估計你現(xiàn)在正在感慨杭州的優(yōu)渥待遇,，但是你知道，作為小白,，人才引進(jìn)中,，有多少誤區(qū)是我們經(jīng)常忽略的嗎？ 誤區(qū)：人才引進(jìn)只看學(xué)校,，我進(jìn)了面試,，學(xué)校不如別人，也照樣不行……真相是：的確人才引進(jìn)公告中,，是有對學(xué)校的要求的,。但是這只是一個門檻，絕大多數(shù)都是進(jìn)了面試就是盲面,，只看面試表現(xiàn),。其實,，這個就類似于我們普通招考，進(jìn)了面試,，不管你是清華北大的,，還是普通三本，都是一視同仁,，面試官也不知道你的學(xué)校,。在部分地區(qū)，你就會發(fā)現(xiàn)鄭州大學(xué),、新疆大學(xué),、云南大學(xué)和清北的同時錄取，這是因為大家都是雙前列,，所以如何把自己的面試能力提高才是大家需要關(guān)心的,。誤區(qū)：我是2022屆的畢業(yè)生，我明年才畢業(yè),，我明年才參加人才引進(jìn),，所以不著急的……真相是：2022畢業(yè)的你，現(xiàn)在就要準(zhǔn)備了,。暑假開始，2022可以報的人才引進(jìn)就會批量開始……例如蘇州,、寧波都在八九月,，就會有較大批的人才引進(jìn)政策……而且，較質(zhì)量的的人才引進(jìn)是和秋招同步的,，錯過了下半年就錯過了六成的機(jī)會,。2022的你現(xiàn)在說忙，可是你后面還要找工作,、寫論文,、答辯，只會越來越忙……指望春招還不如安心備考下半年,。所以,，不要推延，集中精力復(fù)習(xí),，這樣才能迎接下面的每一場面試,。學(xué)習(xí)和吸收引進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，還必須以一種發(fā)展的觀點,、辨證的思維來對待,。各地人才引進(jìn)獎勵

關(guān)于高層次人才引進(jìn)的探索:探索建立引進(jìn)高層次人才人盡其才、才盡其用的設(shè)想及舉措,，是推進(jìn)人才工作和高層次人才隊伍建設(shè)的內(nèi)在要求,，也是立足當(dāng)前形勢,，推動康復(fù)事業(yè)發(fā)展的必然選擇。近年來高層次人才競爭成為國家和地區(qū)間競爭的焦點之一,，各地都面臨著國內(nèi)外激烈人才競爭的嚴(yán)峻形勢,。盡管有相應(yīng)的高層次人才引進(jìn)政策，但仍舊面臨著諸多問題：例如政策缺乏導(dǎo)向性,、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展氛圍難以形成,、政策分配對象不夠優(yōu)化,政策趨同與政策宣傳效果不佳等諸多問題。高層次人才引進(jìn)政策效果好壞直接會關(guān)系到城市是否能在新一輪的機(jī)遇中崛起,，其政策引進(jìn)的科學(xué)性和可操作性就顯得極其重要與緊迫,。各市要借鑒國內(nèi)外高層次人才開發(fā)及引進(jìn)的成功經(jīng)驗，尋找新思路,，進(jìn)一步加強(qiáng)高層次人才隊伍建設(shè)的可行實施方案與發(fā)展對策：如加強(qiáng)高層次人才引進(jìn)政策導(dǎo)向功能建設(shè),、強(qiáng)化高層次人才引進(jìn)政策調(diào)控功能、制定合理的分配政策,制定差異性特色化的高層次人才引進(jìn)政策和創(chuàng)新政策宣傳手法等新政策思路,。碩士人才引進(jìn)申辦深圳之強(qiáng)無人不知,，無人不曉，但是深圳體制內(nèi)不缺人,，也幾乎沒有什么人才引進(jìn),。

淺談人才引進(jìn)：學(xué)習(xí)和吸收引進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，還必須以一種發(fā)展的觀點,、辨證的思維來對待,，決不能認(rèn)為引進(jìn)人才的一切都好，對于他們的所有的思維,、方式,、方法全盤吸收，這樣就犯了形而上學(xué)的錯誤,。要深刻認(rèn)識到,，引進(jìn)人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神也是隨著時間、地點和環(huán)境以及其他條件的變化而發(fā)展的,。這也要求我們必須以發(fā)展的眼光,、立足本地實際，來對待引進(jìn)人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神,。只有如此,，我們學(xué)習(xí)和借鑒引進(jìn)人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神才是認(rèn)真的、嚴(yán)肅的,，才是充分的,、多方面的，也才是科學(xué)的,。

