人才引進(jìn)也得“慢工出細(xì)活”:用重金挖人的中西部高校應(yīng)當(dāng)關(guān)注到，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)人才聚集效應(yīng)的產(chǎn)生,，除了經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)外,，更有體制機(jī)制的創(chuàng)新,，以及蓬勃的文化環(huán)境支撐?？瓷先タ倳?huì)在人才引進(jìn)中提及的體制機(jī)制問題再度被提及,，然而，這老生常談的話題并不能只落在空泛的口號(hào)上,。對(duì)于體制機(jī)制的創(chuàng)新,，應(yīng)當(dāng)伴隨整個(gè)人才成長的過程，貫穿人才的引進(jìn),、利用,，乃至人才的培養(yǎng)的過程中。任何擁有活力的人才團(tuán)隊(duì),，擁有聚集人才的吸引力,，從根源上都有遵循人才發(fā)展規(guī)律的機(jī)制體制在保駕護(hù)航。人才引進(jìn)確實(shí)有部分限制應(yīng)屆生,，但是這部分的人才引進(jìn)只占全國人才引進(jìn)的不到十分之一.留學(xué)生人才引進(jìn)有編制嗎

這么多人才引進(jìn),，你到底適合哪座城？以杭州的有名度,，和目前互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境下的吸引力,，加上門檻又不苛刻，杭州人才引進(jìn)熱度可想而知,。 杭州的人才引進(jìn)適合考試能力強(qiáng)的（也就是面試能力強(qiáng)的）,，因?yàn)槿藢?shí)在是多，但是又不看應(yīng)屆,、本科學(xué)校這種,，原來競(jìng)爭很小的臨安區(qū)，現(xiàn)在都人山人海了,，當(dāng)然有余杭區(qū)出來以后,，建議大家還是要沖一沖的。綜合來說,，杭州人才引進(jìn)是全國環(huán)境+待遇+發(fā)展較好的城市,，沒有之一。江蘇南通：南通相對(duì)是江蘇的后起之秀,，這幾年靠著上?？焖衮v飛，南通性價(jià)比很高,，特別是通州灣人才引進(jìn),，待遇超級(jí)前列，就是位置稍微偏遠(yuǎn)，適合家庭經(jīng)濟(jì)一般的同學(xué),，那里房價(jià)低,，工資高，競(jìng)爭也不算很大,。有一說一,，南通相對(duì)是一座被低估的城市的。各地人才引進(jìn)申請(qǐng)流程海南自貿(mào)港人才引進(jìn)鼓勵(lì)用人單位采取靈活多樣的方式,。

估計(jì)你現(xiàn)在正在感慨杭州的優(yōu)渥待遇,，但是你知道，作為小白,，人才引進(jìn)中,，有多少誤區(qū)是我們經(jīng)常忽略的嗎？誤區(qū)：人才引進(jìn)只有應(yīng)屆生,、黨員,、學(xué)生干部可以報(bào)，我不是應(yīng)屆生肯定不行,。真相是：人才引進(jìn)確實(shí)有部分限制應(yīng)屆生,，但是這部分的人才引進(jìn)只占全國人才引進(jìn)的不到十分之一，大量的質(zhì)量城市都有不限制應(yīng)屆生的人才引進(jìn),。比如南通、杭州,、寧波,、成都等各大城市，都有著大量的崗位,，針對(duì)往屆生開放,，但是一般都會(huì)卡年紀(jì)，例如經(jīng)?？ùT士研究生30周歲,。黨員、學(xué)生干部這個(gè)要求,，更是在人才引進(jìn)中少之又少,，基本上只有大學(xué)輔導(dǎo)員才會(huì)出現(xiàn)。

