為留住人才,，促進(jìn)基層和偏遠(yuǎn)地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展,，就人才引進(jìn)工作我有以下三點(diǎn)建議。市場化的人才引進(jìn)工作機(jī)制不健全,。當(dāng)前我國地方有關(guān)機(jī)構(gòu)在引進(jìn)高層次人才的過程當(dāng)中,，大多依然采用的是行政化的方式與手段，沒有考慮到市場的規(guī)律與特點(diǎn),。完善市場化人才引進(jìn)工作機(jī)制,，落實(shí)人才福利，做到真正吸引人才,。如建立由人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭,，重點(diǎn)企事業(yè)單位等用人主體協(xié)作，行業(yè)協(xié)會(huì),、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)等市場主體共同參與的市場化高層次人才工作聯(lián)合推進(jìn)機(jī)制,。定期舉辦風(fēng)投會(huì)議、人才協(xié)會(huì)會(huì)議等,，共同協(xié)商討論高層次人才發(fā)展的各項(xiàng)政策,。鼓勵(lì)和引導(dǎo)人才向基層和偏遠(yuǎn)地區(qū)1線流動(dòng)，國家為此出臺(tái)了大量的政策,，各地各級人民有關(guān)機(jī)構(gòu)要樹立“四個(gè)意識(shí)”,，建立健全工作責(zé)任制，抓住政策紅利,，根據(jù)各自實(shí)際研究制定具體落實(shí)措施,，充分發(fā)揮用人主體作用，采取更加積極有效措施,，較廣培養(yǎng),、吸引、用好各方面人才,。浙江湖州的人才引進(jìn)從有編制的到?jīng)]有編制的,，從機(jī)關(guān)單位到國企,，湖州的人才引進(jìn)多到讓人數(shù)不清。應(yīng)屆生人才引進(jìn)住房政策

人才引進(jìn)要多方協(xié)作：進(jìn)一步加大對人才的關(guān)懷力度,。大力營造溫馨氛圍,，不斷實(shí)施“人心工程”，出臺(tái)具體的可操作的人才住房購買,、配偶就業(yè),、子女入學(xué)等優(yōu)惠政策，解決工作和生活難題,，真正做到以心換心,、坦誠相待，用環(huán)境誘人,、服務(wù)留人,、真情感人來充分保障各市的人才事業(yè)多方面繁榮發(fā)展。鼓勵(lì)和引導(dǎo)人才向基層和偏遠(yuǎn)地區(qū)1線流動(dòng),，國家為此出臺(tái)了大量的政策,，各地各級人民有關(guān)機(jī)構(gòu)要樹立“四個(gè)意識(shí)”，建立健全工作責(zé)任制,，抓住政策紅利,，根據(jù)各自實(shí)際研究制定具體落實(shí)措施，充分發(fā)揮用人主體作用,，采取更加積極有效措施,，較廣培養(yǎng)、吸引,、用好各方面人才,。外籍人才引進(jìn)如何入戶人才引進(jìn)指因工作需要,，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋€(gè)外省,、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員,。

符合下列條件之一的人才,，可申報(bào)辦理人才引進(jìn)手續(xù)： （1）具有國民教育序列研究生學(xué)歷并有碩士學(xué)位和中級專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格（不包括助理級執(zhí)業(yè)資格,，下同）或在國外取得碩士學(xué)位的年齡在40周歲以下的人才,。 (2)具有全日制本科并有學(xué)士學(xué)位的應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生或具有全日制大專并有中級職稱的專業(yè)技術(shù)人才,。 （3）經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)任、轉(zhuǎn)任到機(jī)關(guān)、**團(tuán)體,、事業(yè)單位擔(dān)任副處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或正處級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部,。 （4）省,、市有關(guān)機(jī)構(gòu)文件明確規(guī)定引進(jìn)的其他高級人才（包含符合廣州城市發(fā)展需要的高技能人才）。 （5）在本市連續(xù)居住,、就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）和繳納社會(huì)保險(xiǎn)的年限達(dá)到3年,，并且3年內(nèi)個(gè)人累計(jì)繳納個(gè)人所得稅達(dá)到10

