人才引進要講方法，講實際：“我勸天公重抖擻,，不拘一格降人才”,。由于社會生產越來越注重專業(yè)化，各個地方也熱衷于通過人才引進的形式為本地引進一些專業(yè)化人才,，以便更好更快地帶動本地經濟社會的發(fā)展,。然而在人才引進的過程中，不少地方都存在這樣那樣的問題,，如功利化,、盲目化等。人才引進絕非簡單的人才資源堆砌,，而是應該講方法,，講實際,，更要“接地氣”,。 因地制宜選擇適合本地的人才。不少地方在引進人才時不注重結合本地實際,，只顧引進的數量而不顧效果,，不只增加了本地區(qū)的經濟和就業(yè)壓力，還容易造成人才資源的嚴重浪費,?！伴偕幢眲t為枳”，人才引進絕非“一刀切”,，各地應該從實際出發(fā),，根據本地的特色化產業(yè)和未來的發(fā)展方向引進適合本地區(qū)的人才，不盲目引進與本地實際需求不匹配的人才,，讓引進來的人才做與自己學到的專業(yè)知識相符合的工作,，真正做到人盡其才。以杭州的有名度,，和目前互聯網大環(huán)境下的吸引力,，加上門檻又不苛刻，杭州人才引進熱度可想而知,。碩士人才引進到底好不好

人才引進要著力搭好四條線:網絡招聘不停歇,。依托本地經濟特色及產業(yè)經濟吸引能力，要有效利用微博,、微信公眾號,、直播帶崗等形式有針對性的發(fā)布招聘信息,，有效促進各類人才來本地就業(yè)。引才政策要開放,。結合本地實際,，制定人才引進計劃，以人才引得來,、留得住為目標,，將引才與引智相結合，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力,；同時,，為解決引進人才后顧之憂，對他們的配偶就業(yè),、子女就學等采取政策傾斜。人才與企業(yè)零距離對接,。要建立引進人才直通車,，各類就業(yè)人才可以通過直通車與企業(yè)面對面交流洽談，互相了解,，達成意向可直接簽訂就業(yè)意向書,。高校人才引進新規(guī)對于人才，給予一些福利待遇無可厚非,，但更重要的是要提高人才的思想道德修養(yǎng),。

人才引進也得“慢工出細活”:用重金挖人的中西部高校應當關注到，經濟發(fā)達地區(qū)人才聚集效應的產生,，除了經濟的基礎外,，更有體制機制的創(chuàng)新，以及蓬勃的文化環(huán)境支撐,?？瓷先タ倳谌瞬乓M中提及的體制機制問題再度被提及，然而,，這老生常談的話題并不能只落在空泛的口號上,。對于體制機制的創(chuàng)新，應當伴隨整個人才成長的過程,，貫穿人才的引進,、利用，乃至人才的培養(yǎng)的過程中,。任何擁有活力的人才團隊,，擁有聚集人才的吸引力，從根源上都有遵循人才發(fā)展規(guī)律的機制體制在保駕護航,。

人才引進要著力搭好四條線:要想助推本地經濟的高質量趕超發(fā)展,，就要把人才引進當做重點工作來抓,。只有不斷推進人才的有效聚集，才能不斷釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力,，而要做好人才的招引工作,，就要著力搭好以下四條線。建立人才信息庫,。將在外工作的碩士博士以上學歷的人才,、**學者、有名人士等高層次人才統(tǒng)計造冊,，建立在外人才信息庫,，將未就業(yè)的或有意返鄉(xiāng)就業(yè)的大專以上學歷人才，包括2021年度應屆畢業(yè)生統(tǒng)計造冊,，建立就業(yè)意向人才庫,，為招引各類人才做好準備。學歷高于當地人才引進的較低要求的人才來當地就業(yè),！

人才引進不妨來點“招商”思維:善識人,、用好人。我們都知道,，好馬配好鞍,，好鞍襯好馬。人才和用人單位是相互襯托和相互成就的,，“好項目”招引過來,，就要為其提供廣闊的施展空間,，這樣才能更好為地區(qū)發(fā)展賦能助力,。在干部識別方面，要多管齊下多聽領導同事的評價,，看其服從能力和協作能力,；多**的聲音，看其辦事能力和務實能力,。在用人方面,，要看引進人才實際工作開展情況,，看其實績是否有利民生,，制度是否科學規(guī)范。勤推進,、重落實,。雖然說“師傅請進門，修行在個人”,，但“項目”引進來,，還需要力量持續(xù)推進,，有計劃、有目的的一項一項落實,。要通過舉辦理論課程,、政策法規(guī)、業(yè)務知識,、文化修養(yǎng)等方面的培訓,，實現人才“知識庫”的動態(tài)更新，將一顆通用“螺絲釘”打磨成專屬于一地的特別“螺絲釘”,。要暢通人才流動渠道,，可以通過遴選、調任,、選派等諸多方式,，實現人才“分布地”的動態(tài)更新。要注重人才的長期識別,，考察其在崗位上的能力,，實現人才“能上能下”的動態(tài)調整。深圳之強無人不知,，無人不曉,，但是深圳體制內不缺人，也幾乎沒有什么人才引進,。技能人才引進有哪些條件

人才的引進和留用就像是一場“招商”活動,。碩士人才引進到底好不好

推動基層人才引進：“致天下之治者在人才?！比瞬殴ぷ麝P系國家發(fā)展,，關乎民族未來，具有全局性和戰(zhàn)略性,。近年來各地都開展了一系列基層人才引進工作,，但這其中也不可避免的出現了一系列問題，引進人才,，要給他們切實的保障,。推動基層人才引進，要切實愛護人才,。愛護人才并不是嘴上功夫,，需要在關愛人才上下功夫，下深功夫,，讓人才能夠感到黨組織對他們的關懷,，可以通過多種渠道，多種方式提供便利,。比如搭建一個讓他們暢所欲言的平臺,，讓人才把自己的問題說出來,，這樣就會有更多的人才涌現出來，讓基層的人才感覺到溫暖,，愿意在這個地方留下來，才能夠更好地形成人才的吸引氛圍,。人是生產力發(fā)展中較關鍵的因素,。基層黨組織要積極踐行“以人為本”的理念,，健全有利人才發(fā)揮作用的體制機制,，勵其志、鍛其能,、訓其技,，用當其位，才盡其用,，努力形成用才、敬才的良好社會風氣,。堅持不拘一格,，用當其位，根據人才特長,，用當其位，實現人才才能發(fā)揮,、創(chuàng)造社會效益較大化,。碩士人才引進到底好不好

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