人才引進(jìn) 指因工作需要,，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋€(gè)外省,、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員,，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)的較低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè),！符合下列條件之一的人才，可申報(bào)辦理人才引進(jìn)手續(xù) ： （一）中國科學(xué)院,、工程院院士以及國內(nèi)外學(xué)術(shù),、科學(xué)技術(shù)帶頭人,。 （二）擁有屬于自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)并達(dá)到國內(nèi)外先進(jìn)水平的特利、發(fā)明或者專有專有技術(shù)的人才,。 （三）享受國家特殊津貼的**,、省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年**。 （四）具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的年齡在50周歲以下,、具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的年齡在40周歲以下的人才,。 （五）具有國民教育序列研究生學(xué)歷并有博士學(xué)位或出國留學(xué)并在國外取得博士學(xué)位的年齡在45周歲以下的人才。萬元,。人才引進(jìn)條件：享受國家特殊津貼的**,、省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年**。

為留住人才,，促進(jìn)基層和偏遠(yuǎn)地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展,，就人才引進(jìn)工作我有以下三點(diǎn)建議。市場(chǎng)化的人才引進(jìn)工作機(jī)制不健全,。當(dāng)前我國地方有關(guān)機(jī)構(gòu)在引進(jìn)高層次人才的過程當(dāng)中,，大多依然采用的是行政化的方式與手段，沒有考慮到市場(chǎng)的規(guī)律與特點(diǎn),。完善市場(chǎng)化人才引進(jìn)工作機(jī)制,，落實(shí)人才福利，做到真正吸引人才,。如建立由人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭,，重點(diǎn)企事業(yè)單位等用人主體協(xié)作，行業(yè)協(xié)會(huì),、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)等市場(chǎng)主體共同參與的市場(chǎng)化高層次人才工作聯(lián)合推進(jìn)機(jī)制,。定期舉辦風(fēng)投會(huì)議、人才協(xié)會(huì)會(huì)議等,，共同協(xié)商討論高層次人才發(fā)展的各項(xiàng)政策,。鼓勵(lì)和引導(dǎo)人才向基層和偏遠(yuǎn)地區(qū)1線流動(dòng)，國家為此出臺(tái)了大量的政策,，各地各級(jí)人民有關(guān)機(jī)構(gòu)要樹立“四個(gè)意識(shí)”,，建立健全工作責(zé)任制，抓住政策紅利,，根據(jù)各自實(shí)際研究制定具體落實(shí)措施,，充分發(fā)揮用人主體作用，采取更加積極有效措施,，較廣培養(yǎng),、吸引、用好各方面人才。由于人才引進(jìn)一般為地級(jí)市或區(qū)縣自行組織,，次數(shù)要遠(yuǎn)多于該地選調(diào),，極大增加被錄用概率。各地人才引進(jìn)申請(qǐng)流程

要深刻認(rèn)識(shí)到,，引進(jìn)人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神也是隨著時(shí)間,、地點(diǎn)和環(huán)境以及其他條件的變化而發(fā)展的。留學(xué)生人才引進(jìn)有編制嗎

這么多人才引進(jìn),，你到底適合哪座城,？四川成都：成都之大，一個(gè)四川省裝不下,。成都的人才引進(jìn)難度不小,，主要四川人都想要去，云貴渝的同學(xué)也都想去,，現(xiàn)在大環(huán)境內(nèi)卷之下,，成都難度不小，但是成都待遇好的只有南片那幾個(gè)區(qū),，難度相當(dāng)大,。成都那些偏遠(yuǎn)的區(qū)縣，非四川人不是很推薦,，待遇真的挺一般,。成都雖好，但是四川省現(xiàn)在還在吃著財(cái)政轉(zhuǎn)移,，造血能力較差,，薪資水平也就可想而知了。但是我還是很推薦成都的,，特別是能去南片幾個(gè)區(qū)的話,，成都真的是一座宜居之城,。浙江杭州：杭州的人才引進(jìn)只要雙前列,，211是幾乎沒有機(jī)會(huì)的（鄭州大學(xué)、新疆大學(xué),、云南大學(xué)三所除外）,。杭州的人才引進(jìn)也不限制應(yīng)屆生，除個(gè)別區(qū)看本科以外,，也不看本科,，符合條件都可以報(bào)。留學(xué)生人才引進(jìn)有編制嗎

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