估計(jì)你現(xiàn)在正在感慨杭州的優(yōu)渥待遇,，但是你知道,，作為小白，人才引進(jìn)中，有多少誤區(qū)是我們經(jīng)常忽略的嗎,？誤區(qū)：人才引進(jìn)只偏愛(ài)當(dāng)?shù)厝?，我沒(méi)有關(guān)系,，所以我考不上的,。真相是：人才引進(jìn)一般都是組織部和人社部門統(tǒng)一招考的，特別是熱門城市（例如蘇州,、杭州,、深圳）這種城市，報(bào)考的八成以上都是外地人,，外省人,，完全沒(méi)有任何關(guān)系。所以說(shuō)還是要看自己的考試能力,，畢竟每年還是有著大量外地人,，考上了那些質(zhì)量的好地方。 所以沒(méi)有關(guān)系不要緊,，要緊的是“你的嘴巴”厲害不厲害,。不要把考不上歸功于是沒(méi)有關(guān)系，這是為自己找借口,。學(xué)習(xí)和吸收引進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神,，還必須以一種發(fā)展的觀點(diǎn)、辨證的思維來(lái)對(duì)待,。畢業(yè)生人才引進(jìn)申辦條件

這么多人才引進(jìn),，你到底適合哪座城？當(dāng)然如果你是985碩士的同學(xué),，也可以關(guān)注寧波,，寧波真的超級(jí)棒，不要只把目光盯著蘇州,。但是寧波的缺點(diǎn)在于同一批的人才引進(jìn)只要應(yīng)屆生,，后續(xù)增補(bǔ)的時(shí)候部分是要往屆生的,。所以，應(yīng)屆生福利請(qǐng)收好,。山東青島：山東青島應(yīng)該是山東人繞不過(guò)去的城市,。青島的各個(gè)區(qū)幾乎都有人才引進(jìn)，要求也不高,，很多時(shí)候雙非都可以報(bào),，友好度很高,。但是山東青島的難度并不小,，主要是山東的同學(xué)真的太愛(ài)學(xué)習(xí)了。非山東戶籍的同學(xué)不推薦,，因?yàn)榇龊烷L(zhǎng)三角珠三角比,，沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，而且難度大,，沒(méi)有性價(jià)比可言,。高校人才引進(jìn)方式無(wú)法完成人才引進(jìn)工作，人才發(fā)展就無(wú)從談起,，因此,，人才引進(jìn)是人才戰(zhàn)略開(kāi)展的前提。

這么多人才引進(jìn),，你到底適合哪座城,？蘇南浙北其他的城市：沒(méi)有什么特別之處，城市基本上都很不錯(cuò),，但是缺乏大城市的繁榮感（江蘇無(wú)錫除外~）,，工資收入在當(dāng)?shù)匾部梢赃^(guò)上不錯(cuò)的生活，但是外地人需要謹(jǐn)慎考慮一下,，江浙本地人較多,，融入需要一定的時(shí)間。但是在蘇南浙北還是很舒適（環(huán)境好,、待遇前列）的,，歡迎大家一起內(nèi)卷。謹(jǐn)慎考慮地區(qū)：東三省,、河南,、山西、陜西等地,，非本地人不推薦,，特別是東三省和山西地區(qū)，待遇在國(guó)內(nèi)墊底,，又沒(méi)有什么財(cái)政扶持,，自身發(fā)展緩慢,，之前接觸到一個(gè)黑龍江工作三年的縣城公務(wù)員，總包收入（到手的錢+公積金）六萬(wàn)五都不到,，可能連蘇州的朋友一年的公積金都不如,，非本地人不推薦。

