人才引進(jìn)也得“慢工出細(xì)活”:1000萬(wàn)科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助,、200萬(wàn)安家補(bǔ)貼,、每年20萬(wàn)特殊生活補(bǔ)貼，各個(gè)單位為吸引各類良好人才工作開出的優(yōu)厚條件,，引發(fā)各界熱議,。通過(guò)這個(gè)事件有人看到了各單位吸引前列人才的決心，更多人看到的是“變了味的人才引進(jìn)”,。對(duì)于在地域競(jìng)爭(zhēng)中略處在劣勢(shì)的中西部地區(qū)而言,，利用重金吸引前列人才這并非首例，求賢若渴無(wú)可厚非,，然而,，各地如此舉措遭人詬病之處在于，對(duì)于人才的渴求較終在激烈的人才大戰(zhàn)中淪為利用重金利誘挖頭銜的工具,。更令人擔(dān)憂的是,，雖然這樣的做法備受質(zhì)疑，但卻有越來(lái)越多地區(qū)的高校,、科研機(jī)構(gòu)不斷加入用重金“表決心”的行列,。雖然做法的合理性有待考量，但不可忽視的是,，這些舉措背后中西部地區(qū)在前列人才競(jìng)爭(zhēng)中的窘迫現(xiàn)實(shí)境地,。 有學(xué)者曾對(duì)1994年到2015年的杰青區(qū)域分布進(jìn)行統(tǒng)計(jì)后發(fā)現(xiàn)，杰青群體明顯集中在北京,、上海,、江蘇、廣東等地區(qū),。如河北,、河南、江西,、貴州等中西部地區(qū)則基本只有十幾,、甚至幾位杰青，更偏遠(yuǎn)一些的地區(qū)更是出現(xiàn)幾近空白的情況,。決不能認(rèn)為引進(jìn)人才的一切都好,，對(duì)于他們的所有的思維,、方式、方法全盤吸收,，這樣就犯了形而上學(xué)的錯(cuò)誤,。特殊人才引進(jìn)補(bǔ)貼條件

“以用為本”是人才引進(jìn)工作的要義:引得進(jìn)人才，用得好人才,，亦要留得住人才,。做好人才服務(wù)保障體系，要以強(qiáng)化服務(wù)為重點(diǎn),，為人才解決“后顧之憂”,，營(yíng)造可以拴心留人的成長(zhǎng)環(huán)境，提升留住人才的“溫度”,，也是人才引進(jìn)的重要舉措,。立足新時(shí)代背景下的人才工作，黨管人才作為人才工作的重要原則,，對(duì)于凝聚人才的思想是具有至關(guān)重要的作用的,。所以，要想發(fā)揮好人才這一國(guó)家發(fā)展較寶貴的戰(zhàn)略資源,，就必須在堅(jiān)持黨管人才原則的基礎(chǔ)上,，著眼于優(yōu)化人才服務(wù)體系，健全人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò),，打造人才“一體化”服務(wù),，營(yíng)造全社會(huì)關(guān)心、關(guān)愛人才的良好氛圍,，打造人才發(fā)展的寬廣舞臺(tái),，較大限度的把各方面的良好人才集聚到新一輪多方面振興大業(yè)中來(lái)。特殊人才引進(jìn)補(bǔ)貼條件如果只是引進(jìn)人才卻又留不住人才,，那對(duì)于地方來(lái)講無(wú)疑是巨大的打擊,。

這么多人才引進(jìn)，你到底適合哪座城,？四川成都：成都之大，一個(gè)四川省裝不下,。成都的人才引進(jìn)難度不小,，主要四川人都想要去，云貴渝的同學(xué)也都想去,，現(xiàn)在大環(huán)境內(nèi)卷之下,，成都難度不小，但是成都待遇好的只有南片那幾個(gè)區(qū),，難度相當(dāng)大,。成都那些偏遠(yuǎn)的區(qū)縣,，非四川人不是很推薦，待遇真的挺一般,。成都雖好,，但是四川省現(xiàn)在還在吃著財(cái)政轉(zhuǎn)移，造血能力較差,，薪資水平也就可想而知了,。但是我還是很推薦成都的，特別是能去南片幾個(gè)區(qū)的話,，成都真的是一座宜居之城,。浙江杭州：杭州的人才引進(jìn)只要雙前列，211是幾乎沒(méi)有機(jī)會(huì)的（鄭州大學(xué),、新疆大學(xué),、云南大學(xué)三所除外）。杭州的人才引進(jìn)也不限制應(yīng)屆生,，除個(gè)別區(qū)看本科以外,，也不看本科，符合條件都可以報(bào),。

