人才引進困境：人才引進后缺乏人才培養(yǎng)機制：人才引進和人才培養(yǎng)具備聯(lián)動效應(yīng),，但我國在建立人才引進和人才培訓(xùn)的聯(lián)動機制方面缺乏經(jīng)驗,，二者被視為單獨模塊，企業(yè)集中精力引進所需人才,，卻忽視了在人才引進后要建立有效的人才培養(yǎng)機制來增強員工的工作能力和留住人才,，具體體現(xiàn)為未能建立成熟的培訓(xùn)管理機制、激勵約束機制,、職業(yè)生涯晉升機制等,，長此以往員工容易失去工作興趣，造成人才流失,。人才引進不能“糊糨糊”“做燴面”,，要堅持實事求是、因地制宜的原則,，樹立正確的引才導(dǎo)向,。人才引進高技能人才要求：獲得中華技能大獎等榮譽（具有個人證書）。留學(xué)生人才引進方案

人才引進的風(fēng)險和對策1.人才流失風(fēng)險人才引進也存在一定的風(fēng)險,。一方面,，引進的人才可能會出于各種原因離開企業(yè)或地區(qū)，導(dǎo)致人才流失,。另一方面,，引進的人才可能不適應(yīng)企業(yè)或地區(qū)的文化和環(huán)境，影響工作效率。因此,，需要采取一些措施來降低人才流失風(fēng)險,。比如，可以提高人才的待遇和福利,、加強人才培養(yǎng)和發(fā)展等方面的工作,。2.人才質(zhì)量風(fēng)險人才引進也存在人才質(zhì)量風(fēng)險。一方面,，引進的人才可能并不符合企業(yè)或地區(qū)的需求,，導(dǎo)致人才浪費。另一方面,，引進的人才可能存在技術(shù)或管理能力不足的問題,，影響企業(yè)或地區(qū)的發(fā)展。 企業(yè)人才引進補貼政策以杭州的有名度,，和目前互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境下的吸引力,，加上門檻又不苛刻，杭州人才引進熱度可想而知,。

人才引進:簡單說就是指因工作需要,，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋€外省的在職的，且就業(yè)至少一年的人員,，學(xué)歷很低是國家統(tǒng)招的本科以上的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè),！人才引進外地調(diào)入的申報對象主要有：（1）具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或碩士及以上學(xué)位的人員；（2）具有中級職稱或本科學(xué)歷,，且男性40周歲以下,、女性35周歲以下的專業(yè)技術(shù)和管理人員。（3）因家庭實際困難需要照顧父母,、配偶而調(diào)動的在職干部及符合隨遷條件的配偶和未成年或待業(yè)未婚子女,。

引進高素質(zhì)人才對企業(yè)的發(fā)展具有重大作用，有的企業(yè)因為藝術(shù)地使用了好辦法,、恰當(dāng)?shù)厥褂昧撕线m的人才,，而較好地促進了企業(yè)的良性發(fā)展，但更多的企業(yè)卻常常因為沒有處理好人才管理工作而使其在企業(yè)發(fā)展中成為不利因素,。企業(yè)人才的成長之路,，不可或缺地經(jīng)歷引進、培育,、成長,、成熟的過程，并通過這樣的過程,，加速人才和企業(yè)的融合,，促進人才和企業(yè)的共同發(fā)展,。當(dāng)企業(yè)或人才一方的標(biāo)準(zhǔn)與另一方發(fā)生較大的差異時，人才的合理流動,，就成為企業(yè)發(fā)展的一種必然,。的確人才引進公告中，是有對學(xué)校的要求的,。

人才引進辦理程序：1,、檔案須先放入戶籍所在地(原籍)的人才服務(wù)中心(省地市級)；2,、檔案中必須有本科畢業(yè)生登記表,、參加工作報到證,、干部見習(xí)轉(zhuǎn)正手續(xù),、35歲以上須有初、中,、高級職稱評審表,；3、如已婚,、全家人才引進,，須提供戶口本、結(jié)婚證,、獨生子女證,、本市購房產(chǎn)權(quán)證(或合同書)原件；4,、由市人才服務(wù)中心先開具《商調(diào)函》,；5、持《商調(diào)函》到檔案所在地商調(diào)檔案,，并由檔案所在地人才服務(wù)中心開具《同意調(diào)出函》并加蓋“×××人才服務(wù)中心”章,；6、條件合格者填寫《人才引進呈報表》,，單位加蓋公章,；7、上報到市人事局,，如已受理,，10個工作日即可批復(fù)；8,、本人持人事局開具的《調(diào)令》和市公安局開具的《準(zhǔn)予遷入證明》回原籍辦理人事關(guān)系和戶口遷移手,。無法完成人才引進工作，人才發(fā)展就無從談起,，因此,，人才引進是人才戰(zhàn)略開展的前提。高校人才引進補貼

由于人才引進一般為地級市或區(qū)縣自行組織，次數(shù)要遠多于該地選調(diào),，極大增加被錄用概率,。留學(xué)生人才引進方案

引進人才申辦本市常住戶口的基本條件是什么？用人單位應(yīng)與引進落戶的人才簽訂勞動（聘用）合同并在滬依法繳納社會保險費,。引進人才一般應(yīng)距法定退休年齡5年以上,。對于特別完美或者特別緊缺急需的，可適當(dāng)放寬年限要求,。引進人才工作地點一般應(yīng)在上海,。中介機構(gòu)人員是否可以申請人才引進？中介機構(gòu)派遣人員不屬于引進人才申辦本市常住戶口范圍,。本市教育,、衛(wèi)生、科研等事業(yè)單位因編制原因?qū)嵭腥瞬排汕驳?，?jīng)行業(yè)主管部門推薦并報備后,，由實際用工的事業(yè)單位提出人才引進申請。留學(xué)生人才引進方案