杭州人才引進(jìn)的落戶指南：人才是一個(gè)城市發(fā)展的重要因素，因此各大城市都會(huì)選擇引進(jìn)人才來(lái)進(jìn)行城市建設(shè),，提升城市的經(jīng)濟(jì),，而杭州作為浙江的省會(huì)城市,，在人才方面也是做出了很多政策，下面就為大家詳細(xì)的說(shuō)明下杭州人才引進(jìn)的落戶指南,。假如您是全日制大專及以上學(xué)歷的人年齡35周歲以下并且在杭州工作用人單位正常繳納社保的，便可申請(qǐng)辦理落戶,。還有就是如果沒(méi)有學(xué)歷證明但是屬于高技能人才的話也是杭州人才引進(jìn)相當(dāng)重要的一部分，高技能人才如果需要落戶,，就得滿足具有技師(二級(jí)技師)以上職業(yè)資格人員,，具有高級(jí)工職業(yè)資格人員,，獲得高級(jí)職業(yè)資格證書(shū)的我市高級(jí)技工學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生這三類(lèi)條件,，而且需在杭州有合法的固定住所，還有一種就是表彰獎(jiǎng)勵(lì)落戶,，毋庸置疑這類(lèi)人員一定是對(duì)杭州做出貢獻(xiàn),，并由省級(jí)及以上行業(yè)主管部門(mén)評(píng)比的先進(jìn)生產(chǎn)工作者、良好農(nóng)民工,，杭州市來(lái)杭創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新青年、道德模范,、見(jiàn)義勇為先進(jìn)個(gè)人等等,，這些也可在杭州申請(qǐng)人才落戶。還有就是被縣級(jí)以上黨委,、有關(guān)機(jī)構(gòu)或者是省級(jí)以上部門(mén)評(píng)定為勞動(dòng)模范,、道德模范,、先進(jìn)工作者、見(jiàn)義勇為先進(jìn)個(gè)人等稱號(hào)的人員,，也可以通過(guò)資料證明來(lái)選擇申請(qǐng)落戶,，其大致方式和表彰落戶是一個(gè)道理。然而在人才引進(jìn)的過(guò)程中,，不少地方都存在這樣那樣的問(wèn)題，如功利化,、盲目化等,。留學(xué)生人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)

人才引進(jìn) 指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋€(gè)外省,、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員,，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)的較低要求的人才來(lái)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！符合下列條件之一的人才,，可申報(bào)辦理人才引進(jìn)手續(xù) ： （一）中國(guó)科學(xué)院、工程院院士以及國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù),、科學(xué)技術(shù)帶頭人,。 （二）擁有屬于自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)并達(dá)到國(guó)內(nèi)外先進(jìn)水平的特利、發(fā)明或者專有專有技術(shù)的人才。 （三）享受?chē)?guó)家特殊津貼的**,、省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年**,。 （四）具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的年齡在50周歲以下、具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的年齡在40周歲以下的人才,。 （五）具有國(guó)民教育序列研究生學(xué)歷并有博士學(xué)位或出國(guó)留學(xué)并在國(guó)外取得博士學(xué)位的年齡在45周歲以下的人才。萬(wàn)元,。教育人才引進(jìn)入戶人才引進(jìn)條件：擁有屬于自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)并達(dá)到國(guó)內(nèi)外先進(jìn)水平的特利,、發(fā)明或者專有專有技術(shù)的人才。

人才引進(jìn)要多方協(xié)作：進(jìn)一步加大對(duì)人才的關(guān)懷力度,。大力營(yíng)造溫馨氛圍，不斷實(shí)施“人心工程”,，出臺(tái)具體的可操作的人才住房購(gòu)買(mǎi),、配偶就業(yè)、子女入學(xué)等優(yōu)惠政策,，解決工作和生活難題,，真正做到以心換心,、坦誠(chéng)相待，用環(huán)境誘人,、服務(wù)留人,、真情感人來(lái)充分保障各市的人才事業(yè)多方面繁榮發(fā)展,。鼓勵(lì)和引導(dǎo)人才向基層和偏遠(yuǎn)地區(qū)1線流動(dòng),，國(guó)家為此出臺(tái)了大量的政策，各地各級(jí)人民有關(guān)機(jī)構(gòu)要樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”,，建立健全工作責(zé)任制,，抓住政策紅利,，根據(jù)各自實(shí)際研究制定具體落實(shí)措施,，充分發(fā)揮用人主體作用,，采取更加積極有效措施，較廣培養(yǎng),、吸引、用好各方面人才,。

