人才引進要防止“三方面問題”:當(dāng)前,，各地人才引進工作如火如荼進行，但就筆者看來,，還存在以下三方面突出問題,。拔高數(shù)據(jù)，為引而引,。長期以來,，隨著經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的需要和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的深入推進，各地紛紛出臺各種“誘人”政策吸引人才落戶生根,，對于高精尖人才各地更是開展了搶人大戰(zhàn),，但是存在一些為了表現(xiàn)漂亮數(shù)據(jù)、為了填滿人才工作報告數(shù)據(jù)欄的“人才計劃”,，只看數(shù)量,，不看質(zhì)量，而對于怎么用,、用在哪,、在哪用缺乏深入思考,。杭州的人才引進也不限制應(yīng)屆生，除個別區(qū)看本科以外,，也不看本科,，符合條件都可以報。技能人才引進辦理公司

這么多人才引進,，你到底適合哪座城,？四川成都：成都之大，一個四川省裝不下,。成都的人才引進難度不小,，主要四川人都想要去，云貴渝的同學(xué)也都想去,，現(xiàn)在大環(huán)境內(nèi)卷之下,，成都難度不小，但是成都待遇好的只有南片那幾個區(qū),，難度相當(dāng)大,。成都那些偏遠的區(qū)縣，非四川人不是很推薦,，待遇真的挺一般,。成都雖好，但是四川省現(xiàn)在還在吃著財政轉(zhuǎn)移,，造血能力較差,，薪資水平也就可想而知了。但是我還是很推薦成都的,，特別是能去南片幾個區(qū)的話,，成都真的是一座宜居之城。浙江杭州：杭州的人才引進只要雙前列,，211是幾乎沒有機會的（鄭州大學(xué),、新疆大學(xué)、云南大學(xué)三所除外）,。杭州的人才引進也不限制應(yīng)屆生,，除個別區(qū)看本科以外，也不看本科,，符合條件都可以報,。畢業(yè)生人才引進補貼學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M的較低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！

關(guān)于高層次人才引進的探索:探索建立引進高層次人才人盡其才,、才盡其用的設(shè)想及舉措,，是推進人才工作和高層次人才隊伍建設(shè)的內(nèi)在要求，也是立足當(dāng)前形勢,，推動康復(fù)事業(yè)發(fā)展的必然選擇,。近年來高層次人才競爭成為國家和地區(qū)間競爭的焦點之一,，各地都面臨著國內(nèi)外激烈人才競爭的嚴峻形勢。盡管有相應(yīng)的高層次人才引進政策,，但仍舊面臨著諸多問題：例如政策缺乏導(dǎo)向性,、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展氛圍難以形成、政策分配對象不夠優(yōu)化,政策趨同與政策宣傳效果不佳等諸多問題,。高層次人才引進政策效果好壞直接會關(guān)系到城市是否能在新一輪的機遇中崛起,，其政策引進的科學(xué)性和可操作性就顯得極其重要與緊迫。各市要借鑒國內(nèi)外高層次人才開發(fā)及引進的成功經(jīng)驗,，尋找新思路,，進一步加強高層次人才隊伍建設(shè)的可行實施方案與發(fā)展對策：如加強高層次人才引進政策導(dǎo)向功能建設(shè)、強化高層次人才引進政策調(diào)控功能,、制定合理的分配政策,制定差異性特色化的高層次人才引進政策和創(chuàng)新政策宣傳手法等新政策思路,。

人才引進也得“慢工出細活”:1000萬科研經(jīng)費補助、200萬安家補貼,、每年20萬特殊生活補貼,，各個單位為吸引各類良好人才工作開出的優(yōu)厚條件，引發(fā)各界熱議,。通過這個事件有人看到了各單位吸引前列人才的決心,，更多人看到的是“變了味的人才引進”。對于在地域競爭中略處在劣勢的中西部地區(qū)而言,，利用重金吸引前列人才這并非首例,，求賢若渴無可厚非，然而,，各地如此舉措遭人詬病之處在于，對于人才的渴求較終在激烈的人才大戰(zhàn)中淪為利用重金利誘挖頭銜的工具,。更令人擔(dān)憂的是,，雖然這樣的做法備受質(zhì)疑，但卻有越來越多地區(qū)的高校,、科研機構(gòu)不斷加入用重金“表決心”的行列,。雖然做法的合理性有待考量，但不可忽視的是,，這些舉措背后中西部地區(qū)在前列人才競爭中的窘迫現(xiàn)實境地,。 有學(xué)者曾對1994年到2015年的杰青區(qū)域分布進行統(tǒng)計后發(fā)現(xiàn)，杰青群體明顯集中在北京,、上海,、江蘇、廣東等地區(qū),。如河北,、河南,、江西、貴州等中西部地區(qū)則基本只有十幾,、甚至幾位杰青,，更偏遠一些的地區(qū)更是出現(xiàn)幾近空白的情況。成都那些偏遠的區(qū)縣的人才引進,，非四川人不是很推薦,，待遇真的挺一般。

建立完善人才引進機制:建立完善人才引進機制為單位的發(fā)展提供充足的人才針對單位發(fā)展需要,，及早編制年度人才引進計劃,，挑選引進相關(guān)人才，做到發(fā)現(xiàn)一批,、引進一批,、使用一批、儲備一批,。在特殊情況下,，可以多渠道聘用緊缺專業(yè)人才完成特定的短期工作任務(wù)，如從外單位,、高校等單位聘請高層次的專業(yè)人才,，充分發(fā)揮退休**的作用。要大力拓寬人才柔性引進機制,，通過與高等院校設(shè)立大學(xué)生實踐基地等途徑,，使更多的人才服務(wù)于單位的發(fā)展。人才引進和普通招考完全不一樣,，很多地方都是沒有筆試的,，只有面試。公務(wù)員人才引進居住證怎么辦理

浙江湖州的人才引進從有編制的到?jīng)]有編制的,，從機關(guān)單位到國企,，湖州的人才引進多到讓人數(shù)不清。技能人才引進辦理公司

這么多人才引進,，你到底適合哪座城,？當(dāng)然如果你是985碩士的同學(xué)，也可以關(guān)注寧波,，寧波真的超級棒,，不要只把目光盯著蘇州。但是寧波的缺點在于同一批的人才引進只要應(yīng)屆生,，后續(xù)增補的時候部分是要往屆生的,。所以，應(yīng)屆生福利請收好,。山東青島：山東青島應(yīng)該是山東人繞不過去的城市,。青島的各個區(qū)幾乎都有人才引進,，要求也不高，很多時候雙非都可以報,，友好度很高,。但是山東青島的難度并不小，主要是山東的同學(xué)真的太愛學(xué)習(xí)了,。非山東戶籍的同學(xué)不推薦,，因為待遇和長三角珠三角比，沒有競爭力,，而且難度大,，沒有性價比可言。技能人才引進辦理公司

上海優(yōu)之元商務(wù)咨詢有限公司屬于商務(wù)服務(wù)的高新企業(yè),，技術(shù)力量雄厚,。上海優(yōu)元教育是一家有限責(zé)任公司（自然）企業(yè)，一直“以人為本,，服務(wù)于社會”的經(jīng)營理念;“誠守信譽,，持續(xù)發(fā)展”的質(zhì)量方針。公司始終堅持客戶需求優(yōu)先的原則,，致力于提供高質(zhì)量的居轉(zhuǎn)戶,，120積分。上海優(yōu)元教育以創(chuàng)造***產(chǎn)品及服務(wù)的理念,，打造高指標的服務(wù),，引導(dǎo)行業(yè)的發(fā)展。