人才引進(jìn)要防止“三方面問題”:重視引進(jìn),，忽視培育,。人才計劃的實施，重視人才引進(jìn),，對引進(jìn)來的人才給與待遇,、戶籍及社會保障的政策優(yōu)厚，但是卻忽視了對原有人員的培育工作,。一方面,，待遇差距明顯，比如有些“人才計劃”規(guī)定,，新引進(jìn)的公立醫(yī)院和基層衛(wèi)生院的正高職稱,、副高職稱，經(jīng)考核合格的三年內(nèi)共可分別享受20萬元,、10萬元的生活補(bǔ)貼,，而具有相同條件單位人才卻沒有享受同等待遇，導(dǎo)致原有人才心態(tài)失衡,。另一方面,，缺乏一系列培育措施，在管用選育上沒有樹立重視1線培育導(dǎo)向,，導(dǎo)致農(nóng)村精英人才大量流失,，基層治理能人難尋，村干**伍年齡結(jié)構(gòu)偏大,，整體素質(zhì)不高,。浙江湖州幾乎每年都有一大群人才引進(jìn)，堪稱人才引進(jìn)寶藏之地,。

這么多人才引進(jìn),，你到底適合哪座城,？深圳之強(qiáng)無人不知,，無人不曉，但是深圳體制內(nèi)不缺人,，也幾乎沒有什么人才引進(jìn),。但是深圳大量收中小學(xué)在編教師（待遇前列），如果你學(xué)校好（985碩士）,，但是學(xué)的卻是天坑專業(yè)（物理,、化學(xué)、生物之類的）,，推薦深圳,，雖然當(dāng)老師很累，但是看看工資也算挺欣慰的,。與此同時,，深圳的房價太高了,，如果你家庭是一貧如洗的那種，可能去深圳立足落戶,，真的是不容易的,，需要較長時間的努力才能買房。 當(dāng)然,，如果你是工科專業(yè),，深圳的教師招聘，也有很多不限制專業(yè)的,，只是要求應(yīng)屆,，所以應(yīng)屆生要把握好這個機(jī)會。的確人才引進(jìn)公告中,，是有對學(xué)校的要求的,。各地人才引進(jìn)獎勵

蘇州工業(yè)園區(qū)這種沒有編制的人才引進(jìn)，也是人山人海,。各地人才引進(jìn)獎勵

估計你現(xiàn)在正在感慨杭州的優(yōu)渥待遇,，但是你知道，作為小白,，人才引進(jìn)中,，有多少誤區(qū)是我們經(jīng)常忽略的嗎？誤區(qū)：現(xiàn)在上岸很難了,，所以只要差不多,，我就要去…真相是：其實目前比較難的地方還是珠三角、長三角等中心地區(qū),，要是只是為了上岸不難,，很多西部偏遠(yuǎn)地區(qū)，現(xiàn)在還十分缺人,。不要為了上岸而上岸,，很多人一開始覺得舒心了，不需要再考了,，結(jié)果不到半年就開始懊悔,，覺得錢少事多離家遠(yuǎn)，又想著跳槽…所以大家一定要找準(zhǔn)自己的目標(biāo)區(qū)間,，上一個自己可以接受的,，錢多事少離家近總要占據(jù)一兩樣……誤區(qū)七：行政編和事業(yè)編無腦選行政編的公務(wù)員，發(fā)展更好…真相是：無可厚非,，同一個城市同一個地區(qū),，同一個崗位，但是不要無腦覺得行政編比事業(yè)編好,。不然,，你問那些清北的去考深圳小學(xué)老師干嘛,，他們想考個公務(wù)員不還是輕輕松松嗎？那么這個地方基本上不會差…有時候面子很重要,，但是生活更重要…前幾天有個南方的男孩子和我咨詢,，家里是南方某省，清華的碩士,，定選去了北京天津外圈的某省,，定向選調(diào)，省廳公務(wù)員,，原本應(yīng)該是前途光明,，但是他說他一年總包也就十萬出頭，在那個不出名的省會買房子都遙不可及,，他現(xiàn)在要放棄公務(wù)員,，去卷長三角珠三角的人才引進(jìn)。各地人才引進(jìn)獎勵

上海優(yōu)之元商務(wù)咨詢有限公司專注技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā),，發(fā)展規(guī)模團(tuán)隊不斷壯大,。目前我公司在職員工以90后為主，是一個有活力有能力有創(chuàng)新精神的團(tuán)隊,。公司業(yè)務(wù)范圍主要包括：居轉(zhuǎn)戶,，120積分等。公司奉行顧客至上,、質(zhì)量為本的經(jīng)營宗旨,，深受客戶好評。一直以來公司堅持以客戶為中心,、居轉(zhuǎn)戶,，120積分市場為導(dǎo)向，重信譽(yù),，保質(zhì)量,，想客戶之所想，急用戶之所急,，全力以赴滿足客戶的一切需要,。