為留住人才，促進基層和偏遠地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展,，就人才引進工作我有以下三點建議,。市場化的人才引進工作機制不健全。當前我國地方有關機構在引進高層次人才的過程當中,，大多依然采用的是行政化的方式與手段,，沒有考慮到市場的規(guī)律與特點。完善市場化人才引進工作機制,，落實人才福利,，做到真正吸引人才。如建立由人才工作領導小組牽頭，重點企事業(yè)單位等用人主體協(xié)作,，行業(yè)協(xié)會,、人才服務機構等市場主體共同參與的市場化高層次人才工作聯(lián)合推進機制。定期舉辦風投會議,、人才協(xié)會會議等,，共同協(xié)商討論高層次人才發(fā)展的各項政策。鼓勵和引導人才向基層和偏遠地區(qū)1線流動,，國家為此出臺了大量的政策,，各地各級人民有關機構要樹立“四個意識”，建立健全工作責任制,，抓住政策紅利,，根據(jù)各自實際研究制定具體落實措施，充分發(fā)揮用人主體作用,，采取更加積極有效措施,，較廣培養(yǎng)、吸引,、用好各方面人才,。加大人才引進力度，完善人才政策體系,，加強政策支持力度,，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，引進高層次人才來發(fā)展創(chuàng)業(yè),。特殊人才引進落戶

人才引進要防止“三方面問題”:當前,，各地人才引進工作如火如荼進行，但就筆者看來,，還存在以下三方面突出問題。拔高數(shù)據(jù),，為引而引,。長期以來，隨著經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的需要和產(chǎn)業(yè)轉型升級的深入推進,，各地紛紛出臺各種“誘人”政策吸引人才落戶生根,，對于高精尖人才各地更是開展了搶人大戰(zhàn)，但是存在一些為了表現(xiàn)漂亮數(shù)據(jù),、為了填滿人才工作報告數(shù)據(jù)欄的“人才計劃”,，只看數(shù)量，不看質(zhì)量,，而對于怎么用,、用在哪、在哪用缺乏深入思考,。高學歷人才引進辦法建立完善人才引進機制為單位的發(fā)展提供充足的人才針對單位發(fā)展需要,。

這么多人才引進,，你到底適合哪座城？蘇州的人才引進只針對應屆雙前列以上高校開放,，因為待遇的名聲在外,，從不缺人，即使是蘇州工業(yè)園區(qū)這種沒有編制的人才引進,，也是人山人海,。浙江湖州的人才引進從有編制的到?jīng)]有編制的，從機關單位到國企,，湖州的人才引進多到讓人數(shù)不清,，加上各個區(qū)縣，幾乎每年都有一大群人才引進,，堪稱人才引進寶藏之地,。湖州位于蘇州、杭州,、上海三地之間,，區(qū)域位置很好，房價也不高（相對而言）,，適合綜合條件一般的,，例如學校學歷差一些（雙非、或者普通211,，或者本科生）,，面試能力差一些（收人太多了……），但是又想留在長三角地區(qū)的同學,，湖州真的是一個好選擇,。但是如果你是985本碩，面試能力很強,，那我不太建議你去湖州,，因為多多少少會有些不甘心，大概率去了也會再跳出來,。

人才引進要防止“三方面問題”評估不足,、缺乏考核。一方面,，在引進時,，對人才的評估不足，重學歷職稱,，輕能力經(jīng)歷,，有些地方建立的“人才分類目錄”中高級人才為具有正高級專業(yè)技術職稱的專業(yè)技術人才；具有博士學歷；具有副高級專業(yè)技術職稱或碩士研究生學位學歷,，且經(jīng)認定符合經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺要求的良好人才等,，而對那些學歷不高，但在某一行業(yè)是專業(yè)能手或者獲得重要獎勵的,，缺乏相關人才認定規(guī)定,；另一方面，對引進來的人才,，缺乏考核,，只有強化人才服務保障機制，沒有相關引進人才的考核規(guī)定,。人才引進和普通招考完全不一樣,，很多地方都是沒有筆試的，只有面試,。

這么多人才引進,，你到底適合哪座城？四川成都：成都之大,，一個四川省裝不下,。成都的人才引進難度不小，主要四川人都想要去,，云貴渝的同學也都想去,，現(xiàn)在大環(huán)境內(nèi)卷之下，成都難度不小,，但是成都待遇好的只有南片那幾個區(qū),，難度相當大。成都那些偏遠的區(qū)縣,，非四川人不是很推薦,，待遇真的挺一般。成都雖好,，但是四川省現(xiàn)在還在吃著財政轉移,，造血能力較差，薪資水平也就可想而知了,。但是我還是很推薦成都的,，特別是能去南片幾個區(qū)的話,，成都真的是一座宜居之城,。浙江杭州：杭州的人才引進只要雙前列，211是幾乎沒有機會的（鄭州大學,、新疆大學,、云南大學三所除外）。杭州的人才引進也不限制應屆生，除個別區(qū)看本科以外,，也不看本科,，符合條件都可以報。寧波第1區(qū)鄞州區(qū),，就有很多雙非本科生都可以報的人才引進,。各地人才引進辦理

學習和吸收引進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，還必須以一種發(fā)展的觀點,、辨證的思維來對待,。特殊人才引進落戶

淺談人才引進：學習和吸收引進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，還必須以一種發(fā)展的觀點,、辨證的思維來對待,，決不能認為引進人才的一切都好，對于他們的所有的思維,、方式,、方法全盤吸收，這樣就犯了形而上學的錯誤,。要深刻認識到,，引進人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神也是隨著時間、地點和環(huán)境以及其他條件的變化而發(fā)展的,。這也要求我們必須以發(fā)展的眼光,、立足本地實際，來對待引進人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神,。只有如此,，我們學習和借鑒引進人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神才是認真的、嚴肅的,，才是充分的,、多方面的，也才是科學的,。特殊人才引進落戶

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