nèi)和國外等各方面完美人才吸引過來,、凝聚起來。堅持以用為本,，按需配置人才資源,。高層次人才引進是實現(xiàn)國家富強及國家發(fā)展戰(zhàn)略的重要保障。要瞄準(zhǔn)世界科技前沿,、經(jīng)濟主戰(zhàn)場,、國家重大需求、人民生命健康等重要領(lǐng)域配置人才資源,。引進人才要以價值創(chuàng)造,、社會貢獻為導(dǎo)向，破除“唯論文,、唯職稱,、唯學(xué)歷,、唯獎項”的評價標(biāo)準(zhǔn),，杜絕重文憑輕能力、重數(shù)量輕質(zhì)量,、重眼前輕未來,、重外才輕內(nèi)才等問題,。各級用人主體要普遍收集人才剛需，把準(zhǔn)經(jīng)濟發(fā)展方向,、產(chǎn)業(yè)類型,、瓶頸制約，掌握人才的技能專長,，瞄準(zhǔn)“需”處發(fā)力,、緊扣“需”處供給；各個城市既要根據(jù)自身特色,，引進與地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向,、層次相適應(yīng)的人才，讓生產(chǎn)要素更好地滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要,。更好發(fā)揮企業(yè),、高校、科研機構(gòu)等用人單位的主體作用,，使各類人才的專長特長和國家發(fā)展的需要緊密契合,。人才的引進和留用就像是一場“招商”活動。

人才引進的風(fēng)險和對策1.人才流失風(fēng)險人才引進也存在一定的風(fēng)險,。一方面,，引進的人才可能會出于各種原因離開企業(yè)或地區(qū)，導(dǎo)致人才流失,。另一方面,，引進的人才可能不適應(yīng)企業(yè)或地區(qū)的文化和環(huán)境，影響工作效率,。因此,，需要采取一些措施來降低人才流失風(fēng)險。比如,，可以提高人才的待遇和福利,、加強人才培養(yǎng)和發(fā)展等方面的工作。2.人才質(zhì)量風(fēng)險人才引進也存在人才質(zhì)量風(fēng)險,。一方面,，引進的人才可能并不符合企業(yè)或地區(qū)的需求，導(dǎo)致人才浪費,。另一方面,，引進的人才可能存在技術(shù)或管理能力不足的問題，影響企業(yè)或地區(qū)的發(fā)展,。 ****人才引進對策：實行“人才+項目”培養(yǎng)模式,，健全人才培養(yǎng)機制。留學(xué)生人才引進辦理網(wǎng)址

人才引進高技能人才要求：取得國家二級職業(yè)資格證書且獲得省部級以上技能競賽獎勵的高技能人才,。留學(xué)生人才引進辦理網(wǎng)址

緩解人口壓力隨著城市化進程的加速,，城市人口不斷增加,，人口壓力也越來越大。相關(guān)上級部門出臺人才引進政策,，可以吸引更多的優(yōu)秀人才到本地工作,、生活，緩解人口壓力,。同時,，相關(guān)上級部門還可以通過提供住房、醫(yī)療,、教育等福利待遇,，吸引更多的人才來到本地定居，進一步緩解人口壓力,。提高國家創(chuàng)新能力創(chuàng)新是推動國家發(fā)展的重要力量,。優(yōu)秀人才是創(chuàng)新的重要源泉。相關(guān)上級部門出臺人才引進政策,，可以吸引更多的優(yōu)秀人才到本地工作,、生活，提高國家的創(chuàng)新能力,。這不僅可以促進經(jīng)濟的發(fā)展,，還可以提高國家在科技、文化等方面的影響力,?？傊瞬乓M政策的出現(xiàn)是由于人才短缺,、促進經(jīng)濟發(fā)展,、提高城市競爭力、緩解人口壓力,、提高國家創(chuàng)新能力等多方面的原因,。相關(guān)上級部門出臺人才引進政策，可以吸引更多的優(yōu)秀人才到本地工作,、生活,，促進經(jīng)濟的發(fā)展，提高城市的競爭力,，緩解人口壓力,，提高國家的創(chuàng)新能力。 留學(xué)生人才引進辦理網(wǎng)址