人才引進(jìn)要講方法,，講實(shí)際。注重對(duì)人才的思想道德教育和責(zé)任意識(shí)培養(yǎng),。如果只是引進(jìn)人才卻又留不住人才,，那對(duì)于地方來(lái)講無(wú)疑是巨大的打擊,。也正是因?yàn)檫@樣，一些地方不惜以豐厚的條件作為引進(jìn)人才的籌碼,，如高額的住房補(bǔ)貼甚至現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)等。這看起來(lái)似乎可以讓地方引進(jìn)人才的時(shí)候更有底氣,，但是卻容易造成地區(qū)之間的惡性競(jìng)爭(zhēng),，與人才引進(jìn)的初衷大相徑庭,，也容易造成不好的后果,。對(duì)于人才，給予一些福利待遇無(wú)可厚非,，但更重要的是要提高人才的思想道德修養(yǎng),，并做好責(zé)任意識(shí)的教育,，讓人才在地方上真正找到歸屬感,，心甘情愿地扎根地方，也更好地與地方**打成一片,。寧波第1區(qū)鄞州區(qū),，就有很多雙非本科生都可以報(bào)的人才引進(jìn)。

特殊人才引進(jìn),，匯聚各方英才：一是各地有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)充分調(diào)研了解自身實(shí)際情況，量體裁衣,，找準(zhǔn)定位，根據(jù)自身實(shí)際情況引進(jìn)需要的人才,，而不是盲目引進(jìn)高層次人才,，實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)的“對(duì)位”與“錯(cuò)位”。二是各地有關(guān)機(jī)構(gòu)引才時(shí)應(yīng)充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短,，以地方特色作為引才的金字招牌，而不是一味的以“戶口、工資,、房子”等老三樣作為人才引進(jìn)的優(yōu)惠政策,，應(yīng)避免不切實(shí)際的引進(jìn)人才,，否則將給地方財(cái)政帶來(lái)沉重的負(fù)擔(dān),，更有甚者因?yàn)殡y以兌現(xiàn)承諾而損害有關(guān)機(jī)構(gòu)的公信力。三是地方有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)制定嚴(yán)格的選人用人標(biāo)準(zhǔn),，向全社會(huì)公示,，一方面可以吸引更多人才的加入，另一方面也可以實(shí)現(xiàn)對(duì)特殊人才的監(jiān)督,，避免出現(xiàn)以特殊人才為幌子謀求私利等現(xiàn)象。人才引進(jìn)條件具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的年齡在40周歲以下的人才,。特殊人才引進(jìn)入戶程序

以杭州的有名度,，和目前互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境下的吸引力,，加上門(mén)檻又不苛刻，杭州人才引進(jìn)熱度可想而知,。留學(xué)生人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)

這么多人才引進(jìn)，你到底適合哪座城？蘇南浙北其他的城市：沒(méi)有什么特別之處,，城市基本上都很不錯(cuò),，但是缺乏大城市的繁榮感（江蘇無(wú)錫除外~）,，工資收入在當(dāng)?shù)匾部梢赃^(guò)上不錯(cuò)的生活,，但是外地人需要謹(jǐn)慎考慮一下，江浙本地人較多，融入需要一定的時(shí)間,。但是在蘇南浙北還是很舒適（環(huán)境好,、待遇前列）的，歡迎大家一起內(nèi)卷,。謹(jǐn)慎考慮地區(qū)：東三省,、河南、山西,、陜西等地,，非本地人不推薦，特別是東三省和山西地區(qū),，待遇在國(guó)內(nèi)墊底,，又沒(méi)有什么財(cái)政扶持，自身發(fā)展緩慢,，之前接觸到一個(gè)黑龍江工作三年的縣城公務(wù)員,，總包收入（到手的錢(qián)+公積金）六萬(wàn)五都不到，可能連蘇州的朋友一年的公積金都不如,，非本地人不推薦。留學(xué)生人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)

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