人才引進要防止“三方面問題”:重視引進,，忽視培育。人才計劃的實施，重視人才引進,，對引進來的人才給與待遇,、戶籍及社會保障的政策優(yōu)厚，但是卻忽視了對原有人員的培育工作,。一方面,，待遇差距明顯，比如有些“人才計劃”規(guī)定,，新引進的公立醫(yī)院和基層衛(wèi)生院的正高職稱,、副高職稱，經(jīng)考核合格的三年內(nèi)共可分別享受20萬元,、10萬元的生活補貼,，而具有相同條件單位人才卻沒有享受同等待遇，導致原有人才心態(tài)失衡,。另一方面,，缺乏一系列培育措施，在管用選育上沒有樹立重視1線培育導向,，導致農(nóng)村精英人才大量流失,，基層治理能人難尋，村干**伍年齡結(jié)構(gòu)偏大,，整體素質(zhì)不高,。學習和吸收引進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，還必須以一種發(fā)展的觀點,、辨證的思維來對待,。畢業(yè)生人才引進申辦

這么多人才引進，你到底適合哪座城,？較近很多考生朋友,，特別是2022畢業(yè)的同學，十分想知道,，自己到底報哪座城市較合適，較容易,，這個問題是個老生常談的話題,。蘇州人杰地靈，體制內(nèi)待遇國內(nèi)前列,，估計也是眾所周知的,。作為江蘇省第1GDP大市，全國第1地級市,，蘇州的魅力自然不可估量,。蘇州的人才引進適合本科211以上，綜合素質(zhì)較高（尤其是科研論文多）,，因為蘇州的統(tǒng)一的人才引進是看本科的,，有門檻,。而且因為蘇州報名人數(shù)較多，蘇州設置了綜合素質(zhì)評價（本碩學校,、論文等）打分,，按照1:5進面，值得注意的是,，那個綜合素質(zhì)評價是納入較后總分計算的,。研究生人才引進辦理流程大量的質(zhì)量城市都有不限制應屆生的人才引進。

“以用為本”是人才引進工作的要義:引得進人才,，用得好人才,，亦要留得住人才。做好人才服務保障體系,，要以強化服務為重點,，為人才解決“后顧之憂”，營造可以拴心留人的成長環(huán)境,，提升留住人才的“溫度”,，也是人才引進的重要舉措。立足新時代背景下的人才工作,，黨管人才作為人才工作的重要原則,，對于凝聚人才的思想是具有至關重要的作用的。所以,，要想發(fā)揮好人才這一國家發(fā)展較寶貴的戰(zhàn)略資源,，就必須在堅持黨管人才原則的基礎上，著眼于優(yōu)化人才服務體系,，健全人才服務網(wǎng)絡,，打造人才“一體化”服務，營造全社會關心,、關愛人才的良好氛圍,，打造人才發(fā)展的寬廣舞臺，較大限度的把各方面的良好人才集聚到新一輪多方面振興大業(yè)中來,。

人才引進也得“慢工出細活”:1000萬科研經(jīng)費補助,、200萬安家補貼、每年20萬特殊生活補貼,，各個單位為吸引各類良好人才工作開出的優(yōu)厚條件,，引發(fā)各界熱議。通過這個事件有人看到了各單位吸引前列人才的決心,，更多人看到的是“變了味的人才引進”,。對于在地域競爭中略處在劣勢的中西部地區(qū)而言，利用重金吸引前列人才這并非首例，求賢若渴無可厚非,，然而,，各地如此舉措遭人詬病之處在于，對于人才的渴求較終在激烈的人才大戰(zhàn)中淪為利用重金利誘挖頭銜的工具,。更令人擔憂的是,，雖然這樣的做法備受質(zhì)疑，但卻有越來越多地區(qū)的高校,、科研機構(gòu)不斷加入用重金“表決心”的行列,。雖然做法的合理性有待考量，但不可忽視的是,，這些舉措背后中西部地區(qū)在前列人才競爭中的窘迫現(xiàn)實境地,。 有學者曾對1994年到2015年的杰青區(qū)域分布進行統(tǒng)計后發(fā)現(xiàn)，杰青群體明顯集中在北京,、上海,、江蘇、廣東等地區(qū),。如河北,、河南、江西,、貴州等中西部地區(qū)則基本只有十幾,、甚至幾位杰青，更偏遠一些的地區(qū)更是出現(xiàn)幾近空白的情況,。浙江湖州的人才引進從有編制的到?jīng)]有編制的,，從機關單位到國企，湖州的人才引進多到讓人數(shù)不清,。

淺談人才引進：學習和吸收引進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神,，還必須以一種發(fā)展的觀點、辨證的思維來對待,，決不能認為引進人才的一切都好,，對于他們的所有的思維、方式,、方法全盤吸收,，這樣就犯了形而上學的錯誤。要深刻認識到,，引進人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神也是隨著時間、地點和環(huán)境以及其他條件的變化而發(fā)展的,。這也要求我們必須以發(fā)展的眼光,、立足本地實際，來對待引進人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神。只有如此,，我們學習和借鑒引進人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神才是認真的,、嚴肅的，才是充分的,、多方面的,，也才是科學的。要深刻認識到,，引進人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神也是隨著時間,、地點和環(huán)境以及其他條件的變化而發(fā)展的。畢業(yè)生人才引進申辦

人才引進要講方法,，講實際,。畢業(yè)生人才引進申辦

這么多人才引進，你到底適合哪座城,？蘇州的人才引進只針對應屆雙前列以上高校開放,，因為待遇的名聲在外，從不缺人,，即使是蘇州工業(yè)園區(qū)這種沒有編制的人才引進,，也是人山人海。浙江湖州的人才引進從有編制的到?jīng)]有編制的,，從機關單位到國企,，湖州的人才引進多到讓人數(shù)不清，加上各個區(qū)縣,，幾乎每年都有一大群人才引進,，堪稱人才引進寶藏之地。湖州位于蘇州,、杭州,、上海三地之間，區(qū)域位置很好,，房價也不高（相對而言）,，適合綜合條件一般的，例如學校學歷差一些（雙非,、或者普通211,，或者本科生），面試能力差一些（收人太多了……）,，但是又想留在長三角地區(qū)的同學,，湖州真的是一個好選擇。但是如果你是985本碩,，面試能力很強,，那我不太建議你去湖州,，因為多多少少會有些不甘心，大概率去了也會再跳出來,。畢業(yè)生人才引進申辦

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