“以用為本”是人才引進工作的要義:自改變開放以來,，人才方面的問題逐漸浮出水面,，各地方紛紛開展起“搶人”政策。21世紀是人才的世紀,，對高素質高層次人才而言,，他們就是科技生產力，就是經濟發(fā)展的必需品,、催化劑,。我們的黨員干部要用優(yōu)厚政策和待遇吸引人才，讓人才留下來,。 “聚天下英才而用之”。引進人才不是目的,，使用人才才是關鍵,。不能片面把引進人才的多少作為衡量一個地方人才工作的關鍵，引來人才不能當“花瓶”、做“擺設”,，關鍵要把人才用好,、用活，要在實際工作中敢于放權,，大膽使用人才,，為人才能力的發(fā)揮創(chuàng)造一個寬松、和諧的氛圍,，形成重才,、愛才、尊才,、惜才的人才觀,，讓人才在健康良好的環(huán)境中得以施展才華。我們學習和借鑒引進人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神才是認真的,、嚴肅的,，才是充分的、多方面的,，也才是科學的,。海外人才引進渠道

人才引進也得“慢工出細活”:1000萬科研經費補助、200萬安家補貼,、每年20萬特殊生活補貼,，各個單位為吸引各類良好人才工作開出的優(yōu)厚條件，引發(fā)各界熱議,。通過這個事件有人看到了各單位吸引前列人才的決心,，更多人看到的是“變了味的人才引進”。對于在地域競爭中略處在劣勢的中西部地區(qū)而言,，利用重金吸引前列人才這并非首例,，求賢若渴無可厚非，然而,，各地如此舉措遭人詬病之處在于,，對于人才的渴求較終在激烈的人才大戰(zhàn)中淪為利用重金利誘挖頭銜的工具。更令人擔憂的是,，雖然這樣的做法備受質疑,，但卻有越來越多地區(qū)的高校、科研機構不斷加入用重金“表決心”的行列,。雖然做法的合理性有待考量,，但不可忽視的是，這些舉措背后中西部地區(qū)在前列人才競爭中的窘迫現(xiàn)實境地,。 有學者曾對1994年到2015年的杰青區(qū)域分布進行統(tǒng)計后發(fā)現(xiàn),，杰青群體明顯集中在北京,、上海、江蘇,、廣東等地區(qū),。如河北、河南,、江西,、貴州等中西部地區(qū)則基本只有十幾、甚至幾位杰青,，更偏遠一些的地區(qū)更是出現(xiàn)幾近空白的情況,。海外人才引進渠道在引進人才、學習人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神的同時,，也要注意加強對人才健康成長環(huán)境的營造,。

人才引進要講方法，講實際：“我勸天公重抖擻,，不拘一格降人才”,。由于社會生產越來越注重專業(yè)化，各個地方也熱衷于通過人才引進的形式為本地引進一些專業(yè)化人才,，以便更好更快地帶動本地經濟社會的發(fā)展,。然而在人才引進的過程中，不少地方都存在這樣那樣的問題,，如功利化,、盲目化等。人才引進絕非簡單的人才資源堆砌,，而是應該講方法,，講實際，更要“接地氣”,。 因地制宜選擇適合本地的人才,。不少地方在引進人才時不注重結合本地實際，只顧引進的數(shù)量而不顧效果,，不只增加了本地區(qū)的經濟和就業(yè)壓力,，還容易造成人才資源的嚴重浪費?！伴偕幢眲t為枳”,，人才引進絕非“一刀切”，各地應該從實際出發(fā),，根據(jù)本地的特色化產業(yè)和未來的發(fā)展方向引進適合本地區(qū)的人才,，不盲目引進與本地實際需求不匹配的人才，讓引進來的人才做與自己學到的專業(yè)知識相符合的工作,，真正做到人盡其才,。

人才引進要著力搭好四條線:網(wǎng)絡招聘不停歇,。依托本地經濟特色及產業(yè)經濟吸引能力，要有效利用微博,、微信公眾號、直播帶崗等形式有針對性的發(fā)布招聘信息,，有效促進各類人才來本地就業(yè),。引才政策要開放。結合本地實際,，制定人才引進計劃,，以人才引得來、留得住為目標,，將引才與引智相結合,，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力；同時,，為解決引進人才后顧之憂,，對他們的配偶就業(yè)、子女就學等采取政策傾斜,。人才與企業(yè)零距離對接,。要建立引進人才直通車，各類就業(yè)人才可以通過直通車與企業(yè)面對面交流洽談,，互相了解,，達成意向可直接簽訂就業(yè)意向書。的確人才引進公告中,，是有對學校的要求的,。

建立完善人才引進機制:建立完善人才引進機制為單位的發(fā)展提供充足的人才針對單位發(fā)展需要，及早編制年度人才引進計劃,，挑選引進相關人才,，做到發(fā)現(xiàn)一批、引進一批,、使用一批,、儲備一批。在特殊情況下,，可以多渠道聘用緊缺專業(yè)人才完成特定的短期工作任務,，如從外單位、高校等單位聘請高層次的專業(yè)人才,，充分發(fā)揮退休**的作用,。要大力拓寬人才柔性引進機制，通過與高等院校設立大學生實踐基地等途徑,，使更多的人才服務于單位的發(fā)展,。深圳之強無人不知,，無人不曉，但是深圳體制內不缺人,，也幾乎沒有什么人才引進,。留學生人才引進住房政策

寧波第1區(qū)鄞州區(qū)，就有很多雙非本科生都可以報的人才引進,。海外人才引進渠道

人才引進也得“慢工出細活”:用重金挖人的中西部高校應當關注到,，經濟發(fā)達地區(qū)人才聚集效應的產生，除了經濟的基礎外,，更有體制機制的創(chuàng)新,，以及蓬勃的文化環(huán)境支撐?？瓷先タ倳谌瞬乓M中提及的體制機制問題再度被提及,，然而，這老生常談的話題并不能只落在空泛的口號上,。對于體制機制的創(chuàng)新,，應當伴隨整個人才成長的過程，貫穿人才的引進,、利用,，乃至人才的培養(yǎng)的過程中。任何擁有活力的人才團隊,，擁有聚集人才的吸引力,，從根源上都有遵循人才發(fā)展規(guī)律的機制體制在保駕護航。海外人才引進渠道

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