人才引進(jìn)也得“慢工出細(xì)活”:經(jīng)常為外界所忽視的文化環(huán)境,，也是影響人才選擇的重要因素,。對(duì)于科研人員而言，文化環(huán)境的優(yōu)劣會(huì)對(duì)其科研能力的發(fā)揮產(chǎn)生重要影響,。所謂的文化環(huán)境,，既包括大的社會(huì)環(huán)境對(duì)人才、知識(shí)的重視程度所衍生的社會(huì)文化氛圍,，也包括科研人員周邊人員的知識(shí)梯度之差,。換言之，正如中等收入群體的擴(kuò)大對(duì)于經(jīng)濟(jì)具有重要的推動(dòng)作用,，強(qiáng)大的中端人才群體對(duì)于前列人才的引進(jìn)也是重要的吸引因素,。而這部分人才群體可通過(guò)持之以恒的培養(yǎng)不斷發(fā)展壯大。因而,，對(duì)于中西部地區(qū)而言,，在進(jìn)行前列人才引進(jìn)時(shí)，與其“秀肌肉”不如“秀內(nèi)涵”,。完備的制度保障,、寬松的學(xué)術(shù)氛圍，以及可以與前列人才交流并共同進(jìn)步的人才儲(chǔ)備,，對(duì)前列人才而言比單純的經(jīng)濟(jì)條件更具吸引力,。畢竟，對(duì)于大多數(shù)良好科研人員而言,，他們更看重的是能否獲得讓自己充分施展才華的平臺(tái)和空間,。在實(shí)際人才引進(jìn)過(guò)程中，我們也不妨試試招商的“項(xiàng)目化”思維,，把人才引進(jìn)工作抓好抓實(shí),。

人才引進(jìn)要防止“三方面問(wèn)題”:重視引進(jìn)，忽視培育,。人才計(jì)劃的實(shí)施,，重視人才引進(jìn)，對(duì)引進(jìn)來(lái)的人才給與待遇,、戶籍及社會(huì)保障的政策優(yōu)厚,，但是卻忽視了對(duì)原有人員的培育工作。一方面,，待遇差距明顯,，比如有些“人才計(jì)劃”規(guī)定,，新引進(jìn)的公立醫(yī)院和基層衛(wèi)生院的正高職稱、副高職稱,，經(jīng)考核合格的三年內(nèi)共可分別享受20萬(wàn)元,、10萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼，而具有相同條件單位人才卻沒(méi)有享受同等待遇,，導(dǎo)致原有人才心態(tài)失衡,。另一方面，缺乏一系列培育措施,，在管用選育上沒(méi)有樹(shù)立重視1線培育導(dǎo)向,，導(dǎo)致農(nóng)村精英人才大量流失，基層治理能人難尋,，村干**伍年齡結(jié)構(gòu)偏大,，整體素質(zhì)不高,。人才引進(jìn)指因工作需要,，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋€(gè)外省、市的在職的,，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員,。留學(xué)生人才引進(jìn)公司有哪些

建立完善人才引進(jìn)機(jī)制為單位的發(fā)展提供充足的人才針對(duì)單位發(fā)展需要。畢業(yè)生人才引進(jìn)申辦條件

人才引進(jìn) 指因工作需要,，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋€(gè)外省,、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員,，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)的較低要求的人才來(lái)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè),！符合下列條件之一的人才，可申報(bào)辦理人才引進(jìn)手續(xù) ： （一）中國(guó)科學(xué)院,、工程院院士以及國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù),、科學(xué)技術(shù)帶頭人。 （二）擁有屬于自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)并達(dá)到國(guó)內(nèi)外先進(jìn)水平的特利,、發(fā)明或者專有專有技術(shù)的人才,。 （三）享受國(guó)家特殊津貼的**、省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年**,。 （四）具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的年齡在50周歲以下,、具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的年齡在40周歲以下的人才。 （五）具有國(guó)民教育序列研究生學(xué)歷并有博士學(xué)位或出國(guó)留學(xué)并在國(guó)外取得博士學(xué)位的年齡在45周歲以下的人才,。萬(wàn)元,。畢業(yè)生人才引進(jìn)申辦條件

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