人才引進也得“慢工出細活”:一方面,，具有強大學術影響力的前列人才在這些地區(qū)是稀缺資源，使得這些地區(qū)的高校,、科研機構難以在全國的學術競爭中獲得話語權,，人才的匱乏已嚴重影響到學科進步與發(fā)展,。而另一方面，激烈的人才競爭,，讓中西部的人才稍有成績就登上了高校重金挖掘的“獵頭榜”,，令原高校、科研機構的引進,、培養(yǎng)所付出的資源淪為沉沒成本,。不只引不來人才，還面臨著流失人才的危險,，對于原本就沒有得到足夠人才資源的中西部高校,、科研機構而言，這無疑是雪上加霜,。這種情況下,，通過優(yōu)化獎勵措施手段吸引人才可以說也是無奈之舉。的確人才引進公告中,，是有對學校的要求的,。高校人才引進入戶條件

人才引進要講方法，講實際。注重對人才的思想道德教育和責任意識培養(yǎng),。如果只是引進人才卻又留不住人才,，那對于地方來講無疑是巨大的打擊。也正是因為這樣,，一些地方不惜以豐厚的條件作為引進人才的籌碼,，如高額的住房補貼甚至現(xiàn)金獎勵等。這看起來似乎可以讓地方引進人才的時候更有底氣,，但是卻容易造成地區(qū)之間的惡性競爭,，與人才引進的初衷大相徑庭，也容易造成不好的后果,。對于人才,，給予一些福利待遇無可厚非，但更重要的是要提高人才的思想道德修養(yǎng),，并做好責任意識的教育,，讓人才在地方上真正找到歸屬感，心甘情愿地扎根地方,，也更好地與地方**打成一片,。教育人才引進如何入戶學習和吸收引進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，還必須以一種發(fā)展的觀點,、辨證的思維來對待,。

人才引進要防止“三方面問題”評估不足、缺乏考核,。一方面,，在引進時，對人才的評估不足,，重學歷職稱,，輕能力經(jīng)歷，有些地方建立的“人才分類目錄”中高級人才為具有正高級專業(yè)技術職稱的專業(yè)技術人才,；具有博士學歷,；具有副高級專業(yè)技術職稱或碩士研究生學位學歷，且經(jīng)認定符合經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺要求的良好人才等,，而對那些學歷不高,，但在某一行業(yè)是專業(yè)能手或者獲得重要獎勵的，缺乏相關人才認定規(guī)定,；另一方面,，對引進來的人才，缺乏考核,，只有強化人才服務保障機制,，沒有相關引進人才的考核規(guī)定,。

“以用為本”是人才引進工作的要義:引得進人才，用得好人才,，亦要留得住人才,。做好人才服務保障體系，要以強化服務為重點,，為人才解決“后顧之憂”,，營造可以拴心留人的成長環(huán)境，提升留住人才的“溫度”,，也是人才引進的重要舉措,。立足新時代背景下的人才工作，黨管人才作為人才工作的重要原則,，對于凝聚人才的思想是具有至關重要的作用的,。所以，要想發(fā)揮好人才這一國家發(fā)展較寶貴的戰(zhàn)略資源,，就必須在堅持黨管人才原則的基礎上,，著眼于優(yōu)化人才服務體系，健全人才服務網(wǎng)絡,，打造人才“一體化”服務,，營造全社會關心、關愛人才的良好氛圍,，打造人才發(fā)展的寬廣舞臺,，較大限度的把各方面的良好人才集聚到新一輪多方面振興大業(yè)中來。無法完成人才引進工作,，人才發(fā)展就無從談起,，因此，人才引進是人才戰(zhàn)略開展的前提,。

這么多人才引進，你到底適合哪座城,？較值得慎重的是,，非本地人，不建議去一些非東部,，非省會,，普通地級市的縣城，在那里工資也好,，環(huán)境也好,，發(fā)展也好，都較為一般,，錢少事多離家遠,，去了就想著提桶跑路,。其他的城市：例如合肥、鄭州,、西安,、重慶、武漢這種城市,，推薦本省的同學去,，性價比還是很不錯的，外地人去可能性價比一般,，但是能去也很不錯了,。長沙單獨提一下，外地人可以去,，適合想躺著的同學,，房價是白菜價，雖然工資也不高,，但是工作幾年,，買個地鐵盤的房子不是問題的。但是很多時候,，去哪里對于不同人來說,，是不一樣的，有些人就是想回家,，有些就是喜歡遠離家鄉(xiāng),，有些人就是為愛擇居。在人才引進的謀劃上,，我們要把謀劃包裝成綠色生態(tài),、符合當?shù)貙嶋H、延鏈強鏈的好項目,。各地人才引進咨詢電話

人才引進的優(yōu)勢機會眾多,。高校人才引進入戶條件

人才引進要多方并舉:經(jīng)濟建設高質量發(fā)展離不開各方面人才的支撐，“一年之計,，莫如樹谷,；十年之計，莫如樹木,；終身之計,，莫如樹人”，領導在不同場合不同會議上強調(diào)了人才的重要性,。他指出,，創(chuàng)新是領導發(fā)展的第1動力，創(chuàng)新驅動實質上是人才驅動,。我們要充分認識到人才對于推動我縣經(jīng)濟社會持續(xù)發(fā)展的重要性,。目前,，全國各地普遍存在人才流失現(xiàn)象，尤其基層和偏遠地區(qū)更甚,。各類人才,，特別是高層次人才，對于工作晉升,、生活環(huán)境,、福利待遇各方面的要求在日益提高?；鶎雍推h地區(qū)本身環(huán)境差,，處在發(fā)展的階段，人才的流失讓人痛心不已,。高校人才引進入戶條件

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