特殊人才引進(jìn)，匯聚各方英才：隨著有名主播以及快遞小哥等特殊人才的引進(jìn),，人們紛紛關(guān)注各地的特殊人才引進(jìn)政策,。無一例外，打破了人們的常規(guī)認(rèn)知,，“人才”一詞被重新定義,，不再局限于海外留學(xué)經(jīng)歷、博士學(xué)位等傳統(tǒng)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),，一些特殊的要素,，例如：商業(yè)價(jià)值、特殊技能等也被納入特殊人才的評判標(biāo)準(zhǔn),。上海,、杭州等地特殊人才引進(jìn)政策，敢于打破常規(guī),，樹立強(qiáng)烈的人才意識(shí),，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶,，舉薦人才不拘一格,，使用人才各盡其能。栽下梧桐樹,，引得鳳歸巢,，匯聚各方英才。要深刻認(rèn)識(shí)到,，引進(jìn)人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神也是隨著時(shí)間,、地點(diǎn)和環(huán)境以及其他條件的變化而發(fā)展的。

估計(jì)你現(xiàn)在正在感慨杭州的優(yōu)渥待遇,，但是你知道,，作為小白，人才引進(jìn)中,，有多少誤區(qū)是我們經(jīng)常忽略的嗎,？誤區(qū)：人才引進(jìn)只有應(yīng)屆生、黨員,、學(xué)生干部可以報(bào),，我不是應(yīng)屆生肯定不行。真相是：人才引進(jìn)確實(shí)有部分限制應(yīng)屆生,，但是這部分的人才引進(jìn)只占全國人才引進(jìn)的不到十分之一,，大量的質(zhì)量城市都有不限制應(yīng)屆生的人才引進(jìn),。比如南通、杭州,、寧波,、成都等各大城市，都有著大量的崗位,，針對往屆生開放,，但是一般都會(huì)卡年紀(jì)，例如經(jīng)?？ùT士研究生30周歲,。黨員、學(xué)生干部這個(gè)要求,，更是在人才引進(jìn)中少之又少,，基本上只有大學(xué)輔導(dǎo)員才會(huì)出現(xiàn)。進(jìn)一步加大對人才的關(guān)懷力度,。大力營造溫馨氛圍,，不斷實(shí)施“人心工程”。應(yīng)屆生人才引進(jìn)有補(bǔ)貼嗎

決不能認(rèn)為引進(jìn)人才的一切都好,，對于他們的所有的思維,、方式、方法全盤吸收,，這樣就犯了形而上學(xué)的錯(cuò)誤,。應(yīng)屆生人才引進(jìn)住房政策

人才引進(jìn)要講方法，講實(shí)際：“我勸天公重抖擻,，不拘一格降人才”,。由于社會(huì)生產(chǎn)越來越注重專業(yè)化，各個(gè)地方也熱衷于通過人才引進(jìn)的形式為本地引進(jìn)一些專業(yè)化人才,，以便更好更快地帶動(dòng)本地經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,。然而在人才引進(jìn)的過程中，不少地方都存在這樣那樣的問題,，如功利化,、盲目化等,。人才引進(jìn)絕非簡單的人才資源堆砌,，而是應(yīng)該講方法，講實(shí)際,，更要“接地氣”,。 因地制宜選擇適合本地的人才。不少地方在引進(jìn)人才時(shí)不注重結(jié)合本地實(shí)際,，只顧引進(jìn)的數(shù)量而不顧效果,，不只增加了本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)和就業(yè)壓力,，還容易造成人才資源的嚴(yán)重浪費(fèi)?！伴偕幢眲t為枳”,，人才引進(jìn)絕非“一刀切”，各地應(yīng)該從實(shí)際出發(fā),，根據(jù)本地的特色化產(chǎn)業(yè)和未來的發(fā)展方向引進(jìn)適合本地區(qū)的人才,，不盲目引進(jìn)與本地實(shí)際需求不匹配的人才，讓引進(jìn)來的人才做與自己學(xué)到的專業(yè)知識(shí)相符合的工作,，真正做到人盡其才,。應(yīng)屆生人才引進(jìn)住房政策

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