人才引進也得“慢工出細活”:1000萬科研經費補助,、200萬安家補貼、每年20萬特殊生活補貼,，各個單位為吸引各類良好人才工作開出的優(yōu)厚條件,，引發(fā)各界熱議,。通過這個事件有人看到了各單位吸引前列人才的決心，更多人看到的是“變了味的人才引進”,。對于在地域競爭中略處在劣勢的中西部地區(qū)而言,，利用重金吸引前列人才這并非首例，求賢若渴無可厚非,，然而,，各地如此舉措遭人詬病之處在于,，對于人才的渴求較終在激烈的人才大戰(zhàn)中淪為利用重金利誘挖頭銜的工具,。更令人擔憂的是，雖然這樣的做法備受質疑,，但卻有越來越多地區(qū)的高校,、科研機構不斷加入用重金“表決心”的行列。雖然做法的合理性有待考量,，但不可忽視的是,，這些舉措背后中西部地區(qū)在前列人才競爭中的窘迫現(xiàn)實境地。 有學者曾對1994年到2015年的杰青區(qū)域分布進行統(tǒng)計后發(fā)現(xiàn),，杰青群體明顯集中在北京,、上海、江蘇,、廣東等地區(qū),。如河北、河南,、江西,、貴州等中西部地區(qū)則基本只有十幾、甚至幾位杰青,，更偏遠一些的地區(qū)更是出現(xiàn)幾近空白的情況,。學歷高于當?shù)厝瞬乓M的較低要求的人才來當?shù)鼐蜆I(yè)！技能型人才引進申請

建立完善人才引進機制:建立完善人才引進機制為單位的發(fā)展提供充足的人才針對單位發(fā)展需要,，及早編制年度人才引進計劃,，挑選引進相關人才，做到發(fā)現(xiàn)一批,、引進一批,、使用一批、儲備一批,。在特殊情況下,，可以多渠道聘用緊缺專業(yè)人才完成特定的短期工作任務，如從外單位,、高校等單位聘請高層次的專業(yè)人才,，充分發(fā)揮退休**的作用,。要大力拓寬人才柔性引進機制，通過與高等院校設立大學生實踐基地等途徑,，使更多的人才服務于單位的發(fā)展,。大學生人才引進有補貼嗎杭州的人才引進適合考試能力強的。

海南人才引進政策補貼：辦理流程：申請,；引進單位的人才引進報告（包括單位基本情況,、單位考察意見、被引進人才的基本情況等）,；《流動調配登記表》（可下載）接收單位簽署意見加蓋公章,，一式三份，引進人員檔案,，符合引進落戶條件所對應的相關證書的原件及復印件（學歷,、職稱、獎勵等）,，無犯罪記錄證明或擬引進人員原工作單位為其出具的思想,、工作表現(xiàn)材料，未婚證明書,。已婚的：結婚證,、獨生子女證或《擬引進人員計劃生育情況調查表》《招用人員就業(yè)備案花名冊》、《勞動合同》,、《養(yǎng)老保險對賬單》,。

人才引進”三步走“戰(zhàn)略：人才對于一個地方的發(fā)展起著至關重要的作用，建設,、管理,、財稅、金融,、資本運作等各方面的人才,，都是推動社會發(fā)展的有力臂膀。所以,，加大人才引進力度,，完善人才政策體系，加強政策支持力度,，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,，引進高層次人才來發(fā)展創(chuàng)業(yè)，讓各類高層次人才進得來,、留得住、用得好,，才是人才引進培養(yǎng)的根本目的,。人才引進要做好三步走：第1是優(yōu)化人才引進目標,，明確人才需求；第二是加強人才政策扶持力度,，出臺更好的人才引進政策,；三是建立人才評價長期機制，真正做到要引得進,、用得好,、留得住?？傊?，人才是地方發(fā)展的中心，合理有效的人才引進培養(yǎng)是一項重要的發(fā)展戰(zhàn)略,，我們應該正確認識到當前人才發(fā)展的問題,，切實優(yōu)化和完善人才工作制度，通過人才奠定單位發(fā)展基礎,，為社會的發(fā)展添磚加瓦,。人才的引進和留用就像是一場“招商”活動。

這么多人才引進,，你到底適合哪座城,？蘇州的人才引進只針對應屆雙前列以上高校開放，因為待遇的名聲在外,，從不缺人,，即使是蘇州工業(yè)園區(qū)這種沒有編制的人才引進，也是人山人海,。浙江湖州的人才引進從有編制的到沒有編制的,，從機關單位到國企，湖州的人才引進多到讓人數(shù)不清,，加上各個區(qū)縣,，幾乎每年都有一大群人才引進，堪稱人才引進寶藏之地,。湖州位于蘇州,、杭州、上海三地之間,，區(qū)域位置很好,，房價也不高（相對而言），適合綜合條件一般的,，例如學校學歷差一些（雙非,、或者普通211，或者本科生），面試能力差一些（收人太多了……）,，但是又想留在長三角地區(qū)的同學,，湖州真的是一個好選擇。但是如果你是985本碩,，面試能力很強,，那我不太建議你去湖州，因為多多少少會有些不甘心,，大概率去了也會再跳出來,。南通性價比很高，特別是通州灣人才引進,，待遇超級前列,。技能人才引進戶籍要求

人才引進絕非“一刀切”，讓引進來的人才做與自己學到的專業(yè)知識相符合的工作,，真正做到人盡其才,。技能型人才引進申請

人才引進要多方協(xié)作：進一步加大對人才的關懷力度。大力營造溫馨氛圍,，不斷實施“人心工程”,，出臺具體的可操作的人才住房購買、配偶就業(yè),、子女入學等優(yōu)惠政策,，解決工作和生活難題，真正做到以心換心,、坦誠相待,，用環(huán)境誘人、服務留人,、真情感人來充分保障各市的人才事業(yè)多方面繁榮發(fā)展,。鼓勵和引導人才向基層和偏遠地區(qū)1線流動，國家為此出臺了大量的政策,，各地各級人民有關機構要樹立“四個意識”,，建立健全工作責任制，抓住政策紅利,，根據(jù)各自實際研究制定具體落實措施,，充分發(fā)揮用人主體作用，采取更加積極有效措施,，較廣培養(yǎng),、吸引、用好各方面人才,。技能型人才引進申請

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