估計你現(xiàn)在正在感慨杭州的優(yōu)渥待遇,，但是你知道,，作為小白,，人才引進(jìn)中，有多少誤區(qū)是我們經(jīng)常忽略的嗎,？ 誤區(qū)：我等公告出來再準(zhǔn)備,，我等筆試成績出來再準(zhǔn)備……真相是：人才引進(jìn)和普通招考完全不一樣，很多地方都是沒有筆試的,，只有面試,。 即使有筆試，很多地區(qū)也都是不算入總成績,，所以還是面試較重要,。很多人習(xí)慣了普通招考，出公告,、筆試,、面試、體檢,、政審入職大半年的節(jié)奏,。 但是你知道嗎？很多人才引進(jìn)出公告過不了多久就立即通知面試,，面試完了第二天就體檢,。如果你打算出公告出來再準(zhǔn)備，那么質(zhì)量熱門地區(qū),，上岸的可能性可能不會很大,。青島的各個區(qū)幾乎都有人才引進(jìn)，要求也不高,，很多時候雙非都可以報,，友好度很高。企業(yè)人才引進(jìn)入戶

這么多人才引進(jìn)，你到底適合哪座城,？上海的人才引進(jìn)適合家底較厚的男生,，或者真的超級喜歡上海的女孩子，有那種上海情節(jié)的,。普通家庭的男孩子,，特別是在上海買不起房的，不推薦,。浙江寧波：寧波市人才引進(jìn)是目前國內(nèi)較大的洼地,。寧波是計劃單列市，港口城市,，新1線城市,，待遇不輸給蘇州，但是寧波居然對很多雙非本科生都開放,，例如寧波第1區(qū)鄞州區(qū),，就有很多雙非本科生都可以報的人才引進(jìn)。所以如果你是浙江人,，讀了浙江省內(nèi)的雙非院校,，比如浙江工業(yè)大學(xué)，那么請務(wù)必珍惜這個機(jī)會,，這個是你全年較好的機(jī)會了,。企業(yè)人才引進(jìn)網(wǎng)站人才引進(jìn)是人才發(fā)展戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)。

人才引進(jìn)不妨來點(diǎn)“招商”思維:善識人,、用好人,。我們都知道，好馬配好鞍,，好鞍襯好馬,。人才和用人單位是相互襯托和相互成就的，“好項目”招引過來,，就要為其提供廣闊的施展空間,，這樣才能更好為地區(qū)發(fā)展賦能助力,。在干部識別方面,，要多管齊下多聽領(lǐng)導(dǎo)同事的評價，看其服從能力和協(xié)作能力,；多**的聲音,，看其辦事能力和務(wù)實能力。在用人方面,，要看引進(jìn)人才實際工作開展情況,，看其實績是否有利民生，制度是否科學(xué)規(guī)范,。勤推進(jìn),、重落實,。雖然說“師傅請進(jìn)門，修行在個人”,，但“項目”引進(jìn)來,，還需要力量持續(xù)推進(jìn)，有計劃,、有目的的一項一項落實,。要通過舉辦理論課程、政策法規(guī),、業(yè)務(wù)知識,、文化修養(yǎng)等方面的培訓(xùn)，實現(xiàn)人才“知識庫”的動態(tài)更新,，將一顆通用“螺絲釘”打磨成專屬于一地的特別“螺絲釘”,。要暢通人才流動渠道，可以通過遴選,、調(diào)任,、選派等諸多方式，實現(xiàn)人才“分布地”的動態(tài)更新,。要注重人才的長期識別,，考察其在崗位上的能力，實現(xiàn)人才“能上能下”的動態(tài)調(diào)整,。

海南自貿(mào)港人才引進(jìn)政策：聚焦海南自由貿(mào)易試驗區(qū)(港)三大產(chǎn)業(yè)類型,、十個重點(diǎn)領(lǐng)域、十二個重點(diǎn)產(chǎn)業(yè),、“五網(wǎng)”基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),、生態(tài)文明建設(shè)、鄉(xiāng)村振興和民生事業(yè)需要,，積極引進(jìn)培養(yǎng)使用各類人才,。服務(wù)重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要,，缺什么引什么,，每年定期組織開展招才引智活動，鼓勵用人單位采取靈活多樣的方式,，面向國內(nèi)外大力吸引高校畢業(yè)生,、留學(xué)歸國人員、各類社會人才特別是瓊籍人才就業(yè)創(chuàng)業(yè),。海南人才引進(jìn)政策補(bǔ)貼：受理條件：享受國家特殊津貼人員和省級以上專業(yè)技術(shù)拔尖人才,。年齡50周歲以下，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或具有碩士以上學(xué)位。男年齡50周歲,、女年齡45周歲以下,，具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，聘用期或簽訂勞動合同三年以上并已履行滿一年,，由該用人單位按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費(fèi)滿一年以上的,。年齡40周歲以下，具有本科以上學(xué)歷,，或具有大專學(xué)歷且聘用期滿三年的（按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費(fèi)滿三年的）,。人才引進(jìn)絕非“一刀切”，讓引進(jìn)來的人才做與自己學(xué)到的專業(yè)知識相符合的工作,，真正做到人盡其才,。

為留住人才，促進(jìn)基層和偏遠(yuǎn)地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展,，就人才引進(jìn)工作我有以下三點(diǎn)建議,。進(jìn)一步加大人才引進(jìn)力度。除了傳統(tǒng)的引進(jìn)手段外,，充分利用高校眾多的優(yōu)勢,，與高校簽訂定點(diǎn)人才輸出協(xié)議，搭建人才到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層1線干事創(chuàng)業(yè)平臺,。鼓勵艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層1線依托本地特有自然人文資源,、特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和有關(guān)科研項目，積極打造事業(yè)平臺,，讓各類人才干事有舞臺,、創(chuàng)業(yè)有機(jī)會、發(fā)展有空間,。進(jìn)一步加大對人才的關(guān)懷力度,。大力營造溫馨氛圍，不斷實施“人心工程”,，出臺具體的可操作的人才住房購買,、配偶就業(yè)、子女入學(xué)等優(yōu)惠政策,，解決工作和生活難題,，真正做到以心換心、坦誠相待,，用環(huán)境誘人,、服務(wù)留人、真情感人來充分保障各市的人才事業(yè)多方面繁榮發(fā)展,。上海的人才引進(jìn)普通家庭的男孩子，特別是在上海買不起房的，不推薦,。企業(yè)人才引進(jìn)入戶

以杭州的有名度,，和目前互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境下的吸引力，加上門檻又不苛刻,，杭州人才引進(jìn)熱度可想而知,。企業(yè)人才引進(jìn)入戶

人才引進(jìn)要講方法，講實際,。注重對人才的思想道德教育和責(zé)任意識培養(yǎng),。如果只是引進(jìn)人才卻又留不住人才，那對于地方來講無疑是巨大的打擊,。也正是因為這樣,，一些地方不惜以豐厚的條件作為引進(jìn)人才的籌碼，如高額的住房補(bǔ)貼甚至現(xiàn)金獎勵等,。這看起來似乎可以讓地方引進(jìn)人才的時候更有底氣,，但是卻容易造成地區(qū)之間的惡性競爭，與人才引進(jìn)的初衷大相徑庭,，也容易造成不好的后果,。對于人才，給予一些福利待遇無可厚非,，但更重要的是要提高人才的思想道德修養(yǎng),，并做好責(zé)任意識的教育，讓人才在地方上真正找到歸屬感,，心甘情愿地扎根地方,，也更好地與地方**打成一片。企業(yè)人才引進(jìn)入戶

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