這么多人才引進(jìn),，你到底適合哪座城？蘇南浙北其他的城市：沒(méi)有什么特別之處,，城市基本上都很不錯(cuò),，但是缺乏大城市的繁榮感（江蘇無(wú)錫除外~），工資收入在當(dāng)?shù)匾部梢赃^(guò)上不錯(cuò)的生活,，但是外地人需要謹(jǐn)慎考慮一下,，江浙本地人較多，融入需要一定的時(shí)間,。但是在蘇南浙北還是很舒適（環(huán)境好,、待遇前列）的，歡迎大家一起內(nèi)卷,。謹(jǐn)慎考慮地區(qū)：東三省,、河南、山西,、陜西等地,，非本地人不推薦，特別是東三省和山西地區(qū),，待遇在國(guó)內(nèi)墊底,，又沒(méi)有什么財(cái)政扶持，自身發(fā)展緩慢,，之前接觸到一個(gè)黑龍江工作三年的縣城公務(wù)員,，總包收入（到手的錢+公積金）六萬(wàn)五都不到,，可能連蘇州的朋友一年的公積金都不如，非本地人不推薦,。南通位置稍微偏遠(yuǎn),，南通人才引進(jìn)適合家庭經(jīng)濟(jì)一般的同學(xué)，那里房?jī)r(jià)低,，工資高,，競(jìng)爭(zhēng)也不算很大。

特殊人才引進(jìn),，匯聚各方英才：一是各地有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)充分調(diào)研了解自身實(shí)際情況,，量體裁衣，找準(zhǔn)定位,，根據(jù)自身實(shí)際情況引進(jìn)需要的人才,，而不是盲目引進(jìn)高層次人才，實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)的“對(duì)位”與“錯(cuò)位”,。二是各地有關(guān)機(jī)構(gòu)引才時(shí)應(yīng)充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì),，揚(yáng)長(zhǎng)避短，以地方特色作為引才的金字招牌,，而不是一味的以“戶口,、工資、房子”等老三樣作為人才引進(jìn)的優(yōu)惠政策,，應(yīng)避免不切實(shí)際的引進(jìn)人才,，否則將給地方財(cái)政帶來(lái)沉重的負(fù)擔(dān)，更有甚者因?yàn)殡y以兌現(xiàn)承諾而損害有關(guān)機(jī)構(gòu)的公信力,。三是地方有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)制定嚴(yán)格的選人用人標(biāo)準(zhǔn),，向全社會(huì)公示，一方面可以吸引更多人才的加入,，另一方面也可以實(shí)現(xiàn)對(duì)特殊人才的監(jiān)督,，避免出現(xiàn)以特殊人才為幌子謀求私利等現(xiàn)象。要在營(yíng)造人才健康成長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)環(huán)境的同時(shí),，認(rèn)真學(xué)習(xí)引進(jìn)人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神,。各地人才引進(jìn)入戶時(shí)間

這也要求我們必須以發(fā)展的眼光、立足本地實(shí)際,，來(lái)對(duì)待引進(jìn)人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神,。特殊人才引進(jìn)補(bǔ)貼條件

這么多人才引進(jìn)，你到底適合哪座城,？較值得慎重的是，非本地人,，不建議去一些非東部,，非省會(huì),，普通地級(jí)市的縣城，在那里工資也好,，環(huán)境也好,，發(fā)展也好，都較為一般,，錢少事多離家遠(yuǎn),，去了就想著提桶跑路。其他的城市：例如合肥,、鄭州,、西安、重慶,、武漢這種城市,，推薦本省的同學(xué)去，性價(jià)比還是很不錯(cuò)的,，外地人去可能性價(jià)比一般,，但是能去也很不錯(cuò)了。長(zhǎng)沙單獨(dú)提一下,，外地人可以去,，適合想躺著的同學(xué)，房?jī)r(jià)是白菜價(jià),，雖然工資也不高,，但是工作幾年，買個(gè)地鐵盤的房子不是問(wèn)題的,。但是很多時(shí)候,，去哪里對(duì)于不同人來(lái)說(shuō)，是不一樣的,，有些人就是想回家,，有些就是喜歡遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，有些人就是為愛擇居,。特殊人才引進(jìn)補(bǔ)貼條件

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